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紫外荧光二氧化硫分析仪 - ENVEA
AF22e 是一款基于紫外荧光的标准污染监测仪，它是测量环境空气中 SO 2 浓度的标准方法 ( EN 14212 )。该方法基于 SO 2 因吸收紫外线 (UV) 能量而产生的荧光。光电二极管测量紫外线灯产生的紫外线辐射。该测量值用于信号处理，以补偿紫外线能量的任何变化。分子在紫外线下恢复特定的荧光：这种荧光由放置在反应室附近的 PM 管可视化。碳氢化合物芳香族“喷射器”概念可确保完全消除碳氢化合物干扰，从而实现极其准确的测量。
俄勒冈州经济和收入预测
执行摘要 2024 年 9 月 经济已经从通胀经济繁荣过渡到有望持续扩张的阶段。到目前为止，美联储似乎正在穿针引线。当通胀率接近两位数时，需要高利率，但现在不再需要。关键在于美联储何时以及多快调整方向。预计降息将于下个月开始。这应该会在未来一年稳定和振兴对利率敏感的经济部分。在过去一年中，尽管裁员人数仍然很低，但招聘放缓导致失业率上升，预计劳动力市场也将改善。虽然即将到来的衰退担忧似乎是没有根据的，但高利率持续的时间越长，随着经济增长放缓，衰退的可能性就越大。了解俄勒冈州经济的现状具有挑战性。迄今为止的整个周期中，俄勒冈州的经济表现一直很稳健。就业增长、收入增长和人口变化在所有州中都大致处于中等水平，但略低于典型州。前 15 个州的生产率增长促进了整体增长。然而，近几个月来，预扣税和就业增长有所回升。今年迄今为止提交和处理的个人所得税申报表数量有所增加。这些数据可能是俄勒冈州的增长模式已走出疫情时代的低迷，回归到更接近典型扩张的模式的第一个迹象。然而，它们也可能更多的是噪音而不是信号。只有时间才能证明一切。目前，与最近的展望相比，经济预测基本保持不变。这些更强劲的增长迹象表明，潜在的上行空间比人们一段时间以来所认为的要大。虽然经济正从通胀繁荣中放缓，但近几个月来州收入继续超出预期。特别是，个人所得税和企业所得税都明显高于之前的预测。彩票、企业活动税和娱乐性大麻等消费型收入与预期更为接近。掌握最近的个人所得税征收情况是一项挑战。到目前为止，迄今为止处理的申报表数量和征收金额都超过了之前的预期。即便如此，与过去十年相比，税收收入与纳税申报单上报告的负债相比相对较低。最终，这些数据如何与报告的收入减少或付款超过预期相协调，只有在延期报税季后才能知道。与之前的预测相比，当前 2023-25 两年期的普通基金可用资源增加了 6.76 亿美元 (+2.0%)。这一增长的三分之二仅归因于跟踪实际税收。三分之一的增长归因于两年期剩余时间的收入前景更强劲。本两年期收入增加也增加了预计的额外收入。个人额外收入目前预计为 9.87 亿美元，将于 2026 年返还给纳税人。公司额外收入目前预计为 8.83 亿美元，将保留在普通基金中，并在下个两年期用于教育。展望 2025-27 两年期，可用资源与之前的预测相比下调了 6600 万美元。公司、房地产和利息收入的增加不足以完全抵消支付的更大个人额外收入。话虽如此，当查看州预算和 2023-25 年和 2025-27 年的综合资源时，普通基金预测增加 6.1 亿美元。在当前的 2023-25 两年期内，企业活动税、彩票和娱乐大麻的消费型税收与之前的预测相比共计减少了 2700 万美元（-0.5%），而在即将到来的 2025-27 两年期内则减少了类似的 3400 万美元（-0.6%）。
数据分析，以通过位置预测前12名幻想足球运动员
幻想足球是一场比赛，参与者可以管理足球阵容并一对一踢球。这大约50年前使用铅笔和纸（Shipman，2009）开始。幻想足球的过程是通过起草来建立我们的团队，这是参与者一次选择一个球员，直到名册完成为止。这项研究的主要目标是确定即将到来的赛季的每个位置的前12名幻想足球运动员。对于幻想足球（四分卫，后卫，接球手，紧身，防守和踢球者）的每个位置），它们包括每个球员的排名，从本质上预测了该球员得分的积分总数，并创建了总数的下降列表。这些要点取决于玩家在游戏中的真实表现。因此，预计该赛季得分最高的球员将是该位置排名第一的球员。但是，这个排名从未最终变得准确，因为在赛季结束时，我们发现实际排名包含的球员表现优于Yahoo的预计总数，反之亦然。依靠他们的季前排名并不是最好的主意。最好找到一种方法，以更准确地预测一个排名，该排名可以超越依靠雅虎预测的竞争对手。
GSA官员和博士生联络员AY 2023-2024
Connor Ott - 第4年Connor.ott@students.jefferson.edu我的名字叫Connor Ott，我是四年级博士学位。杰斐逊细胞生物学和再生医学计划的学生。在本科生，我在维拉诺瓦大学（Villanova University）主修生物化学。我目前正在安德鲁·阿普林（Andrew Aplin）博士的实验室研究，研究药物耐受性并针对皮肤黑色素瘤的靶向疗法。在科学之外，我喜欢踢足球并参加欢乐时光。Tanvi Abhang - tanvi.abhang@students.jefferson.edu Tanvi是Jefferson的博士生。 她来自印度孟买。 Tanvi仍在缩小她的最后一个实验室，但她对机械生物学的热情令人难以置信。 她对免疫生物学情有独钟。 这不仅是她的主题；这是她迈入了令人着迷的再生免疫学世界的第一步。 当她不在实验室中时，您经常会发现她对生活的简单喜悦感兴趣。 悠闲地散步，迷失了书籍，与Schuylkill河沿着朋友共度时光，并沉迷于Passero's Cafe纯粹的喜悦时刻 - 这是她的快乐地方。 ，这是踢球者 - 如果您是一个陶艺人，就必须见到她。 不需要掠夺者地图；只是问到，您会找到她。 一起，您可以探索迷人的科学世界，谁知道，甚至一路上共享一两个黄油！Tanvi Abhang - tanvi.abhang@students.jefferson.edu Tanvi是Jefferson的博士生。她来自印度孟买。Tanvi仍在缩小她的最后一个实验室，但她对机械生物学的热情令人难以置信。她对免疫生物学情有独钟。这不仅是她的主题；这是她迈入了令人着迷的再生免疫学世界的第一步。当她不在实验室中时，您经常会发现她对生活的简单喜悦感兴趣。悠闲地散步，迷失了书籍，与Schuylkill河沿着朋友共度时光，并沉迷于Passero's Cafe纯粹的喜悦时刻 - 这是她的快乐地方。，这是踢球者 - 如果您是一个陶艺人，就必须见到她。不需要掠夺者地图；只是问到，您会找到她。一起，您可以探索迷人的科学世界，谁知道，甚至一路上共享一两个黄油！
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO USMC 编号：(a) 标题 10 U
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查美国海军陆战队海军记录 ICO 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) MARADMIN 295/22，22 年 6 月 15 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC（MMEA）的咨询意见，23 年 5 月 1 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下称为请求人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正她的海军记录，以确定请求人有权获得并已收到 FY24 群组非财政年度提前重新入伍补助和选择性留任奖金 (SRB)。 2. 委员会由、组成，于 2023 年 5 月 11 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2020 年 5 月 4 日，请愿人服现役 4 年，现行合同结束日期 (ECC) 为 2024 年 5 月 3 日。b. 2020 年 11 月 6 日，请愿人被分配了主要军事职业专长 (PMOS) 0431。c 2022 年 2 月 1 日，请愿人晋升为下士/E-4。d. 根据参考 (b)，宣布了 SRB 计划和 2023 财年授权的破旧服务 SRB (BSSRB) 计划。随着几个新的 SRB 计划的出现，鼓励海军陆战队彻底审查本公告的内容。第一任期海军陆战队
PG&E 市场准入计划 - 实施计划
1. 计划描述 市场准入计划旨在通过合格聚合商的开放市场快速扩大规模，这些聚合商提供旨在针对峰值和净峰值需求窗口的能源效率和需求灵活性解决方案。该计划的目标是快速部署项目，从而在 2022/23 年及以后实现峰值和净峰值需求节省，以支持电网可靠性。市场准入计划为聚合商开辟了一个新机会，使其能够从各种干预措施中获取节约和脱碳效益。其主要目标是简化 PG&E 将分配的能源效率预算转化为其服务区域内实际成果的途径，以最精简和可扩展的方式 - 通过将按绩效付费与聚合商市场相结合，旨在通过前期价格信号、一致、透明的基于仪表的影响量化和可审计的绩效支付结构来提供节约影响。该计划本质上旨在快速扩展，以便在 2022 年和 2023 年夏季及时提供峰值影响，以支持电网可靠性。这种新模式的原理是克服合格聚合商的进入壁垒，确保 PG&E 只为提供的电网效益付费，并验证对客户和电网的影响。这将使能源效率计划投资与电网影响更加紧密地联系起来，从而为 PG&E 带来重大价值，提高夏季可靠性，实现气候目标，改善其服务社区的生活和生计。根据该计划，所有聚合商付款都与节省的实现挂钩。聚合商将预先利用资本来实现节省，该计划将仅以管理费和每月项目完成付款的形式支付市场管理成本，这些费用基于预测项目的预期效益。聚合商付款将基于交付的 TSB，扣除其项目的市场管理费，并根据额外价值进行调整。市场管理成本包括一般和行政 (G&A) 管理费用、直接实施非激励 (DINI)、M&V 以及营销、教育和推广。这些管理成本预计占总计划预算的 37%。计划实施者将招募和签约多家合格的聚合商，并将通过资格和优先级分析直接支持他们，以根据聚合商的业务模式识别和吸引最高价值客户。聚合商招募客户并安装项目。然后，实施者将跟踪 NMEC 验证的影响，并根据所实现的影响和每个聚合商投资组合的可审计绩效记录按季度向聚合商付款。该计划的核心目标如下：
海军记录 ICO 审查
e. 根据参考 (b)，宣布批准 FY23 的 SRB 计划和破损服役 SRB (BSSRB) 计划。随着几个新的 SRB 计划的出现，鼓励海军陆战队彻底阅读本公告的内容。在 22 年 6 月 14 日或之后重新入伍的第一任期海军陆战队 (A 区) 和职业海军陆战队 (B、C、D、E、F 和 G 区) 有资格参加 FY23 SRB 计划。这将包括 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 30 日期间拥有 ECC 的任何常规第一任期或职业海军陆战队员。选择在 FY23 横向调动 (LM) 进入第 3.m 段中列出的具有 LM 名称的主要军事职业专业 (PMOS) 的 A 区海军陆战队员，除 6218、6258、6288、6338 和 7257 外，将有机会重新入伍 72 个月。执行 LM 进入其中一个 PMOS 72 个月的海军陆战队员除了第 3.m 段中列出的 PMOS 奖金外，还将获得 40,000 美元的计划。LM 计划不得与任何其他激励计划相结合。在 FY24 获得 ECC 且根据提前再入伍计划重新入伍的海军陆战队员没有资格获得 72 个月横向调动奖励。区域 A 适用于服役 17 个月至 6 年的现役海军陆战队员。如果在重新入伍之日服役正好 6 年，并且第一任期海军陆战队员之前未获得过区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 A PMOS 奖金。如果他们已获得区域 A PMOS 奖金，或者未指定区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 B PMOS 奖金。每个区域只能支付一笔奖金。区域 A 横向调动 PMOS 奖金仅授权支付给 LM 指定的 PMOS。已经持有带有 LM 标识的 PMOS 且位于 A 区的海军陆战队员将获得下面列出的 PMOS 奖金。对于重新入伍至少 48 个月义务服务的海军陆战队员，A 区 PMOS 奖金支付授权金额如下（重新入伍 36 至 47 个月义务服务的海军陆战队员的奖金将按照第 3.j 段计算）。此外，MOS 1721LM、E-5 的 A 区 SRB 已获授权，48 个月额外义务服务的上限为 35,000 美元。f. 2022 年 6 月 28 日，请愿人的第一任期现役横向调动已提交，并于 2022 年 8 月 3 日获得美国海军陆战队总部 (HQMC) 批准。 g. 2022 年 8 月 11 日，请愿人重新入伍，服役 6 年，ECC 为 2028 年 8 月 10 日。在他重新入伍和 LM 之后，请愿人被补升为此外，请愿人被分配了 PMOS 1700 和 ADMOS1 2847。h. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及主题的办公室已评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。结论 审查并考虑所有记录证据后，特别是考虑到附件 (2) 的内容，委员会发现存在不公正现象，需要采取以下纠正措施。委员会得出结论，请愿人是一名下士，在重新入伍时获得了 32,000 美元的 A 区 SRB 下士津贴和 40,000 美元的 LM 奖励金。
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