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胺移植和咪唑基PEI守门人
摘要：靶向药物输送系统的开发一直是纳米医学中的关键区域，应对低药物加载能力，不受控制的释放和全身毒性等挑战。本研究旨在开发和评估双官能化介孔二氧化硅纳米颗粒（MSN），以靶向塞来氧基靶向递送，增强药物载荷，实现受控释放，并通过胺嫁接和咪唑基聚乙醇激素（PEI）降低全身毒性。MSN，并用（3-氨基丙基）三乙氧基硅烷（APTES）官能化，以创建胺移植的MSN（MSN-NH 2）。celecoxib被加载到MSN-NH 2中，然后将咪唑官能化的PEI（IP）守门人结合通过碳二二胺偶联。使用傅立叶转换红外光谱（FTIR）和质子核磁共振（1 H-NMR）进行表征。在pH 5.5和7.4处的药物加载能力，夹带效率和体外药物释放。细胞毒性。合成的IP通过FTIR和1 H-NMR确认。氨基接枝的MSN表现出塞来昔布的负载能力为12.91±2.02％，比非官能化的MSN高2.1倍。在体外释放研究中显示，pH响应性行为在pH 5.5时从MSN-NH 2-Celecoxib-IP中释放出明显更高的塞来昔布，而pH 7.4则在2小时内释放率提高了33％。细胞毒性测试表明，与PEI处理的细胞相比，IP处理的细胞的细胞活力明显更高，从而确认毒性降低。MSN与胺接枝和咪唑基PEI守门人的双重功能增强了Celecoxib的负载，并提供受控的pH反应性药物释放，同时降低全身毒性。这些发现突出了该晚期药物输送系统对靶向抗炎和抗癌疗法的潜力。
监管守门人人工智能和数据：DMA、GDPR 和
我们分析了 DMA 和相关欧盟法案对四个关键领域的人工智能模型和基础数据的影响：披露要求；人工智能训练数据的监管；访问规则；以及公平排名制度。我们证明，在 DMA 下，公平性超越了人工智能和法律交叉领域的学术研究所关注的传统受保护的反歧视法类别。相反，我们借鉴竞争法和知识产权法中已知的 FRAND 标准来解释和完善 DMA 关于公平排名的规定。此外，我们展示了如何基于 CJEU 判例法，在传统反歧视法和竞争法中找到对非歧视概念的连贯解释。最后一部分概述了在 DMA 下及以后的透明度、访问和公平性的全面框架的建议。
交战规则：版权和自动守门人......
2 请参阅 Karen Kornbluh，《虚假信息、激进化和算法放大：国会可以采取哪些措施？》，《J UST S EC》。（2022 年 2 月 7 日），https:// www.justsecurity.org/79995/disinformation-radicalization-and-algorithmic-amplification-what-steps-can-congress-take/。 3 请参阅 Georgia Wells、Jeff Horwitz 和 Deepa Seetharaman，《公司文件显示，Facebook 知道 Instagram 对少女有害》，《华尔街日报》（2021 年 9 月 14 日上午 7:59），https://www.wsj.com/articles/facebook-knows-instagram-is-toxic-for-teen-girls- company-documents-show-11631620739。 4 例如，请参阅 James Grimmelmann，《没有计算机创作的作品——而且这也是一件好事》，39 C OLUM . JL & A RTS 403（2016 年）。5 请参阅 H AROLD L. V OGEL，《娱乐业经济学：金融分析指南》48–49（剑桥大学出版社，第 10 版，2020 年）（描述娱乐需求的心理根源）；另请参阅 id。第 53 页（“媒体领域的竞争始终非常激烈……长期成功的最重要因素是可扩展性……留住客户的可能性……以及应对风险和管理失败的能力（对于大多数引入的内容项目来说，这些项目永远无法完全收回创作、分发和营销的总成本。”）。
Gatekeeper第 2 卷，第 1 期
新年快乐！这是 Gatekeeper 的第一期，我相信 2022 年将是充满挑战和收获的一年。您可能还记得，一年前我们发布了 Gatekeeper 的第一期，它采用了新的设计和品牌。就在两年多前，我们成立了一个新机构。DCSA 的男女同胞有很多值得骄傲的地方，我们的新旗舰出版物在捕捉新机构的广度及其变革范围方面做得非常出色。DCSA 的持续转型在本期中得到了很好的体现。我们的封面故事涉及 DCSA 全面实施 Trusted Workforce 2.0 的道路——这项政府范围的改革努力将从根本上改变人员审查流程。2021 年 10 月 1 日，DCSA 在这一旅程中达到了一个重要的里程碑，国防部以及许多其他联邦机构全面加入了 Trusted Workforce 1.25 (TW 1.25)。TW 1.25 由 DCSA 仅用一年时间发明并实施，通过应用风险推迟了定期重新调查的要求
Gatekeeper第 2 卷，第 1 期
新年快乐！这是 Gatekeeper 的第一期，我相信 2022 年将是充满挑战和收获的一年。您可能还记得，一年前我们发布了 Gatekeeper 的第一期，它采用了新的设计和品牌。就在两年多前，我们成立了一个新的机构。DCSA 的男女同胞有很多值得骄傲的地方，我们的新旗舰出版物在捕捉新机构的广度及其变革范围方面做得非常出色。DCSA 的持续转型在本期得到了很好的体现。我们的封面故事涉及 DCSA 全面实施 Trusted Workforce 2.0 的道路——这项政府范围的改革努力将从根本上改变人员审查流程。2021 年 10 月 1 日，随着国防部以及许多其他联邦机构全面加入 Trusted Workforce 1.25 (TW 1.25)，DCSA 在这一旅程中达到了一个重要的里程碑。DCSA 仅用一年时间就发明并实施了 TW 1.25，它通过采用风险管理方法进行持续审查，并采用精心选择的自动记录检查，推迟了定期重新调查的要求。这项新功能使重要的 TW 2.0 改革得以尽早采用，并反映了 DCSA 真正的全心投入。虽然 TW 1.25 意义重大，但它只是我们可信劳动力旅程中的众多里程碑之一。2022 年，随着我们完善和扩展该计划以提供更完整的审查情况，DCSA 将实现更多里程碑。我想强调的另一篇文章涉及另一个重要里程碑：完成该机构的第一个数据战略。DCSA 是一个数据驱动的机构，它的成立汇集了无数 IT 系统和数据库，旨在支持独特的需求，而这些需求并不总是适合新的、更大的机构。在其他情况下，支持系统已经过时，无法满足当今的安全标准。凭借我们的新数据战略，DCSA 正在进行文化转变，向以数据为中心的未来迈进，使用数据来指导和指导该机构如何规划、组织和投资新的创新产品和服务。我相信这一战略不仅会让该机构更容易完成工作，而且还会让我们向客户和利益相关者提供更好、更明智的产品——从而增强信息本身和我们国家的安全性。关于 DCSA 认可的已批准设施的安全审查和评级 (SRR) 流程的简短文章涉及一个我知道是我们行业合作伙伴优先考虑的话题。我们的审查方法一直处于不断变化的状态，而 COVID 和我们无法进行实地访问加剧了这种情况。我们从早期 COVID 阻碍的虚拟工作中学到了很多东西，我相信我们的工业安全团队已经开发出一种流程，可以改进过去的方法，并全面反映设施及其安全计划。虽然我们努力实现监督的一致性，但每个设施都是独一无二的，这种模式允许这些差异，同时建立明确的基线合规水平。最后，这个 Gatekeeper 问题介绍了我们新的区域结构和相关的地理边界。区域结构的变化有助于使 DCSA 更接近在客户和利益相关者工作所在的现场层面全面整合我们的使命。希望那些联系点已经转移的人能够了解区域变化。DCSA 确实是一个正在转型的机构，这一切都是为了好。美国守门人从未如此重要。感谢您阅读并继续支持 DCSA。
简历写作技巧助你绕过人工智能守门人
不过，大多数被要求提交额外信息的申请人没有机会向人类讲述这个故事。虽然百分比各不相同，但 Moran 先生估计，系统通常会认为 80% 提交入门级专业职位简历的候选人具备成功担任该职位的基本技能和能力，从而要求他们完成一项或多项测试。然后，大多数考生将被要求录制视频面试。
DCSA Gatekeeper杂志第1卷第1期
那么，为什么要更改此出版物的名称？Access杂志始于DSS启动并忠实地生产了10年。每个从前任组织来到DCSA的员工都有理由为他们的先前工作感到自豪，但我们不再是DSS，我们也不是NBIB，OPM，DISA或其他任何前任组织。DCSA的每个员工的辛勤工作，再加上代理机构外部的许多人的努力，都产生了一个新的机构，以满足新时代的需求 - 我们的每个职能从未如此重要，我们的任务从未如此复杂，而失败的价格从未如此高。只有理由是，我们将拥有一本新杂志，不仅是先前任务领域出版物的进化版本，而且还反映了我们新任务的总体。DCSA的传播与国会事务办公室（OCCA）进行了两项员工调查，以确定新机构出版物的名称，而“ Gatekeeper”是压倒性的最爱。恰好反映我们的使命宣言的事实并非偶然 - 它确实反映了我们的国家安全角色。
