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第111章
第三章公平就业111.31政策声明。111.32定义。111.3205被排除在外。111.321禁止歧视基础。111.322禁止歧视性行为。111.325非法歧视。111.33岁；例外和特殊情况。111.335逮捕或定罪记录；例外和特殊情况。 111.337信条；例外和特殊情况。 111.34残疾；例外和特殊情况。 111.345婚姻状况；例外和特殊情况。 111.35使用或不使用合法产品；例外和特殊情况。 111.355兵役；例外和特殊情况。 111.36性，性取向；例外和特殊情况。 111.365意见交流；例外和特殊情况。 111.37在就业情况下使用诚实测试设备。 111.371地方条例；集体谈判协议。 111.372在就业情况下使用基因检测。 111.375部门管理部门。 111.38歧视研究和研究。 111.39部门的权力和职责。 111.395司法审查。111.335逮捕或定罪记录；例外和特殊情况。111.337信条；例外和特殊情况。111.34残疾；例外和特殊情况。111.345婚姻状况；例外和特殊情况。111.35使用或不使用合法产品；例外和特殊情况。111.355兵役；例外和特殊情况。111.36性，性取向；例外和特殊情况。111.365意见交流；例外和特殊情况。111.37在就业情况下使用诚实测试设备。111.371地方条例；集体谈判协议。111.372在就业情况下使用基因检测。111.375部门管理部门。111.38歧视研究和研究。111.39部门的权力和职责。111.395司法审查。
第146章
146.001定义。146.0255对婴儿进行受控物质或受控物质类似物的测试。146.0257评估胎儿酒精谱系疾病的婴儿。146.085禁止工资厕所。146.15信息。146.16费用。146.17限制。146.22小便池的冲洗设备。146.25禁止植入微芯片。146.29零售机构的厕所设施。 146.31血液或组织转移服务。 146.33献血者。 146.34未成年人捐赠骨髓。 146.343捐赠新生儿脐带血。 146.345禁止销售人体器官。 146.348癌症临床试验计划中的报销。 146.35女性生殖器残割。 146.37医疗服务评论；公民免疫。 146.38医疗服务评论；信息的机密性。 146.40护士助手的教学计划；报告客户滥用。 146.60释放基因工程生物向释放的通知146.29零售机构的厕所设施。146.31血液或组织转移服务。146.33献血者。146.34未成年人捐赠骨髓。146.343捐赠新生儿脐带血。146.345禁止销售人体器官。146.348癌症临床试验计划中的报销。 146.35女性生殖器残割。 146.37医疗服务评论；公民免疫。 146.38医疗服务评论；信息的机密性。 146.40护士助手的教学计划；报告客户滥用。 146.60释放基因工程生物向释放的通知146.348癌症临床试验计划中的报销。146.35女性生殖器残割。146.37医疗服务评论；公民免疫。146.38医疗服务评论；信息的机密性。146.40护士助手的教学计划；报告客户滥用。146.60释放基因工程生物向
第26章
Ayurveda的医疗统计数据中的数据挖掘，旨在探索和分析数据挖掘技术在医疗统计数据中的潜在应用（阿育吠陀医学和手术学士学位）阿育吠陀。数据挖掘由于能够从大规模数据集中提取有价值的见解和模式，因此在现代医学中引起了极大的关注。然而，已经进行了非常有限的研究，以研究在BAMS Ayurveda的背景下的数据挖掘技术的利用。因此，本研究旨在通过研究与BAMS Ayurveda中数据挖掘相关的潜在收益和挑战来弥合差距，并确定这些技术可以增强医疗统计数据并支持基于证据的决策的领域。识别模式和趋势：数据挖掘技术可以帮助分析大型数据集，以识别与各种疾病，治疗结果和患者特征相关的模式和趋势。此信息可用于改善阿育吠陀的诊断和治疗策略。近年来，随着医学统计中数据挖掘技术的整合，医学领域已经取得了重大进步。同样，BAMS Ayurveda（阿育吠陀医学和手术学士学位）的领域也认识到数据挖掘在改善诊断，治疗和患者护理方面的潜力。
第三章 人才逆向流失的出现
此外，在教育领域，自 2006-2007 年以来，印度政府在海外印度人事务部 (MOIA) 的领导下推出了一项名为“侨民儿童奖学金计划” (SPDC) 的项目，专门面向来自 40 个选定国家（表 3 3.1）的印度裔人士 (PIO) 和非居民印度人 (NRI)，以吸引和安置他们到印度接受高等教育。该奖学金向 100 名选定的学生提供，其中 50 个席位分配给 PIO 候选人，50 个席位分配给 NRI 候选人。但是，如果没有合适的 PIO 候选人，则剩余席位可提供给其他候选人，反之亦然。选定的学生将获得 4000 美元的奖学金，用于支付本科课程的学费、入学费和入学后服务（印度政府外交部，无日期）。
第三十章
(2) 听证会。一旦申请人满足第 (1s) (a) 款的要求，部门可安排该事项进行公开听证会。听证会通知应发送给申请人，并应根据第 985 章以第 1 类通知和部门互联网网站上的通知形式发布。部门可发出其认为适当的进一步通知，并应向要求发出此类通知的利害关系人发出通知。部门可通过部门建立的电子通知系统向利害关系人发出通知。根据本款以第 1 类通知、部门互联网网站上的通知和部门建立的电子通知系统发布的听证会通知应包括听证会的时间、日期和地点、申请人的姓名和地址、申请主题摘要以及说明可在部门互联网网站上查看申请副本的位置的信息。摘要应包含申请主题的简短、准确、易懂、通俗易懂的语言描述。部门办公室应提供一份申请书供公众查阅，部门区域办公室应提供至少一份申请书，受影响地区的主要公共图书馆应提供至少一份申请书。尽管有第 227.42 条的规定，听证会应为信息听证会，不得视为有争议案件听证会，也不得转换为有争议案件听证会。
章节入门套件
感谢您有兴趣创建 Out in Tech 分会！为自己鼓掌：您已经迈出了让科技行业对您所在社区的 LGBTQ + 人群更具包容性的第一步。为什么这项使命如此重要？作为我们这个时代的领先行业，科技有责任为所有员工提供安全和温馨的环境。根据 Kapor Center 2017 年的一项研究，LGBTQ + 员工是最有可能在工作中受到欺凌（20%）和遭受公开羞辱或尴尬（24%）的群体。在过去十年中，边缘化人群的代表性并没有显著变化：即使是业内资源最丰富的参与者也报告称，他们的技术工人中黑人不到 5%，女性不到 25%。我们知道这不是人才输送问题。有很多才华横溢的候选人是酷儿、跨性别者、非二元性别者、有色人种和其他代表性不足的少数群体。这听起来可能违反直觉，但科技行业的主要关注点并非技术。它关注的是人。每一款产品和应用的发布、每一项“颠覆性”创新以及每一种新体验的提供，都是为了服务于使用它的人。通过创办 Out in Tech 分会，您将帮助为 LGBTQ + 社区提供一个有意义的联系和讨论空间。您的每场活动都将为您当地的会员提供一个机会，让他们感受到被赋予权力和认可，无所畏惧地做真实的自己，并（希望）支持他们在科技领域的旅程。再次感谢您！我们迫不及待地希望您加入我们遍布全球的 200 多名 Out in Tech 志愿者社区，为世界做出贡献。Gary Goldman Out in Tech 高级项目总监 gary @ outintech.com
第 23 章
23.09 保护。23.091 休闲区。23.0912 土地管理、维护和改良活动。23.0913 土地收购报告。23.0915 沃伦·诺尔斯 - 盖洛德·尼尔森管理计划。23.0916 管理土地使用权。23.09165 管理计划信息和公共使用权通知。23.0917 沃伦·诺尔斯 - 盖洛德·尼尔森管理 2000 计划。23.0918 自然资源土地捐赠基金。23.0919 威斯康星州户外野生动物遗产信托基金。23.092 栖息地。23.0925 栖息地工作计划。23.093 鲤鱼控制研究。23.094 河岸保护计划。23.095 自然资源保护。23.0951 野生动物行动计划。 23.0953 向县政府提供土地收购补助。23.0955 向非营利性保护组织提供援助。23.0956 向私人保护活动提供援助。23.0957 每年向非股份制、非营利性公司提供补助；城市土地
第一章 当前经济发展趋势
Yuliia Kostynets 1，Valeriia Kostynets 2 1 理学博士（经济学），副教授，市场营销、经济学、管理学和管理学系教授，国家管理学院国际副校长（乌克兰基辅），德国杜塞尔多夫海因里希海涅大学工商管理系客座研究员，特别是市场营销；电子邮箱：yulia.kostinets@gmail.com，ORCID：https://orcid.org/0000-0001-6427-675X 2 理学博士（经济学），副教授，瓦迪姆·赫特曼基辅国立经济大学管理系副教授，乌克兰基辅，德国杜塞尔多夫海因里希海涅大学工商管理系客座研究员，特别是市场营销；电子邮件：valeriya.kostynets@gmail.com，ORCID：https://orcid.org/0000-0002-4222-7620 引用：Kostynets, Y., & Kostynets, V. (2023)。当代风险与挑战背景下的可持续商业发展。经济学、金融与管理评论，4-12。https://doi.org/10.36690/2674-5208- 2023-1-4 收稿日期：2023 年 3 月 10 日 批准日期：2023 年 3 月 29 日 发表日期：2023 年 3 月 31 日
第 10A 章 结构飞行试验手册
本手册旨在提供结构飞行测试领域所涵盖的众多学科的“粗略”概述。它提供了新工程师在尽可能短的时间内投入工作所需的基本知识和介绍。它假设至少具备本科工程概念的知识。每个领域都提供了基本假设、适用的标准和法规、常见的测试方法、经验法则和示例。开发或方程式被最小化，并为那些需要更全面地理解支持数学的人提供现成的文本或手册的具体参考。本手册并非教科书，因此补充阅读应该成为结构工程师的正常做法。提供了一个全面的索引以供快速参考，每章都包含该章的术语列表。我们已尝试使手册比教科书更具可读性。
第 102 章
102.01 定义。102.03 责任条件。102.04 雇主的定义。102.05 雇主的选择、退出。102.06 雇主和承包商的连带责任。102.07 雇员的定义。102.075 独资经营者、合伙人或成员的选择。102.076 公司官员的选择。102.077 学区或私立学校的选择。102.078 房地产公司的选择。102.08 公务员的管理。102.11 收入，计算方法。102.12 受伤通知、例外、疏忽。102.123 雇员声明。102.125 欺诈报告、调查和起诉。102.13 审查；合格证人；证据排除；尸检。 102.14 部门和分部的管辖权；咨询委员会。102.15 规则；记录。102.16 提出争议、员工的贡献。102.17 程序；听证通知；证人、藐视法庭；证词、医疗