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简短交流：长期缺失朗格汉斯细胞会改变角质形成细胞和树突状表皮 T 细胞的基因表达谱。
组织环境对免疫细胞的影响已被广泛研究。组织微环境通过一种未知机制能够塑造巨噬细胞的染色质景观，从而导致巨噬细胞具有组织特异性功能[1]。不同组织中的树突状细胞 (DC) 群表现出组织特异性多样性和功能[2]，因此，预计 DC 与组织微环境之间的密切通讯可能赋予它们功能多样性和可塑性。据报道，例如角质形成细胞 (KC) 可以通过分泌细胞因子和其他因子影响表皮驻留的抗原呈递朗格汉斯细胞 (LC) 的生物学来调节免疫反应[3]。LC 是 DC 的一类亚群，具有抗辐射性，位于表皮，与周围的角质形成细胞紧密附着[4]。 LC 参与促进自身耐受性、抗真菌免疫、皮肤免疫监视和保护性体液免疫反应[ 5 ]。在本研究中，我们测试了长期缺乏 LC 是否会导致
组织中的外观主义气候：构建规模的开发和验证
研究表明，与吸引力较差的员工相比，身体吸引力的员工获得了无数的工作场所和职业相比。尽管呼吁更多地关注组织环境在理解这一现象中的作用，但理论上是对雇主对身体有吸引力雇员的价值的理论概念化，并且目前没有文献中衡量工作环境的这一方面的方法。在这项研究中，我们介绍了构造的外观氛围，它反映了给定工作环境隐含或明确地重视员工身体吸引力的看法。，我们使用八个样本，包括1,857名全职成年人，在美国和韩国开发和验证一种衡量外观主义气候的度量。我们建立了外观主义气候量表（LCS）的心理测量学特性和法制网络，包括其因子结构，收敛，判别和标准有效性以及相当的等效性。我们提供证据表明，LC可以用作对个人对工作场所气候的看法以及员工对气候的共同概念的评估。我们还提供了具有外观主义气候的员工经历的叙述例子。引入了构建体外观主义气候和LCS，为未来的研究人员提供了一种对组织环境如何促进工作场所“美容溢价”的途径。
塑造能源转型学习型社区的首次尝试
摘要。学习社区 (LC) 可以看作是一个有前途的概念，可以塑造专业发展，从而增强能源转型的创新。然而，由于 LC 的设计取决于参与组织的需求和他们想要解决的问题，因此没有可用于塑造 LC 的通用蓝图。因此，本研究旨在找到以下问题的答案：应如何设计能源转型的 LC 以支持参与者的专业发展并激发创新？首先，在安装行业的八家中小企业进行了文献研究和需求评估，从而形成了 LC 原型。然后在四个不同的 SME 中测试了 LC 原型，最终为安装行业提供了一个 LC 原型，以刺激专业发展和创新。
PHD LRAF.xlsx - 海军海上系统司令部
LCS INDY 在役工程和生命周期支持 541330 R425 > 1 亿美元 ‐ < 2.5 亿美元 单一来源 2025 年第 2 季度 2026 年第 1 季度 承包商设施、船上和海滨位置 平台 ISEA 通用动力任务系统 N6339421C0007 christopher.t.seto.civ@us.navy.mil
基于社区的环境监测简介：
尽管在保护政策和实践中越来越重视使IPS＆LCS参与保护和可持续使用计划，并且尽管认识到需要在经常出现的西方和土著价值观和优先事项和专注于维护人们的权利之间找到更深层次的共同点，但通常不反映现实的现实，并没有反映这些愿望。为了解决这一差距，IPS＆LCS可能希望监视其生物多样性并寻求技术支持，并以对他们有用的方式进行报告，并且与外部保护方法一致。没有外部支持，有些人可能很难将本地收集的监控数据输入到生物多样性状态的国家和国际指标中，要么是因为这样做的途径尚不清楚，因此收集到的数据不适合稳定，或者因为它们不符合外部保护参与者的优先级或方法。