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设计有效的软件工具，用于控制真人大小的人形机器人卡尔加里动力学| 500-GE2 Logan Jones，Ryan Huynh，Nour Jaffan，Fran
我们的项目旨在实现这些想法：改善安全性：我们的项目通过给机器人更好的感官和平衡来使危险环境更安全，从而降低了人工工人的风险。对人类的风险较小：随着我们的升级，人类不必再做危险的任务了。机器人承担风险，确保人们的安全。更容易的遥控器：我们的项目使操作员可以从远处控制机器人，因此他们可以在危险的地方完成工作时保持安全。
Jones Day 的能源转型和基础设施
相关融资。多年来，Jones Day 一直活跃于世界各地的公私基础设施交易（“P3”），代表发起人、贷款人、投资者和政府实体参与这些交易。我们重点关注能源转型项目，包括那些具有 P3 和风险分担元素的项目，以实现碳减排目标并利用尖端技术；我们还非常活跃于大型交通运输（收费公路、机场、火车和港口）、社会基础设施（从医院、体育设施和公共建筑到高等教育项目）和代表各种交易参与者的数字基础设施。• 除了 P3 交易外，Jones Day 还为开发商提供咨询
引用 Fousiani K、Michelakis G、Minnigh PA 和 De Jonge KMM (2024) 竞争性组织氛围和人工智能 (AI) 接受度：领导者权力建构的调节作用。Front. Psychol. 15:1359164。doi: 10.3389/fpsyg.2024.1359164
人工智能 (AI) 站在第四次工业革命的前沿，各组织正在战略性地整合人工智能作为解决各种日常管理和工作相关挑战的重要工具（Schwab，2017 年；Syam 和 Sharma，2018 年）。人工智能的使用为员工带来了好处，因为人工智能包含机器执行传统上与人类思维相关的认知功能的能力，例如学习、互动、解决问题、创造力和创新（Wamba-Taguimdje 等人，2020 年；Raisch 和 Krakowski，2021 年；De Jonge 等人，即将出版）。最终，人工智能的使用可帮助员工更好地观察、推理和适应不断变化的工作环境（Hughes 等人，2019 年）。重要的是，人工智能似乎可以补充人类智能，从而提高员工整个任务的质量、准确性和精确度（Wilkens，2020 年），并为工作场所创造力提供巨大潜力（De Jonge 等人，即将出版）。人工智能除了为员工带来好处外，还为组织带来了好处，因为它简化了制造流程、增强了决策能力并提高了企业的运营效率 (Wright and Schultz, 2018; Kim and Heo, 2022)。例如，人工智能驱动的医疗机器人可以监测患者的健康状况 (Broadbent et al., 2016)；在零售业，人工智能有助于库存管理，就像亚马逊 (Kaplan and Haenlein, 2019)；在酒店业，人工智能聊天机器人管理客户住宿和常规查询 (Chung et al., 2020) 并增强联络中心的客户服务 (Kirkpatrick, 2017)。在产品开发方面，人工智能软件可以引导新产品和创新产品的生成和开发 (De Jonge et al., 即将出版)。因此，对员工和组织来说，接受人工智能都变得至关重要，因为它能给他们带来竞争优势 (Oliveira and Martins, 2011)。
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
伦理价值观，根据汉斯·乔纳斯（Hans Jonas）
摘要：可以肯定的是，与正义，怜悯，节制和贞操的不同标准相关的旧道德规则将在人类互动的圈子中保持合理和可信度，但是这个圈子并没有接近另一个领域，该领域无法容纳由于技术及其结果的新应用程序及其结果而导致的集体活动无与伦比的增长。最近的结果。这些应用的结果不能包括在传统伦理学中，因为由于乔纳斯（Jonas）的说法，新功能与现代技术相关，因此人类行动的性质发生了变化。以前是什么，尤其是因为人类并非每个没有技术的时代，因此Yonas说：“我的问题旨在解释人类与先进技术之间的差异或对比，而另一种可以追溯到更早的时代。”
Jonathan Stubblefield地址：7590 Highway 351，Jonesboro，AR，72405电话：（870）530-5138电子邮件：jstubblefield@astate@astate.edu@estate.edu教育和培训：-P
Jonathan Stubblefield地址：7590 Highway 351，Jonesboro，AR，72405电话：（870）530-5138电子邮件：jstubblefield@astate@astate@astate.edu教育和培训： - 博士： - 博士学位。在分子生物科学 - 阿肯色州大学，琼斯伯勒，阿肯色州，2021年8月 - 论文：医学成像和医疗保健的人工智能算法-M.D.- 阿肯色大学医学科学，2017年5月 - 学士学位数学 - 阿肯色州立大学，琼斯伯勒，阿肯色州，2013年5月-GPA 3.9。总理名单。Magna Cum Laude。-B.S。在跨学科研究中 - 阿肯色州立大学，琼斯伯勒，阿肯色州，2013年5月 - 强调生物学，化学和计算机科学领域。-GPA 3.9。总理名单。Magna Cum Laude。认证：
Linda Jones 博士，副项目经理 PM 防御性网络作战计划执行办公室情报、电子战和传感器 阿伯丁 P
2024 年 3 月，琳达·琼斯博士被任命为防御性网络行动副项目经理。琼斯博士在陆军项目执行办公室企业信息服务 (PEO EIS) 中长期担任重要职务。在 2023 年 12 月成为代理副项目经理之前，她曾担任网络分析检测 (CAD) 的副产品经理，并担任陆军数据和分析平台 (ARDAP) 产品经理的代理运营主管，负责日常运营的总体规划、指导、执行、评估和成功。在 ARDAP 工作之前，琼斯博士曾担任 CAD 的助理产品经理。在这个职位上，她负责满足两个主要项目的成本、进度和性能要求：管理陆军大数据平台的网络分析和用户活动监控。她负责监督项目的所有方面，包括收购、开发、测试、系统安全和集成，以及部署和维护。
Attack-Pke-planted-clique.pdf-Chris Jones
其安全性是基于种植的集团。在本说明中，我们观察到建议的方案不安全，并且我们实施了关键的恢复攻击。这留下了基于种植的集团建造PKE的可能性。在成功方面，Juels和Peinado [JP00]提出了种植的集团问题作为候选单向功能，但这并不意味着一种公共密钥加密方案。请注意，任何K的种植集团问题都可以通过准化性算法解决，即时间n o（log n）蛮力检查是否存在大小（2 +ε）log 2 n的存在。这要比密码使用通常需要的指数或次指数时间硬度要快得多。据说，最稠密的k -subgraph问题是种植集团的嘈杂变体，该杂物的下指数时间蛮力算法预计将是最佳的[BBH18]。种植集团是解决这些问题的更简单的起点。
支持弹性繁荣，特雷斯·特纳·琼斯（Therese Turner-Jones）女士项目部董事，大家早上好！今天早上已经说过很多关于
支持弹性繁荣，特雷斯·特纳·琼斯（Therese Turner-Jones）女士项目部董事，大家早上好！今天早上已经谈到了加勒比海地区面临可持续发展目标差距的挑战。从北部的巴哈马到南部的圭亚那和苏里南，我们担任客户的十九个国家。我们的工作 - 改变该地区的生命 - 这就是我们在这里的原因。今天早上，我的角色是深入研究CDB的工作，并将我们的相关性传达给该地区的人民。我将首先重述我们客户国家的2023年成就，并与其他开发合作伙伴合作。去年，CDB批准了许多领域的融资超过4亿美元。水，可再生能源，教育和健康脱颖而出。重要的战略合作伙伴使我们能够通过共同提供支持和知识。在这方面，加拿大，美洲发展银行，欧洲投资银行，欧洲委员会和英国（即加勒比投资信托基金）脱颖而出。我们向巴哈马提供了1.25亿美元的预算支持，并向圣卢西亚提供了4300万美元的预算支持。这些贷款有助于加深公共财务管理的改革，同时提供流动性支持。值得注意的是，我们对项目和技术援助的总支出达到了现有贷款组合的创纪录3.9亿美元。根据该银行的旗舰贫困计划，基本需求信托基金（基本需求信托基金）正在实施近100个项目，这是3000万美元的投资。这些项目集中在该地区最贫穷的社区上，证明了我们对减贫和创造经济机会的承诺。这是一个有力的例子：我们在牙买加的Maxfield Park儿童之家开设了加勒比海第一个最先进的治疗中心。现在，该中心不仅提供医疗服务 - 它为虐待儿童的受害者提供了整体避风港，并在一个屋顶下都提供了咨询和干预指导。该银行在圣卢西亚的青年经济项目向年轻企业家投资了600万美元，旨在遏制失业和犯罪。通过提供资本和培训，该计划使面临暴力风险的年轻人有力，并促进社会和经济
2024 年《华尔街日报》健康论坛 | 计划 - 道琼斯
Flagship Pioneering 创始人兼首席执行官、Moderna 联合创始人兼董事长 Noubar Afeyan 是一位生物化学工程师，曾帮助创建了 70 多家生命科学和技术初创公司，他讨论了可能重塑生物技术行业的技术和趋势，从人工智能到风险投资。Noubar Afeyan 博士，Flagship Pioneering 创始人兼首席执行官；Moderna 联合创始人兼董事长 Stefanie Ilgenfritz，《华尔街日报》健康与科学报道主管、《万物的未来》编辑总监