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24 财年第三季度 - 收益报告
本演示文稿可能包含适用证券法律和法规所定义的某些“前瞻性陈述”，其中可能包括描述公司战略、战略方向、目标、未来项目和/或前景、估计等的陈述。投资者应注意，“前瞻性陈述”基于公司无法控制的未来事件的某些假设。因此，无法保证其准确性，建议读者不要过分依赖这些前瞻性陈述。公司不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。这些陈述涉及多种风险、不确定性和其他因素，可能导致实际结果或状况与这些前瞻性陈述可能预测或暗示的结果或状况存在重大差异。此类风险和不确定性包括但不限于；增长、竞争、收购、影响公司投资组合中各个垂直业务领域的需求、供应和价格状况的国内和国际经济条件、政府法规、法律、条例、司法判决、税制的变化以及吸引和留住高质量人力资源的能力。
FY24-25资助的CIP项目
社区发展和资本改善计划居民顾问委员会（CDCIP）在公开会议上审查了所有项目，并向市长和市议会提出资金建议。如果请求与当前的城市优先级不一致，则他们不会为您的要求提供资金。请记住，该市在7月至6月的财政年度运行，CIP流程至少需要一年才能完成。
2024 财年平等与反歧视法案报告，戴尔 AS
在本报告中，戴尔科技涵盖了位于挪威的企业，即戴尔 AS（公司编号 861272702）。戴尔 24 财年的财政年度从 2023 年 2 月 1 日到 2024 年 1 月 31 日。我们重视多样性、平等机会和尊重我们致力于多样性、平等，并提供一个安全高效的环境，促进开放的对话和自由表达思想，不受骚扰、歧视和敌对行为的影响。我们认识到，我们有责任为所有人的利益创造和维护这种环境。我们提倡为所有团队成员、客户、业务合作伙伴和其他利益相关者提供平等机会和公平待遇，不论种族、肤色、宗教或信仰、信念、国籍、社会或族裔出身、性别（包括怀孕）、年龄、身体、精神或感官残疾、艾滋病毒状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事结合或同居关系状况、过去或现在的军事服务、家族病史或基因信息、家庭或父母状况、受保护的退伍军人身份、在其他方面具有合法工作能力的公民身份或我们经营所在地法律或法规保护的任何其他身份（可识别特征）。我们为所有在适用国家合法工作的人提供平等的就业机会，并为残障人士提供合理的住宿。所有团队成员都应及时报告疑似歧视行为，并且绝不报复任何善意提出非法歧视问题的人。我们对这些原则的承诺对我们的成功至关重要。性别平等状况 戴尔科技集团制定了环境、社会和治理 (ESG) 目标，到 2030 年实现这一目标，即让 50% 的全球员工和 40% 的全球领导者为女性。在戴尔 AS，38% 的领导者为女性。由于正在进行的组织变革（作为整体重组的一部分），戴尔科技集团（包括戴尔 AS）的总体人数有所减少。以下是截至 2024 年 1 月 31 日（即财年结束）戴尔 AS 的性别平等状况。
fy24 EVSE回扣计划FOA
●每位申请人最多的商业折扣奖励减少。在2024财政年度，申请商业回扣的实体将不会获得总计超过125,000美元的奖励。●现在，住宅折扣仅限于每个居民的回扣，无论地址如何。如果一个人以前已经从MEA获得了EVSE回扣，则他们没有资格在同一地址或其他地址申请额外的回扣。●为了确保将EVSE激励措施引向更永久的EVSE基础设施，MEA正在逐步淘汰24财年1级（120 V）EVSE设备的激励措施。EVSE回扣不会在2023年10月1日或之后购买1级EVSE，除了脚注＃1中所述。●为支持马里兰州的温室减少气体目标并确保电动汽车的收费尽可能有效，MEA强烈鼓励申请人考虑在联邦能源之星计划下具有资格的EVSE。MEA可能会在未来的会计年度将激励措施限制为能量之星合格的EVSE设备。●使用的EVSE费用（包括安装费用）不符合折扣资格。●首次申请EVSE计划的住宅申请人和商业申请人或已更改了其姓名或联邦税收标识号，必须在其申请中提交IRS W-9表格。
FY24 ABR - 可行性报告 - GAC - icann
2023 年 4 月提交的审议批准了 GAC ABR，并特别建议：“这是对 ICANN 组织提供部分支持的建议，以便在 ICANN 公共会议期间对潜在的手语翻译服务试点进行初步测试和可行性分析。估计的支持旨在进行可行性评估，不包括初步试点（如果有）。由于提供手语翻译涉及复杂的资源，ICANN 将评估这一已批准的探索阶段，作为进一步考虑启动试点阶段的一部分。ICANN 致力于在 ICANN 公共会议期间包容聋人和听力障碍者群体，并欢迎 GAC 人权和国际法工作组 (HRILWG) 提出的这一提议。语言服务团队将与会议技术服务团队合作，考虑此类潜在服务所需的资源、培训和测试，并制定实施此类潜在服务试点的可行性评估。 GAC HRILWG 必须在 2024 年 7 月 1 日之前向 abr-reports@icann.org 提供一份可行性报告，该报告应参考 ICANN 的意见。”9
FY24 ACSB 召集令.pdf - MyNavyHR
2023 年 3 月 13 日 — b. 董事会应按照本信函和 FY-24 中的所有指导方针行事。行政遴选委员会准则，参考 (a)。2. 职能。
周期 258 FY24 E7 晋升配额
2023 年 6 月 13 日——配额。等级。配额。等级。周期 258 FY24 E7。晋升询问。 QUOTA 压缩等级配额调整：ATI1 和 ATO1 压缩至 ATC。 ABEC。
