机构名称：
¥ 1.0
•富有同情心和集体领导 - 与跨越界限的领导者相互依存的领导，总体上不仅在其责任领域对患者护理进行优先级优先。一种一致的领导方法，其特征是真实性，开放性，好奇心，善良，欣赏，最重要的是同情。•垂直发展 - 鼓励领导者采用水平发展（我知道）和垂直发展（我的想法）。垂直发展的领导者可以更系统地思考，看到长期的可能性，从多个角度接受挑战，并带领相互依存的合作者。•平衡领导 - 确定事件或文化所隐藏或黯然失色的素质，或者领导者低估了自己的素质。这集中在领导力作为三个维度的系统上：1。个人观点：独立，自信2。协作观点：与他人成立以实现目标3。集体观点：使用非正式网络，而不是层次结构•再生领导 - 卫生委员会是一种生活体系，以新兴和计划外的方式发展：它是复杂而适应性的。再生领导者感知复杂性，并寻求建立一个自学习的环境，学习他人以创新和适应的学习，使用再生领导力的七个原则，涵盖了：没有什么是浪费，员工的安全空间，变革是恒定的，自我组织是持续的，自我组织是关键，关系是互连的，多样性是一种力量，一切都是环境的。
Hywel DDA大学卫生委员会-NHS WalesHywel DDA大学卫生委员会-NHS Wales
主要关键词
相关文件推荐
