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2024 财年无家可归者救助年度报告
Close to Home (CTH) 董事会由 19 名成员组成，代表市和县政府、执法部门、医疗保健、有生活经验的人、服务提供商和企业³。任命的董事会职位包括由市长 Erik Walsh 任命的人类服务总监 Melody Woosley 和由圣安东尼奥警察局局长 William McManus 任命的助理局长 Robert Blanton。CTH 董事会负责 CoC 活动的决策和监督，包括向 HUD 申请 CoC 计划资金；评估资助项目的结果；向社区报告数据和结果；实施公平的住房优先政策；并监督 CoC 的无家可归者管理信息系统 (HMIS)，该系统由 Haven for Hope 运营，包含来自比尔县 43 家无家可归者服务提供商的数据。
祝贺 FY24 HR CAPT 入选者！
注意：晋升选择最重要的区别是在所有分配的职责中持续出色的表现，特别是在 CDR HR 指挥/领导力屏幕巡视或 CDR HR 里程碑巡视任务中。HR 社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值表现出色，在巡视期间有明确的“软”和“硬”突破和晋升建议。虽然以下统计数据很有用，但重要的是与同龄人相比，军官的整个记录（社区价值观 + FITREP）。被选为上尉的军官在其给定的职业轨道中达到或朝着达到专家能力水平迈进。通常，军官可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助改善他们的记录，但这不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异，并且寻求并实现人力资源社区价值观的官员将拥有最佳的晋升机会。AC（基于董事会召开时可用的记录数据的统计数据） 15 人选择（6 人 IZ、8 人 AZ、1 人 BZ） 19 人中 6 人选择 IZ CDR = 32% 18 人中 8 人选择 AZ CDR = 44% 30 人中 1 人选择 BZ CDR = 3% IZ/AZ/BZ 选择 IZ/AZ 未选择 O5 指挥/领导完成（RL5） 73% 36% O5 里程碑完成（RB5） 13% 5% O5 CMD/LDR 和 MS 完成 0% 0% O5 人力资源总部（RH5） 33% 18% 职业轨迹高级（RIC/RKC/RJC） 7% / 0% / 20% 9% / 5% / 5% 职业轨迹专家（RID/RKD/RJD） 13% / 13% / 33% 14% / 5% / 9% 人力资源认证 (RA1/RA2/NR1) 67% / 40% / 7% 55% / 23% / 5% 符合指挥官资格 (2D1/2D2) 20% / 73% 36% / 36% 符合主要指挥官资格 (RLC) 87% 14% JPME II (JS8) 27% 23% JQO (JS5) 7% 27% 人力资源相关硕士学位 (3XXX P/Q) 80% 100%
24 财年空军弹药采购
展览 P-40s................................................................................................................................................卷 1 - 1
FY24 DES UDRA RC3 v1
决策驱动数据作战概念 (CONOPS)。2,3,4,5 该 UDRA 通过结合反馈机制来推动数据产品内容和质量，从而满足士兵对数据的需求。它描述并定义了自助数据产品发现和消费服务。此 UDRA 包括支持所有层级全方位网络的传输无关数据交换，从而减少数据的重复和持久性。它还利用联合治理并实现全球和本地治理政策的自动执行。该 UDRA 分散了数据产品的责任和权限，以提高数据质量并扩大陆军在数据域之间共享数据产品的能力。最终，该 UDRA 将指导以数据为中心的能力的获取，并提高陆军作为联合作战部队一部分的作战效能。
Q4 FY24 BAH 展览 99.1
“调整后 EBITDA”代表扣除所得税、净利息和其他费用以及折旧和摊销前以及扣除某些其他项目（包括已申报间接成本准备金的变化、收购和剥离成本、融资交易成本、DC 税收评估调整以及公司 2024 年 3 月 31 日止财年 10-K 表合并财务报表注释 20 中披露的与美国司法部调查相关的准备金）前的普通股股东净利润（亏损）。“调整后收入 EBITDA 利润率”计算方法为调整后 EBITDA 除以收入。“调整后收入 EBITDA 利润率，不包括可计费费用”计算方法为调整后 EBITDA 除以收入，不包括可计费费用。博思艾伦编制了调整后 EBITDA、调整后收入 EBITDA 利润率以及调整后收入 EBITDA 利润率（不包括可计费费用），以消除由于其固有不寻常、特殊或非经常性性质或由于其由类似性质的事件导致而认为不能指示持续经营业绩的项目的影响。
fy24 EVSE回扣计划FOA
●每位申请人最多的商业折扣奖励减少。在2024财政年度，申请商业回扣的实体将不会获得总计超过125,000美元的奖励。●现在，住宅折扣仅限于每个居民的回扣，无论地址如何。如果一个人以前已经从MEA获得了EVSE回扣，则他们没有资格在同一地址或其他地址申请额外的回扣。●为了确保将EVSE激励措施引向更永久的EVSE基础设施，MEA正在逐步淘汰24财年1级（120 V）EVSE设备的激励措施。EVSE回扣不会在2023年10月1日或之后购买1级EVSE，除了脚注＃1中所述。●为支持马里兰州的温室减少气体目标并确保电动汽车的收费尽可能有效，MEA强烈鼓励申请人考虑在联邦能源之星计划下具有资格的EVSE。MEA可能会在未来的会计年度将激励措施限制为能量之星合格的EVSE设备。●使用的EVSE费用（包括安装费用）不符合折扣资格。●首次申请EVSE计划的住宅申请人和商业申请人或已更改了其姓名或联邦税收标识号，必须在其申请中提交IRS W-9表格。
FY24 NDAA协议执行摘要
连续第63年，国会已达成两党，双喀麦拉尔协议通过《国防授权法》（NDAA）。每年，NDAA授权资金水平，并为美国军事和其他关键国防重点提供当局，以确保我们的部队拥有执行任务所需的培训，设备和资源。今年的协议，《 2024财政年度国防授权法》，涉及美国最重要的国家安全优先事项，包括与中国和俄罗斯的战略竞争；高超音速武器，人工智能和量子计算等破坏性技术；现代化美国的船只，飞机和战车；改善我们的服务成员及其家人的生活。2024财政资金水平
GIC 医院等级（按计划）- 2024 财年
伯克希尔医疗中心 皮茨菲尔德 √ 3 1,500 美元 √ N/A 275 美元 √ 2 500 美元 √ N/A 275 美元 √ 2 500 美元 贝斯以色列女执事医院 - 米尔顿 原名 米尔顿医院 米尔顿 √ 1 275 美元 √ 1 275 美元 √ 1 275 美元 √ N/A 275 美元 √ 1 275 美元 贝斯以色列女执事医院 - 尼德姆 原名 尼德姆医院 尼德姆 √ 1 275 美元 √ 1 275 美元 √ 1 275 美元 √ N/A 275 美元 √ 1 275 美元 贝斯以色列女执事医院 - 普利茅斯 原名 乔丹医院 普利茅斯 √ 1 275 美元 √ 1 275 美元 √ 1 275 美元 √ N/A 275 美元
美国海岸警卫队FY24 RDT＆E
能力和技术知识在理解当前和未来的航空以及测试和评估技术/系统中，包括：机组人员和未螺旋飞机系统（UAS），任务分析，广泛的地区监视，搜索和救援，以及持续的/战略海上域名。▪维护分支基础架构以支持CG RDC投资组合目标。▪支持航空战略项目投资组合对齐和CG DCO/DCMS