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毕马威会计师的可持续期货
本文包含的信息具有一般性质，并不是要解决任何特定个人或实体的情况。尽管我们努力提供准确，及时的信息，但不能保证此类信息在收到之日起准确，或者将来它将继续保持准确。在对特定情况进行彻底检查后，没有任何适当的专业建议就不得采取此类信息。
毕马威全球技术报告：生命科学见解
目前，该行业的技术投资分配过程似乎已经不足。生命科学技术领导者的13个百分点比跨部门平均水平低13个百分点，因为他们的组织决策过程通常会导致有价值的结果。该行业在整个方面的技术投资决策领导实践上也显着落后于跨部门的平均水平（请参阅相邻图表）。这些科技领导者不太可能遵循清晰，一致的流程，不太可能在投资时考虑主要利益相关者群体的需求，而使用竞争性基准的可能性也不太可能。
工作场所的工作满意度
•Allen，D。G.和Shanock，L。R.（2013）。认为组织支持和嵌入性是将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制。组织行为杂志，34（3），350-369。 https://doi.org/10.1002/job.1805•Bass，B.M。，＆Riggio，R。E.（2006）。变革型领导。心理学出版社。•Blau，P。M.（1964）。社交生活中的交流和权力。John Wiley＆Sons。 •Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。 在心理学中使用主题分析。 心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。 设计和进行混合方法研究（第3版）。 Sage出版物。 •Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。 目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。 心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。 感知的组织支持。 应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。 工作家庭平衡：文献的审查和扩展。 在S. Zedeck中（ed。 ），APA工业和组织心理学手册，第1卷。 3（pp。 165-178）。 美国心理学会。 •Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。 （2013）。 工作和人的本质。John Wiley＆Sons。•Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。在心理学中使用主题分析。心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。设计和进行混合方法研究（第3版）。Sage出版物。•Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。感知的组织支持。应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。工作家庭平衡：文献的审查和扩展。在S. Zedeck中（ed。），APA工业和组织心理学手册，第1卷。3（pp。165-178）。美国心理学会。•Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。（2013）。工作和人的本质。通过工作设计的动机：理论的考验。组织行为和人类绩效，16（2），250-279。 https://doi.org/10.1016/0030-5073（76）90016-7•Hancock，J。I.，Allen，D。G.，Bosco，F.A.，McDaniel，K。R.对员工离职率的荟萃分析作为公司绩效的预测指标。管理杂志，39（3），573-603。 https://doi.org/10.1177/0149206311424943•Herzberg，F。（1966）。世界出版。•Judge，T。A.和Kammeyer-Mueller，J。D.（2012）。工作态度。心理学年度评论，63，341-367。
DKP-610整流器控制模块
该模块的前面板上有一个 USB 2.0 端口，可连接到计算机。使用免费的 Rainbow Plus 程序，可以实时监控所有整流器并执行程序参数设置。参数设置可以手动执行，也可以从预编程文件中下载，以方便操作。参数也可以上传到计算机以备将来使用。
2023 年至 2024 年关键绩效指标 (KPI) 手册...
• 监测与评估框架的目标是通过提供相关、全面、完整和及时的信息来促进绩效管理、持续学习和改进决策，以提高卫生项目的质量、效率、效果，从而提高全球基金投资的影响。
毕马威全球技术报告：私人企业见解
没有快速解决当今的业务挑战。重大变化是司空见惯的，通常是并行发生的 - 涉及更多的利益相关者，需要更多的风险和更复杂的决策。所有这些都会给您，您的人民和更广泛的生态系统带来不懈的压力。这种不断变化的旅程是不可预测的，但是您如何处理它应该是不可预测的。毕马威（Div）的转换旅程可帮助您浏览这些转移的终点，以帮助您提供重要的结果。但旅程并没有在这里结束。毕业士专业人员将先进的技术，深刻的知识和卓越的运营结合在一起，以不断发展您的流程 - 按照服务的基础，以订阅为基础。
备用：使用ZKPS的机密模型进行操作说明
解释被视为通过使其透明的方式来增强对机器学习（ML）模型的信任的一种方式。尽管最初是一种调试工具，但现在也被广泛提议证明基于ML的社会应用预测公平和敏感性（Langer等人）（Langer等人，2021; Smuha，2019年； K a astner等。，2021;冯·埃辛巴赫（Von Eschenbach），2021年；勒本，2023年； Karimi等。，2020年； Wachter等。，2017年； Liao＆Varshney，2021年）和法规（解释权（Wikipedia con-trigutors，2025））。但是，如（Bordt等人，2022年），其中许多用例都在对抗性中是对抗性的，在这种情况下，参与方的利益不一致，并受到激励以操纵解释以实现其目的。例如，一家基于ML模型的预测拒绝向申请人贷款的银行有一个令人讨厌的人将无可争议的解释退还给申请人
毕马威全球科技报告：金融服务洞察
金融服务公司正在快速适应，但一些不法分子却在利用技术操纵民众、企业和政府，破坏信任。因此，金融服务公司对投资新技术的信心不如一年前，毕马威《2024 年银行业 CEO 展望 1》显示，只有 43% 的受访者相信其组织的网络安全防御能够应对人工智能进步带来的挑战。多年来对核心系统投资不足而积累的技术债务使情况更加恶化，毕马威《全球技术报告》研究中的许多金融服务高管（58%）表示，他们基础企业 IT 系统中的缺陷每周都会扰乱正常业务。
毕马威全球科技报告：金融服务洞察
金融服务公司正在快速适应，但一些不法分子却在利用技术操纵民众、企业和政府，破坏信任。因此，金融服务公司对投资新技术的信心不如一年前，毕马威《2024 年银行业 CEO 展望 1》显示，只有 43% 的受访者相信其组织的网络安全防御能够应对人工智能进步带来的挑战。多年来对核心系统投资不足而积累的技术债务使情况更加恶化，毕马威《全球技术报告》研究中的许多金融服务高管（58%）表示，他们基础企业 IT 系统中的缺陷每周都会扰乱正常业务。
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