关于从收件人,子招聘,承包商或分包商雇员收到的有关现行工资和/或附带福利的不正确支付的投诉;违反了重大劳动标准,如29 CFR 5.7所定义;根据29 CFR第4、6和8部分的劳动标准争议,并在FAR 52.222-14中定义;有争议的劳动标准决定; DOL调查;或与本合同下的劳工标准有关的法律或司法程序,分包合同或次级裁决; •(10)准备并提交给承包官
此分析的结果将与EIA的AEO 2023有所不同,该2023也为IRA的部分建模,原因有两个。首先,此分析适用于IRA的全面表示,而不是AEO 2023。EIA明确没有对IRA规定进行建模:i)在分析时没有可用的政策指导,ii)需要进行重大的模型修改,iii)需要更多的颗粒状地理分辨率。第二,使用基础技术的基础技术假设和NEMS模块结构与AEO的结构不同,使用了由国家可再生能源实验室(NREL)和Argonne National Laboratory(ANL)生产的技术基线的技术成本。此分析利用DOE专家对政策实施的最佳判断,以代表IRA的关键规定,包括一系列新的和扩展的税收抵免,用于清洁电源和基础设施,运输电气化的税收抵免,几项赠款和贷款计划以及其他非准则政策。由于NEMS建模结构的局限性,某些规定仍未建模。建模的规定在表1中列出。表2中概述了更具体的实现。
定义 接受:在 LCPtracker 中,主要接收者按照主要审批人指南(审查和批准工资单部分)中的步骤接受或拒绝 CPR。如果被接受,CPR 将被锁定并可在 LCPtracker 中供审核人员使用。如果 CPR 被拒绝,则会通知与被拒绝的 CPR 相关的一方采取行动。 批准:在 LCPtracker 中,具有主要审批人权限的次级接收者/承包商审查下级分包商的 CPR 并批准或拒绝。一旦获得批准,CPR 将发送给主要接收者以供其接受/拒绝。 认证工资报告 (CPR):在 LCPtracker 中,CPR 是一份官方合规文件,详细说明了工人的信息、分类、工资、福利和工作时间。在 Davis Bacon 项目中,通常使用的表格是联邦表格 WH-347 — 或者有些人称之为 Davis Bacon 认证工资报告。集体谈判协议 (CBA) 也称为“谈判协议”,有时也称为“劳资协议”或“工会合同”。这些术语指的是雇主和工会之间达成的协议,该协议规定了工会所代表的谈判单位员工的工资、工时和其他雇佣条款和条件。承包商:由主要或次要接受方签约在正常业务运营中提供商品和/或服务的法人实体,向许多不同的购买者提供类似的商品或服务,
**************************************************************************************************************************** • 请参阅第 2 和第 3 节,了解承包商的注册要求。• 部门建议投标人,承包商必须使用部门的互联网潜在索赔系统提交潜在索赔记录。• 请参阅第 2 节,了解 DBE 报价、DVBE 报价和非小型企业分包商优先的提交要求。• 有关来自 (1) 非商业来源或 (2) 不受加州管辖的来源的当地材料的工作计划,请参阅第 6-1.03B(1) 节。• 请参阅第 7-1.02K(3) 节,了解使用 LCPtracker Pro 以电子方式提交认证工资记录的要求。• 标记和临时交通管制要求已修订。请参阅第 7-1.03、7-1.04 和 12 节。• 有关处理过的木材废料管理的变化,请参阅第 14-11.14 节。• 有关安全调查问卷要求,请参阅第 5-1.34 节。• 有关强制性投标前会议要求,请参阅第 2-1.04 节。
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