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远程工作的经济效应：原因及......
原因和影响 Silvia-Elena IACOB 罗马尼亚布加勒斯特经济研究大学 silvia.iacob@economie.ase.ro Rareș-Mihai NIȚU 罗马尼亚布加勒斯特经济研究大学 niturares18@stud.ase.ro Radu-Alexandru BUDU 罗马尼亚布加勒斯特经济研究大学 buduradu17@stud.ase.ro 摘要。COVID-10 大流行改变了人们对远程工作的看法以及不同活动的开展方式。随着社交距离的保持，一些人不得不将工作转移到线上，企业也不得不适应数字化。本文重点探讨个人、雇员和雇主出现远程工作现象的原因。分析欧洲层面的情况，我们注意到国家经济发展程度与远程工作收入在 GDP 中的份额之间存在直接关系。利用远程工作的概念，我们分析了信息和通信技术 (ICT) 部门与远程工作在总利润丰厚活动中的水平之间的相关性。本文有助于理解远程工作现象以及这种工作方式对宏观经济层面以及个人收入层面的影响。关键词：远程、ICT、发展、疫情、劳动力市场。JEL 分类：J21、J22、J24、J31、J6、J82、O15、O52。
L3Harris 产品和服务目录
EOO - 特殊紧急情况 (90) E15 - 救护车（私人） E20 - 医生 E30 - 兽医 E45 - 校车（私人） E55 - 医院（私人） GOO - 石油 (90) G10 - 管道 G20 - 炼油 G30 - 生产 G40 - 钻井 G50 - 勘探 G90 - 其他 HOO - 森林产品。 (90) IOO - 特殊工业 (90) I10 - 农业 I20 - 竖井采矿 I21 - 露天采矿 I30 - 重型建筑（桥梁、道路等） I31 - 特殊贸易承包商 I32 - 水井钻探 I33 - 水、油、气或电力产品系统 I40 - 报纸期刊（接力印刷） I50 - 混凝土沥青运送 I51 - 燃油/液化石油气运送 I60 - 油田维护和服务 I90 - 其他 JOO - 商业 (90) J10 - 建筑承包商 J11 - 重型建筑 J12 - 挖掘和平整 J13 - 电气承包商 J20 - 批发商业产品经销商 J21 - 商用和工业机械、设备及用品 J30 - 零售消费品 J31 - 电视和家电经销商 J32 - 供暖、管道、空调设备经销商 J33 - 燃油/液化石油气经销商 J34 - 建筑材料经销商 J35 - 汽车经销商 J36 - 加油站 J37 - 汽车轮胎、电池和配件经销商
专利人工智能、软件和机器人技术与美国工资变化有何关系？
我们分析了三种不同类型的专利技术（即人工智能、软件和工业机器人）与 2011 年至 2021 年美国个人工资变化之间的关系。本研究的目的是调查人工智能技术的可用性是否与个人工人工资的增加或减少有关，以及这种关联与之前与软件和工业机器人相关的创新相比如何。我们的分析基于从专利文本中提取的可用指标，以衡量职业对这三种技术的接触程度。我们将美国个人工资数据与新技术指标相结合，并在控制各种其他因素的情况下对这些指标进行个人年度工资变化回归。我们的结果表明，软件和工业机器人的创新与工资下降有关，可能表明这些技术对人类劳动力产生了巨大的替代效应。相反，对于人工智能的创新，我们发现工资有所增加，这可能表明生产力效应和来自新人类任务的创造的效应大于人工智能的替代效应。人工智能的暴露与服务业的正工资变化有关，而机器人的暴露与制造业的负工资变化有关。与前 5 年相比，2016-2021 年人工智能暴露指标与工资增长之间的关系变得更加密切。JEL 分类：J24、J31、O33。
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EOO - 特殊紧急情况 (90) E15 - 救护车（私人） E20 - 医生 E30 - 兽医 E45 - 校车（私人） E55 - 医院（私人） GOO - 石油 (90) G10 - 管道 G20 - 炼油 G30 - 生产 G40 - 钻井 G50 - 勘探 G90 - 其他 HOO - 森林产品。 (90) IOO - 特殊工业 (90) I10 - 农业 I20 - 竖井采矿 I21 - 露天采矿 I30 - 重型建筑（桥梁、道路等） I31 - 特殊贸易承包商 I32 - 水井钻探 I33 - 水、油、气或电力产品系统 I40 - 报纸期刊（接力印刷） I50 - 混凝土沥青运送 I51 - 燃油/液化石油气运送 I60 - 油田维护和服务 I90 - 其他 JOO - 商业 (90) J10 - 建筑承包商 J11 - 重型建筑 J12 - 挖掘和平整 J13 - 电气承包商 J20 - 批发商业产品经销商 J21 - 商用和工业机械、设备及用品 J30 - 零售消费品 J31 - 电视和家电经销商 J32 - 供暖、管道、空调设备经销商 J33 - 燃油/液化石油气经销商 J34 - 建筑材料经销商 J35 - 汽车经销商 J36 - 加油站 J37 - 汽车轮胎、电池及配件经销商
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EOO - 特殊紧急情况 (90) E15 - 救护车（私人） E20 - 医生 E30 - 兽医 E45 - 校车（私人） E55 - 医院（私人） GOO - 石油 (90) G10 - 管道 G20 - 炼油 G30 - 生产 G40 - 钻井 G50 - 勘探 G90 - 其他 HOO - 森林产品。(90) IOO - 特殊工业 (90) I10 - 农业 I20 - 竖井采矿 I21 - 露天采矿 I30 - 重型建筑（桥梁、道路等）I31 - 特殊贸易承包商 I32 - 水井钻探 I33 - 水、油、气或电力产品系统 I40 - 报纸期刊（接力报） I50 - 混凝土沥青配送 I51 - 燃油/液化石油气配送 I60 - 油田维护和服务 I90 - 其他 JOO - 商业 (90) J10 - 建筑承包商 J11 - 重型建筑 J12 - 挖掘和平整 J13 - 电气承包商 J20 - 批发商业产品经销商 J21 - 商业和工业机械、设备和用品 J30 - 零售消费品 J31 - 电视和家电经销商 J32 - 供暖、管道、空调设备经销商 J33 - 燃油/液化石油气经销商 J34 - 建筑材料经销商 J35 - 汽车经销商 J36 - 汽油服务站 J37 - 汽车轮胎、电池及配件经销商
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无线电服务代码编号（仅适用于美国） 在所有订单中，请在订单底部的服务类别框中插入适用的代码编号。代码代表无线电设备用户的客户分类。商业和工业 EOO - 特殊紧急情况 (90) E15 - 救护车（私人所有） E20 - 医生 E30 - 兽医 E45 - 校车（私人所有） E55 - 医院（私人所有） GOO - 石油 (90) G10 - 管道 G20 - 炼油 G30 - 生产 G40 - 钻井 G50 - 勘探 G90 - 其他 HOO - 森林产品(90) IOO - 特殊工业 (90) I10 - 农业 I20 - 竖井采矿 I21 - 露天采矿 I30 - 重型建筑（桥梁、道路等）I31 - 特殊贸易承包商 I32 - 水井钻探 I33 - 水、油、气或电力产品系统 I40 - 报纸期刊（接力报） I50 - 混凝土沥青配送 I51 - 燃油/液化石油气配送 I60 - 油田维护和服务 I90 - 其他 JOO - 商业 (90) J10 - 建筑承包商 J11 - 重型建筑 J12 - 挖掘和平整 J13 - 电气承包商 J20 - 批发商业产品经销商 J21 - 商业和工业机械、设备和用品 J30 - 零售消费品 J31 - 电视和家电经销商 J32 - 供暖、管道、空调设备经销商 J33 - 燃油/液化石油气经销商 J34 - 建筑材料经销商 J35 - 汽车经销商 J36 - 汽油服务站 J37 - 汽车轮胎、电池及配件经销商
美国空军
任务 1. 1999 年 2 月 - 2001 年 6 月，食品服务官，第 9 服务中队，加利福尼亚州比尔空军基地。 2. 2001 年 6 月 - 2001 年 12 月，预算官，第 18 服务中队，日本嘉手纳空军基地 3. 2002 年 1 月 - 2002 年 6 月，战斗支援飞行中队指挥官，第 18 服务中队，日本嘉手纳空军基地 4. 2002 年 6 月 - 2002 年 12 月，执行官，第 18 服务中队，日本嘉手纳空军基地 5. 2002 年 1 月 - 2004 年 6 月，礼宾主管，第 18 战斗机联队，日本嘉手纳空军基地 6. 2004 年 6 月 - 2005 年 5 月，战斗支援飞行中队指挥官，第 100 服务中队，皇家空军米尔登霍尔，英国 7. 2005 年 5 月 - 2006 年 7 月，指挥官，第 423 服务中队，皇家空军奥尔康伯里，英国 8. 2006 年 7 月 - 2008 年 6 月，空军实习生，国防部副部长办公室，审计长；空军部长办公室，立法事务部，华盛顿特区 9. 2008 年 7 月 - 2008 年 9 月，立法事务部主任，服务局，人力、人事与服务部副参谋长，美国空军总部，华盛顿特区 10. 2008 年 9 月 - 2009 年 7 月，空军制服和表彰处主任，服务局，人力、人事与服务部副参谋长，美国空军总部，华盛顿特区 11. 2009 年 7 月 - 2010 年 6 月，人力、人事与服务项目主任，A1/指挥官行动组，人力、人事与服务部副参谋长，美国空军总部，华盛顿特区 12. 2010 年 6 月 - 2011 年 7 月，第 386 远征军支援中队指挥官，西南亚未公开地点2011 年 - 2012 年 5 月，华盛顿特区空军助理部长办公室，部队管理整合，部队支援服务部，助理副手 14. 2012 年 6 月 - 2012 年 8 月，弗吉尼亚州诺福克联合部队参谋学院 15. 2012 年 8 月 - 2012 年 12 月，弗吉尼亚州诺福克联合参谋部，J31，联合个人增强监测小组组长 16. 2012 年 12 月 - 2014 年 7 月，弗吉尼亚州诺福克联合参谋部，J35，地区、部队管理和未来行动部，副副主任的执行助理
最低工资对自独立以来加纳经济的影响：全面的研究评论
最低工资对自独立以来的最低工资对加纳经济的影响：一项全面的研究评论塞缪尔·阿斯瓦玛·耶博亚（Samuel Asuamah Yeboah）教授（PHD）商业和管理研究学院，苏尼亚尼技术大学，苏尼亚尼加纳苏尼亚尼技术大学电话：+233244723071 +233244723071通讯作者：加纳研究研究：0249307101电子邮件：binyarkoh@ubids.edu.gh摘要本研究评论研究了自独立以来最低工资对加纳经济的影响。利用对现有文献，实证研究和数据源的全面分析，综述探讨了最低工资政策对就业，工资，收入不平等和经济增长的影响。此外，它还研究了行业，地区和人口群体之间的差异影响，强调了加纳语境中最低工资影响的复杂性和细微差别。关键字：经济，最低工资，加纳就业，非正式部门，中小型企业（中小企业），通货膨胀，价格水平，收入不平等，贫困。JEL代码：J31; J38; O17; O551。引言最低工资政策对劳动力市场动态有重大影响，对于促进加纳经济的公平工资至关重要。自从获得独立以来，加纳已经实施了各种最低工资政策，以解决收入差异并确保工人的基本生活水平。本研究评论旨在对自独立以来最低工资的影响进行全面分析，从而阐明了积极和负面后果。尽管自独立以来就实施了加纳的最低工资政策，但对其历史发展以及影响其发展的因素缺乏全面的了解。这种知识差距阻碍了决策者设计有效和上下文适当的工资政策的能力。最低工资对加纳就业水平，创造就业和失业率的影响仍然是辩论的主题。现有的研究提出了矛盾的发现，在理解最低工资政策对加纳语境中劳动力市场成果的确切影响方面留下了差距。最低工资政策与收入分配，减贫和加纳不平等之间的关系需要进一步探索。虽然最低工资旨在促进公平的工资和减少收入差异，但必须评估其实现这些目标并确定任何意外后果的实际有效性。对最低工资政策与劳动生产率，市场效率以及加纳业务的竞争力之间的联系的研究有限。了解最低工资如何影响生产率水平和整体业务
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Jordan Cosio 2023-（Inria Grenible）想象。 博士Pierre-Brice Witer Jean-Eudes Ayilo 2023-（中央汤）不在。Jordan Cosio 2023-（Inria Grenible）想象。博士Pierre-Brice Witer Jean-Eudes Ayilo 2023-（中央汤）不在。