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HSE 传播战略 2023-2025
我们是爱尔兰最大的雇主，也是爱尔兰最大的商品和服务购买者。我们的员工队伍由 155,000 多名跨代员工组成，他们来自不同的文化、国家和职业。我们 2023 年的预算约为 230 亿欧元，其中大部分资金用于支付专业医护人员的薪酬，以及为民众提供药品和护理。
NHSE-UKHSA-HPV-GBMSM-PGD-V4.00A-。 ...
V4.00 HPV (GBMSM) PGD amended to: • update MSM to GBMSM throughout the document as per updated Green Book, Chapter 18A • update off-label and dose and frequency sections with one dose schedule • add one dose schedule for under 25 years who are immunocompetent and are not HIV positive in dose and frequency • add to exclusion section individuals who are immunocompetent and are not HIV positive under 25 years and have收到一定剂量的HPV•根据JCVI建议更新剂量和频率2剂量•使用剂量选项的可变间距的可变间距，以适用于2或3剂的时间表，并为46岁剂量和频率的个人提供46岁年龄的个人•在整个文档中均不包括在内，并且在7月20日以来都没有删除gardasil®，均不包括在内，并且在7月202日的情况下都没有使用• •添加有关GBMSM和青少年HPV计划的单独订单线的陈述，并在“供应”部分中为外部程序订购供应供应•添加有关HPV疫苗接种链接的信息•提供给患者或护理人员的书面信息中的链接链接链接•在书面信息中添加无障碍信息•在书面信息部分中添加建议•在患者建议中添加建议，如果在患者的建议中出现贴止范围，请在患者建议中进行更改和形式的更改•包括标准和表格的限制，并将标准的变更和形式的变化添加到标准的范围内，并添加了标准的范围，并将其添加到标准的状态，并添加标准的范围，并将其添加建议，并添加建议，并添加了标准的范围，并添加了标准的范围，并将其添加UKHSA PGD•2022年7月1日完成合并后，NHS England和NHS改进（NHSEI）
摘要书-16届ICHSEA会议法兰克福2023
Jin Cao Aqua Fortis或Qiangshui（“强液”）是硝酸，是在Ming和Qing Dynasties期间的多个情况下首先由耶稣会士引入中国的。Xu guangqi（1562-1633）是第一个记录与Matteo Ricci（1552-1610）的沟通中相关知识的中国人，后来是约翰·阿德·阿达姆·施尔尔·冯·贝尔（Johann Adam Schall von Bell）（1591-1666），约阿希姆·鲍维特（Joachim Bouvet）（1656-1730）和Matteo Ripa（1682-172-176-176）独立的效果诸如分离和分析金和银的应用，蚀刻铜图，用于打印和制造温度计。本文集中在新发现的历史材料上，主要来自Schall von Bell和他的中国合作者的Kunyu Gezhi（地球内部调查），但也来自Xu Guangqi的Kaicheng Jiyao（Inception和Intection and Moterion的基本记录）。分析了与“强液”的生产和应用相关的段落，特别是关于欧洲知识的起源及其在中国的看法。此外，
2023 年 HSE 资源战略
在整个 2022 年，我们观察到离开我们服务的同事的流动率增加，并且越来越多的员工接近退休年龄。在此背景下，我们的服务正经历对医疗保健的持续且显着增长的需求，预计这种需求将持续下去。我们的战略劳动力规划与情报 (SWP&I) 同事与 ESRI 合作，为急性部门制定了未来劳动力预测，概述了对医疗和社会护理服务的需求显着增长。1 社区部门的类似工作正在进行中，并将由 SWP&I 与 ESRI 合作于 2024 年完成。
基于Delphi方法和分析层次结构过程（AHP）的健康，安全和环境（HSE）弹性的量化评估：Tehran
摘要背景：健康，安全和环境（HSE）的弹性是系统在关键情况下适应，抵抗和应对HSE风险的能力。在这项研究中，使用HSE弹性指数（HSE-RI）对德黑兰固体废物管理（SWM）系统的HSE弹性进行了定量评估。方法：使用Delphi技术和分析层次结构过程（AHP）根据专家小组的意见（AHP）确定HSE-RI的原理和组成部分。HSE-RI分数分为五个类别，为非常好（80-100），良好（65-79），中（50-64），弱（35-49）和非常弱（0-34）。Results: The weights of the HSE-RI principles in the SWM system were determined as follows: 0.376 for top management commitment, 0.149 for awareness and risk perception, 0.144 for preparedness, 0.144 for performance, 0.057 for reporting and just culture, 0.0574 for learning culture, 0.055 for flexibility, and 0.017 for redundancy.SWM系统中的弹性原则的最高和最低分数与意识和风险感知的原则（73.6）以及报告和公正文化（45.1）有关。SWM系统中的HSE-RI得分为62.9（中）。结论：基于Delphi方法和AHP的这项研究的结果表明，德黑兰SWM系统中的HSE弹性不是所需的水平。最高管理承诺的原则（重量最高），报告，公正的文化和准备（分数最低）被确定为提高德黑兰SWM系统中HSE弹性的最有效点。doi：10.34172/ehem.2023.27。关键字：Delphi技术，分析等级过程，废物管理，感知，引用：Karimzadeh K，Monazami Tehrani G，Khaloo SS，Khaloo SS，Vaziri MH，Amirkhani Ardeh S，Saeedi R. Saeedi R.基于健康的定量评估（HEDICE）。 （AHP）在市政固体废物管理系统中：德黑兰的案例研究。环境健康工程与管理期刊2023; 10（3）：237–247。
组织改革-HSE卫生区
新的卫生区将负责将医院和社区护理交付给六个明确定义的地理位置。这种重组都带有非常真实的风险，那为什么要这样做呢？因为我们希望为患者提供最佳的结果和经验，这是由综合护理带来的。因为我们希望患者在可能的情况下在社区中提供这种护理，并在必要时在医院中提供。因为我们希望提供护理的人们更接近提供护理的决定。因为我们希望我们的健康服务尽可能有效地运行，并以最佳方式在医院和社区护理之间部署资源。因为我们希望每个卫生区都有其所服务的明确定义的地理和人口，并且当地的需求真正理解。因为我们希望在全国范围内对健康和社会护理服务的投资平衡。
HSE关键绩效指标的分析
▪自2017年以来，已经观察到医院支出和活动之间的差异，这激发了人们对绩效的考虑。本文通过分析在区域医院（RHA）水平，医院模型水平以及在个别医院级别上分析18个关键绩效指标（KPI），概述了整个2017 - 2021年的医院绩效，涵盖了急诊室绩效的三个方面：急诊室服务，急诊医疗/外科服务和医疗安全。▪在检查的每个区域以及相对于HSE集合目标的每个地区和区域之间观察到绩效的变化。在某些情况下，可以针对给定的KPI确定与HSE绩效目标持续不遵守的医院，这突出了需要进行后续分析以识别驱动因素和潜在的补救干预措施。该分析还强调了对爱尔兰急性护理系统的更简洁，更集中的绩效目标的需求，以促进这一随后的分析。▪作者承认，所检查的KPI上的表现有许多驱动因素，包括各种人口统计学，医疗保健需求，管理实践/过程或每个医院可用的资源，这是分析的关键限制。相对于KPI的医院绩效的识别仍然很有价值，因为它可以敏捷地识别急性护理系统内的其他探索和补救区域。
2022 年 HSEO 年度报告 - 夏威夷能源办公室
社区反映了居民的福祉。HSEO 正在优先考虑社区参与，并于 2022 年启动了两个新计划。Energize Kākou 是一个旨在帮助社区和可再生能源开发商更好地相互了解并合作建立新能源项目以改善居民和社区生活的计划。该计划包括一份基于文化的社区参与手册和研讨会材料，与我们的 K-12 清洁能源教育计划一样，可在 HSEO 网站上下载。我们还启动了一项成功的清洁能源寻路者试点计划，该计划得到了美国能源部《司法通用指导方针 40 实施》的重点关注。劳动力发展试点是在疫情期间设计的，得到了我们第一年能源公平 AmeriCorps-VISTA 成员的支持。这些成员与夏威夷立法机构资助的 Kupu 'Āina Corps 合作，设计了一项计划，雇用居住在该州一些最脆弱社区的人们，并培训他们成为为邻居服务的清洁能源领导者。最初在五个岛屿上派遣的八名探路者为政策制定者、行业合作伙伴和社区建立起重要的联系，这对于实现该州的脱碳经济目标至关重要。
保护人员和场所：2022 年至 2032 年 HSE 战略
HSE 的使命正在不断扩大。我们需要继续巩固基础，以应对未来的挑战。现在正是推出我们新的十年战略的好时机，即“保护人员和场所：HSE 战略 2022-2032”。这项战略反映了我们最广泛的职责。这一职责超越了工人保护，包括一系列问题的公共安全保障。