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Jinibara州立学校年度改进计划2024
从数据分析中确定并确定需求领域，并分配资源（支持教师和教师助手）相应地领导团队✓✓✓✓✓✓需求，专注于提升A-B结果，以减少易受伤害的学习者的差距，设定年级绩效目标，并通过常规案例管理会议（CMMS）所有老师（CMMS）确定标记学生（CMMS）所有div>
绿色地铁北部可持续性战略2021-2026
Metro North自豪地认识到我们劳动力的文化多样性。我们认识并尊重Turrbal，Jagera/Yuggera/Ugarapul，Gubbi Gubbi/Kabi Kabi和Jinibara/Jiniburi人，其土地北部地铁北部健康步道，工作，工作，谈话和现场生活。
多样性和包容劳动力策略2024–2026
Sunshine Coast Health恭敬地承认传统的保管人，Kabi Kabi/Gubbi Gubbi和Jinibara人民在他们提供服务的土地上。我们还向原住民和托雷斯海峡岛民长老，过去，现在和未来表示敬意。我们认识到原住民和托雷斯海峡岛民及其祖先已经在后代奠定了坚实的基础上所具有的力量和韧性。
