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申请与涵盖新雇主和非转移员工的工具有关的订单[1] Viva Energy Retail Pty Ltd(Viva Energy)已根据《 2009年公平工作法》(FW法案)的第319条向委员会申请了委员会的命令,以涉及涵盖雇员和非转移员工的工具。背景[2] Viva Energy和Viva Energy Group已同意从Eureka Operations and Coles Group Limited(COLES)购买“ Coles Express”零售燃料业务。预计销售将于2023年5月1日左右完成。[3]作为销售条款的一部分,Viva Energy已向所有在2023年5月1日在目前以“ Coles Express”的零售商店工作的员工提供了就业机会。接受就业要约的员工将继续受到尤里卡运营燃料和便利团队成员协议(协议)的条款(协议)的条款,当时他们凭借《 2009年公平工作法案》(FW法案)的S.311运营而开始就业。该协议于2012年5月20日获得委员会批准,并于2012年6月5日运营。它的标称到期日为2015年6月30日。[4] Viva Energy现在适用于该协议,适用于非转移员工 - 也就是说,出售给Viva Energy后,Viva Energy雇用的员工已完成。鉴于这是要在2023年5月1日完成销售交易,并预计需要不久招募新员工,因此Viva Energy寻求紧急处理其申请。
室内照明状态规则的影响要求有色玻璃或胶片具有可见的光透射率值为45%或更低(45)%或更低(内部到外部),必须在所有玻璃窗,门和墙壁上,通常是海滩的视线,通常是结构的沿海和海岸 - 垂直的侧面。但是,由于这些规则已经通过,因此现在有更好的选择,因为着色的进展以及有关海龟迷失方向的更多信息。窗口色调/膜的透射率值低于45%,可节能,令人愉悦且易于看到。最大程度地减少对海龟的室内照明影响的最佳选择是使用最暗的色调。具有25%至30%透射率的色调是最受欢迎的,较低的色调成功使用了15%。许多当地的照明条例要求从海滩看不到室内灯;因此,使用较高的透射色调(例如45%)通常需要安装其他窗口处理以实现符合该条例。