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风险管理策略 - Hywel Dda 大学健康委员会
风险管理策略 政策信息 政策编号：156 分类：企业 取代：以前的版本 版本号：4.0 平等影响评估日期：2024 年 1 月 12 日 批准信息 批准人：董事会 批准日期：2024 年 3 月 28 日 生效日期：2024 年 4 月 8 日 审核日期：2025 年 9 月 28 日 文件摘要：本文件旨在阐明整个 UHB 风险管理的广泛目标和原则，并为未来 18 个月设定关键目标和里程碑，届时将进行更新。范围：本策略适用于在 UHB 内工作的所有 UHB 员工、承包商和其他第三方。UHB 内各级管理人员必须积极带头，确保有效管理风险，并促进/维持整个 UHB 的风险意识文化。与以下内容一起阅读：608 - 风险管理框架（在新标签页中打开）674 - 风险评估程序（在新标签页中打开）患者信息：包括指向患者信息库的链接所属组：审计和风险保证委员会 (ARAC)
1 Hywel DDA UHB药房和药品优化战略框架v1.6 2023年3月6日
基于价值的医疗保健是高质量的药物护理的核心，并且有必要认识到，随着患者能够待在家里更长的时间，并且依靠专家医院服务，因此对药品的支出将在卫生系统其他领域获得益处。因此，对社区中慢性病的管理的需求越来越大，导致了多药的管理，这是药房专业人员的关键领域。通过详细的药物审查和对系统和过程的审查而不是成本和切换，增加了GP实践中的药剂师和药房技术人员的数量，重点是临床干预措施。
Hywel DDA大学卫生委员会-NHS WalesHywel DDA大学卫生委员会-NHS Wales
•富有同情心和集体领导 - 与跨越界限的领导者相互依存的领导，总体上不仅在其责任领域对患者护理进行优先级优先。一种一致的领导方法，其特征是真实性，开放性，好奇心，善良，欣赏，最重要的是同情。•垂直发展 - 鼓励领导者采用水平发展（我知道）和垂直发展（我的想法）。垂直发展的领导者可以更系统地思考，看到长期的可能性，从多个角度接受挑战，并带领相互依存的合作者。•平衡领导 - 确定事件或文化所隐藏或黯然失色的素质，或者领导者低估了自己的素质。这集中在领导力作为三个维度的系统上：1。个人观点：独立，自信2。协作观点：与他人成立以实现目标3。集体观点：使用非正式网络，而不是层次结构•再生领导 - 卫生委员会是一种生活体系，以新兴和计划外的方式发展：它是复杂而适应性的。再生领导者感知复杂性，并寻求建立一个自学习的环境，学习他人以创新和适应的学习，使用再生领导力的七个原则，涵盖了：没有什么是浪费，员工的安全空间，变革是恒定的，自我组织是持续的，自我组织是关键，关系是互连的，多样性是一种力量，一切都是环境的。
VnhsW Hywel Dda UHB A3 海报 WELSH.cdr
4 天前 — 第 1 页。(c) 皇家版权所有，图片来自 www.defenceimages.mod.uk。国民医疗服务体系。威尔士。国民医疗服务体系。威尔士。国防部。卡迪夫。大学。大学。卡德海德。
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6天前 — 国防部。卡迪夫。大学。普里菲斯格尔。卡迪夫。注意。退役人员。寻求帮助和支持。电话：(01570) 422577 www.veteranswales.co。