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在人工智能驱动的世界中利用 UDL 进行评估 - 汉博学院
同时权衡响应中的整个单词序列。通过反复试验（和人工反馈），它学会了如何以适当的语气和语境生成最有可能的响应（Lametti，2023 年）。• 同时，通用学习设计 (UDL) 告诉我们，我们需要
年度报告2023/2024 Humber和North Yorkshire ...
：质量和安全性 - 共同提供我们四个信托基金的最高质量服务，专注于患者并减少不必要的变化，因此无论他们居住在哪里，所有人都可以访问相同水平的护理。：转型和创新 - 转化服务，以确保可用资源中最安全，最有效，最有效的护理。：合作与合作伙伴关系 - 成为我们的健康和护理系统的优秀合作伙伴，并为协作提供协作将为患者和员工带来好处，以确保最佳利用资源。：社会责任 - 在减少洪伯和北约克郡的健康不平等方面发挥全面的作用，并优化我们作为锚固机构和我们所服务社区的主要雇主的影响。
2023/24 现代奴隶制报告 汉博学院技术与高级学习学院
2. 我们的业务 汉博学院技术与高级学习学院成立于 1967 年，是加拿大领先的高等教育机构之一，专注于创新、机遇、合作和支持。在汉博学院，我们为 86,000 多名学习者提供面对面和在线学习。作为理工教育的全球领导者，汉博学院为多伦多三个主要校区及其他地区的学生提供深入的理论学习、实践、工作综合体验和应用研究机会。广泛的行业联系、经验丰富的教师和全面的证书，包括荣誉本科学位、安大略省研究生证书、文凭、学徒制和证书，为职业准备就绪的全球公民在未来的工作世界中取得成功做好准备。汉博学院在加拿大安大略省设有校区。
总裁兼首席执行官
该职位的目标招聘范围在$ 250,000- $ 300,000之间，加上15％的基于绩效的薪酬，HOOPP和出色的福利套餐。作为机会均等的雇主，Humber River Health致力于包容和多样性。我们相信，雇用具有各种不同观点和背景的人们驱动我们的创新文化，并助长我们的创造性思维。在Humber River Health，我们培养了一种参与和包容性文化，该文化有助于我们共同努力，生产旨在应对现在和将来的医疗挑战的新解决方案。Humber River Health为成为可访问的工作场所而感到自豪。通过消除我们的就业政策，程序和实践中的障碍，我们的工作环境可以满足员工和残疾的求职者的需求。我们为申请人和我们的员工提供住宿 - 从雇用到退休。让我们知道在亨伯河健康（Humber River Health）招募和就业经验中，我们可以做些什么来帮助您取得成功。
2020-2025 年我们的癌症战略
这一战略需要通过合作方式来实施，我们无法独自实施。这一战略的制定以牢固的合作伙伴关系为关键战略主题，在此背景下，我们将与亨伯海岸和韦尔癌症联盟以及亨伯海岸和韦尔健康与护理伙伴关系密切合作，实施这一战略。
公平、多样性、包容性和归属感 (EDIB) 行动计划
虽然我相信 EDIB 办公室将引领汉博学院的发展，但我们都有责任在整个机构内倡导和加强 EDIB 实践和举措。我们彼此之间建立的联系对于我们建立包容性和归属感的未来至关重要。我感谢所有出色的员工、教师和社区成员的贡献，他们帮助建立了“建立联系”，并分享了他们的个人生活经历，以确保这一愿景能够反映许多人的现实。我们相信，我们的学生和员工不仅属于汉博学院，而且属于每个工作场所、社会和整个经济。通过“建立联系”，我们正在发挥领导作用，推动我们希望在汉博学院和世界各地看到的变革。我知道，我们将共同为所有学生、员工、教师、访客和客人创造一个更美好、更辉煌的未来，通过这样做，我们将建立一个更具包容性的汉博学院，让每个人都能感受到自己的归属感。
机构公平、多样性和包容性框架与战略
50 多年来，汉博学院一直是多元化学生和员工的首选高等教育机构。近几个月来，世界不得不努力应对社会在促进公平、多样性和包容性方面再次出现的失败。尽管汉博学院一直致力于建设一所更具包容性的学院，但我们意识到，如果我们要完成我们的使命并践行我们的价值观，还有很多工作要做。我很自豪地说，我们致力于这一复杂的旅程，致力于实现对我们的学生和员工的承诺，促进我们内心、思想和行动的转变，建立一个让所有人都有归属感的校园和文化。汉博学院努力成为世界看到和效仿的榜样，我们将继续重视和尊重走进我们大门的丰富多样性。感谢所有参与汉博学院机构 EDI 框架和战略工作的人。这是一项了不起的成就，尤其是在疫情期间。我感谢你们的坚定承诺。谢谢大家。