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美国海军旗舰军官（公开） - MyNavy HR
预备役旗官事务，海军预备役首席办公室 LCDR James Morrison 预备役旗官管理主任，海军预备役首席办公室（N095F）YNC（AW）Fernando Rivera 首席士官（N095F2）电子邮件：ocnr_n095f_flagmatters@navy.mil 电话号码：(703) 614-4656 (571) 256-8554 传真号码：(703) 614-7658 预备役旗官事务邮寄地址：2000 Navy Pentagon Room 5E254 Washington, DC 20350 网站：https://www.mynavyhr.navy.mil/Career-Management/Detailing/Officer/Flag/Flag-Management/
祝贺 FY-24 HR 1200 CDR 入选者！
Giller Daniel* Manaskie Michael Hillyard Abaigeal Devorak Nicholas* Aguilar David Groh Andrew Mclaughlin Peter* Franklin Zachary Small Laura Dzananovic Amanda Nolan Decrisha Morr Jory Dehollan Aurel Reichhart Thomas Pausche Thomas Nicasio Leonardo Tirado Luciano Phillips James Long Benjamin Greenlund Mollie Cairoli Christine Norris Alyssa Smith Samantha Petersen David Walker Daniel Lipe Douglas * 表示优点重新排序选择 注意：晋升选拔的最重要区别是在所有分配的职责中持续出色的表现，特别是在 LCDR HR 指挥/领导/海上筛选巡回赛、LCDR HR 里程碑巡回赛或两者中。指挥资格是选拔和非选拔之间的显著区别。人力资源社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。优异的表现体现在成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值的比例，并有明确的“软”和“硬”突破和巡回赛期间的晋升建议。虽然以下统计数据很有用，但重要的是将一名军官的整个记录（社区价值观 + FITREP）与同龄人进行比较。被选为指挥官的军官在其既定职业轨道上达到或正在朝着达到高级能力水平迈进。军官通常可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助提高他们的记录，但这并不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异并寻求并实现人力资源社区价值观的军官将拥有最好的晋升机会。
SUP OP（PERS-4412）/BUPERS-3 官员联系目录。
P2A TAR 详情 901-874-4620 P11“Pit Boss”/LCDR 详情 901-874-4601 P11A CWO/ENS/SUB 详情 901-874-4613 P12B LT Ops/PG School 详情 901-874-2936 P12C LT / LTjg Shore Det. 901-874-4627 P12D 入藏/实习官员 901-874-4273 P3 主任，官员计划/项目/分析部901-874-4623 P31 职业顾问 901-874-4621 P31A COG 74 安置/协助。职业顾问 901-874-4622 P2B SELRES/TAR 职业顾问 901-874-4624 P34 人力/数据库分析师 901-874-4582 P34B 运筹学系统分析师 901-874-4610
对美国海军无人驾驶飞机发展的净评估...
海上创新：美国海军无人机系统政策发展净评估 向美国陆军指挥参谋学院提交的论文，部分满足军事艺术与科学军事史硕士学位要求，作者：DANIEL M. MARZLUFF，LCDR，USN 文学士，维拉诺瓦大学，宾夕法尼亚州维拉诺瓦，2004 年 EMBA，海军研究生院，加利福尼亚州蒙特雷，2013 年 堪萨斯州莱文沃思堡，2016 年 批准公开发布；分发不受限制。已获得合理使用决定或版权许可，以纳入本手稿中的图片、地图、图形和任何其他作品。美国政府的作品不受版权保护，但不允许进一步出版或出售受版权保护的图像。
恢复美国海上力量
本研究中的观点和分析是作者的观点和分析，但源自一系列综合研讨会、战争游戏和演习的结果。但任何不足之处均由作者独自承担责任。本研究受益于 Karl Hasslinger、Frank Hoffman 博士和 Steven Anderson 的独立评论。作者要感谢 Maureen Smolskis、Michelle Shevin-Coetzee 和 Ryan Boone 为本报告的图形所做的出色工作，如果没有他们的帮助，这些概念将很难解释。我们还要感谢 CDR Robert Wells、LCDR April Bakken、Renee Fye 博士、William Hardy、James Goodheart 和 Patrick Nagel 对后勤分析的帮助。最重要的是，作者要感谢 Kamilla Gunzinger 的无限耐心以及专业的编辑和制作，使本报告准时完成。
FY-25 晋升遴选委员会退出情况说明书
- 请求允许军官完成拓展任务、高等教育、具有重大价值的职位或职业发展要求 - 被排除在委员会之外符合海军的最佳利益 - 该军官之前没有在晋升到请求延期的等级的选拔中失败过 现役部队和 TAR URL 军官，如果在区域内或区域外，并且之前没有被考虑在 2025 财年晋升为 LCDR、CDR 或 CAPT，可以提交申请。 所有请求将由专家组审查，并由 URL 社区赞助商批准/不批准。 军官将在第一个 2025 财年晋升选拔委员会拟议召开日期前 45 天通过电子邮件收到通知。 在未来委员会中被选中晋升的获批军官将根据他们的军衔日期被安排到新的晋升年份组中。
婴儿潮一代
SAPR VA：LCDR Rudewicz | CMEO：LT Cooke | 自杀预防官：Capt Sauers/LT Flesher 自杀预防资源：1-800-273-8255 常规说明 1. 如果您连续 3 个工作日没有安排，请通知 ODO。 2. 周二晚上完成工作的选拔者应于周三 07:30 向 STUCON 报告选拔文件。 3. 编队类 SNA：编队 FTI、编队补充和中队 SOP。 4. C4204/5 之后完成 C1206 CAI。 5. C4601 之后完成 C1207 CAI 并从安全部门领取编队补充。 6. I4104 之后，完成 SY0302 FMS TRAINER 2 以进入 I3201。完成后联系 ODO。 7. TAC 78 是所有编队飞行的备用频率。
培训咨询
军法官职业培训 (JACT)，2024 年 6 月 3 日至 7 日，地点：罗德岛州纽波特 课程描述 — 在此为期一周的课程中，预备役军法官将接受作战法、军事司法、行政法、道德和法律援助主题的培训。所有海军预备役法律计划军法官至少每六年必须参加一次本课程，以继续法律教育，从而及时了解法律的最新进展。先决条件 — 无。目标受众 — 预备役军法官。配额有限，请在 2024 年 4 月 15 日 COB 前将填妥的配额提交表提交给 NJS 注册处，地址为 njs-registrar@njsonline.onmicrosoft.com。配额提交表 (QSF) 位于 www.jag.navy.mil/about/organization/ojag/njs/curriculum/。以前的版本已过时。有关课程的提问请联系：CDR Ron Lenert，ronald.c.lenert.mil@us.navy.mil 和 LCDR Chao Pan，chao.pan@.mil@us.navy.mil。