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豪登省电子政务部 2020 年战略计划......
缩写 AI 人工智能 APP 年度绩效计划 CFO 首席财务官 e-GOV 电子政务 EHWP 员工健康保健计划 GBN 豪登省宽带网络 GCR 豪登省市区 GCIO 豪登省首席信息官 GEYODI 性别 青年和残疾人 GPG 豪登省政府 GPT 豪登省财政部 GSSC 豪登省共享服务中心 HOD 部门负责人 HRD 人力资源开发 HRM 人力资源管理 ICT 信息通信技术 IMS 信息管理系统 IT 信息技术 IYM 年内监测 M&E 监测和评估 MEC 执行委员会成员 MTEF 中期支出框架 MTSF MTSF 中期战略框架 MTSF MTSF 中期战略框架 LAN 局域网 NDP 国家发展计划 OHS 职业健康与安全 PFMA 公共财政管理法 PMDS 绩效管理和发展系统 TMR 转型现代化和再工业化 SAM 系统自动化和管理 SAP 系统应用产品 SLA 服务水平协议 SMME 小型和微型中型企业 4IR 第四次工业革命 VOIP 互联网协议语音 WAN 广域网
MRV 全部成本提案摘要
首字母缩略词和缩写 AFO：助理林业官员 ANSAB：亚洲可持续农业和生物资源网络 BAU：一切照旧基线 BZCFUG：缓冲区社区森林用户组 CBFM：基于社区的森林管理 CBFMUG：基于社区的森林管理用户组 CCB：国家能力建设 CF：社区森林 CFI：连续森林资源清查 CFOP：社区森林运营计划 CFUG：社区森林用户组 CoFM：协作森林管理 COP：缔约方大会 CSO：民间社会组织 DBH：胸高直径 DBMS：数据库管理系统 DDC：区发展委员会 DFO：区林业办公室/官员 DFRS：林业研究与调查部 DOF：林业部 ESMF：环境和社会管理框架 ESS：环境、社会和保障体系（ESS） FAO：联合国粮食及农业组织 FAO FP 粮农组织林业文件 FCPF：森林碳伙伴关系基金 DSCO：区土壤保护官员 FECOFUN：联盟社区森林使用者尼泊尔 FGD：焦点小组讨论 FMU：森林管理单位 FRA：尼泊尔森林资源评估项目 GHG：温室气体排放 GIS：地理信息系统 GLCN：粮农组织/联合国环境规划署全球土地覆盖网络 GPG：国际气候变化专门委员会：良好实践指导 GPS：地理定位系统 ICIMOD：国际山地综合发展中心 IPs：土著人民 IPCC：政府间气候变化专门委员会 LCCS：土地覆盖分类系统 LhFUGs：租赁森林用户组 M 和 MRV：测量和监测、报告和核查 MIS：管理信息系统
南非的报告
AEDF 胎儿发育异常，舒张末期血流缺失 AGCCI 非洲女孩可以编码倡议 ANC 非洲人国民大会 APP 年度绩效计划 ASSA 南非科学院 AWIEF 非洲妇女创新创业论坛 ART 抗逆转录病毒治疗 BBBEE 广泛的黑人经济赋权 BCEA 基本就业条件法 BRICS 巴西、俄罗斯、印度、中国和南非 BWASA 南非女企业家协会 CALS 应用法律研究中心 CASP 综合农业支持计划 CCMA 调解、仲裁和仲裁委员会 CEE 就业公平委员会 CEDAW 消除对妇女一切形式歧视公约 CEO 首席执行官 CGE 性别平等委员会 Contralesa 南非传统领袖大会 CRAM 新冠病毒调查 CSG 儿童抚养补助金 CSI 企业社会投资 CSIR 科学与工业研究理事会 CTFL 服装 纺织品 鞋类 皮革 DCDT 通信和数字技术部 DPME 规划、监测和评估部 DSBD 小型企业发展部DSI 科学与创新部 DTIC 贸易、工业和完成部 DWYPD 妇女、青年和残疾人部 ECD 早期儿童发展 ECHR 欧洲人权公约 EEA 就业公平法 EPWP 扩大公共工程计划 ERRP 经济重建和复苏计划 EWSETA 能源水务部门教育培训局 FBOs 宗教组织 FOSAD 总干事论坛 FPAA 电影和出版物法 GAP 国家气候变化性别行动计划 GBV 基于性别的暴力 GBVF 基于性别的暴力和杀害女性 GDP 国内生产总值 GHIA 全球健康创新加速器 GNU 民族团结政府 GFP 性别问题联络点 GPG 豪登省政府
性别薪酬差距声明
我很高兴发布 22/2023 的 BNSSG ICB 性别薪酬差距报告。所有拥有 250 多名员工的组织都必须发布性别薪酬差距 (GPG) 信息。本报告包括平均性别薪酬差距、中位性别薪酬差距以及不同薪资组或四分位数中的男性和女性人数。我们对截至 2023 年 3 月 31 日的薪资情况进行了快照。结果显示，541 名员工中，400 名女性（73.9%）和 141 名男性（26.1%）。以下是我们的结果：• 平均性别薪酬差距：18.75%• 中位性别薪酬差距：14.15% BNSSG ICB 不实行奖金计划，因此没有奖金数据可报告。NHS 是女性员工的重要雇主。NHS 使用变革议程薪酬框架，旨在协调全国 NHS 员工的薪酬。它试图实现“同工同酬”的原则，因此无论性别如何，员工都能获得公平的报酬。工资等级由每个角色的责任级别决定，并使用正式流程来评估所有工作。平均性别工资差距是男女平均每小时工资之间的差异，为 5.6 英镑（去年为 6.8 英镑），或以百分比表示为 18.75%。中位工资差距是男女每小时收入范围中点之间的差异，为 3.51 英镑，或以百分比表示为 15%。性别工资差距可以通过担任高级职位的男性比例来解释 - 目前男性更有可能从事上两个四分位数的工作，因此平均而言，男性每小时多挣 29.87 英镑（比去年的每小时 30.78 英镑减少了 0.91 英镑），而女性每小时多挣 24.27 英镑（比去年的每小时 23.93 英镑增加了 0.34 英镑）。全职员工约占 66.8%，兼职员工约占 33.2%。全职和兼职女性员工合计占 73.7%，而男性员工占 26.11%（0.19% 未指定）。与男性兼职员工（5%）相比，从事兼职工作的女性员工比例（27.9%）过高，这可能会扩大工资差距。值得注意的是，2023 年 1 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日是过渡期，共有 61 名离职人员和 25 名新员工。在此期间离职的 61 名员工中，有 43 名是签订了固定期限合同，其中 21% 的人表示离职原因是自愿辞职，另外 79% 的人表示固定期限合同结束。回顾这组员工（那些在
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“美国城市、城镇、社区、州、县、大都市区、邮政编码、区号和学校的本地指南。” 76 次观看45 次观看49 次观看39 次观看41 次观看36 次观看36 次观看37 次观看33 次观看37 次观看35 次观看35 次观看36 次观看40 次观看34 次观看45 次观看36 次观看39 次观看27 次观看35 次观看25 次观看37 次观看35 次观看32 次观看26 次观看29 次观看41 次观看24 次观看43 次观看25 次观看35 次观看30 次观看39 次观看27 次观看27 次观看30 次观看27 次观看22 次观看31 次观看30 次观看24 次观看26 次观看26 次观看31 次观看31 次观看29 次观看22 次观看40 次观看26 次观看24 次观看30 次观看40 次观看25 次观看26 次观看25 次观看19 次观看93 次观看80 次观看69 次观看84 次观看61 次观看63 次观看70 次观看83 次观看91 次观看105 次观看52 次观看57 次观看89 次观看67 次观看74 次观看88 次观看71 次观看55 次观看82 次观看52 次观看80 次观看73 次观看49 次观看69 次观看51浏览次数56 浏览次数56 浏览次数55 浏览次数60 浏览次数41 浏览次数65 浏览次数50 浏览次数65 浏览次数50 浏览次数41 浏览次数43 浏览次数52 浏览次数45 浏览次数55 浏览次数49 浏览次数43 浏览次数52 浏览次数62 浏览次数49 浏览次数44 浏览次数 从 0 天 0 小时 00 分钟 00 秒 分享此优惠 送货需要至少 7 个工作日才能发货 购买的物品可以从我们的办公室领取或送货 物品必须在 2021 年 6 月 27 日之前领取/收到 未在 2021 年 6 月 27 日之前领取/收到的物品将被没收，不予退款 您的产品可立即领取 - 详情请参阅下文 无现金价值/无现金返还/不退款 立即检查产品；自收到产品之日起 7 天内有缺陷退货，前提是退回的物品未使用且