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2024 年大型项目评估报告
1 2022 年技能和 16 岁后教育法案 (legislation.gov.uk) 2 要被指定为雇主代表机构，组织不得是王室的雇员或代理人、国务大臣任命成员的机构或公共当局。它还必须合理地代表该地区的雇主，并能够制定和审查该计划。在三十八个 LSIP 区域中的三十两个中，经认可的商会是指定的 ERB。 3 根据立法定义，地方技能改进计划 (LSIP) 是由雇主代表机构 (ERB) 为指定区域制定的计划；借鉴在指定区域内运营的雇主的观点和广泛的其他证据，总结指定区域现在或将来可能需要的技能、能力或专业知识；并确定相关提供者可以就任何由英国资助的 16 岁后技术教育或培训采取的行动。
斯塔福德郡就业和技能战略交付计划...
制定这一战略将确保我们在当地拥有合适的技能和劳动力，以支持我们振兴和长期转型当地经济的计划。它将确保我们的干预措施针对斯塔福德郡的正确就业和技能优先事项。它还将使我们能够影响/塑造政府采取的方法，与教育部、中部地区引擎和包括 FE 和 HE 在内的当地合作伙伴密切合作，例如告知教育提供者所需的新问责声明以及为特伦特河畔斯托克和斯塔福德郡制定当地技能提升计划 (LSIP)。它将有助于确保资金和权力，以实现我们的总体目标，包括通过各种政府政策议程。
公司资料
公司新闻1。UNTR IJ记录了-5.2％的净利润下降到24财年的IDR19.5万亿。MNCS Comment: Despite a +4.5% YoY increase in net revenue to IDR134.4 trillion in FY24 (vs IDR128.6 trillion in FY23), COGS rose +8.4% YoY to IDR100.6 trillion in FY24 (vs IDR92.8 trillion in FY23), which pressured gross profit down -5.6% YoY to IDR33.8 trillion in FY24 (vs IDR35.8 trillion in FY23) Furthermore, G&A expenses increased +17.9% YoY to IDR5.6 trillion in FY24 (vs IDR4.7 trillion in FY23), while financial expenses surged +41.7% YoY to IDR2.7 trillion in FY24 (vs IDR1.9 trillion in FY23）。untr当前的交易价格为4.27倍/0.9倍//pbv。2。BBNI IJ在1M25的净利润增长 +9.7％。MNCS评论：这种增长得到了 +10.3％的贷款增长，在1M25中为IDR749.8万亿（Vs IDR 679.9万亿美元）。此外，NII在1M25中略微增长 +1.6％至IDR3.2万亿（vs IDR3.1万亿，1M24）。此外，COC在1M25中以1％的速度处于1％。BBNI目前的交易价格为0.92倍。3。lsip IJ报告了净利润 +93％的同比增长到IDR1.5万亿财年24财年。MNCS评论：这种增长是由24财年的IDR +9.1％增长到IDR 4.6万亿美元的驱动，而COGS在24财年的IDR3下降至IDR3 3万亿。这转化为 +73％的毛利润增加到24财年的IDR2万亿。LSIP目前的交易价格为6.21x/0.56x//pbv。此外，从生物资产公允价值变化中获得的收益增长到24财年的IDR 14243亿（IDR11亿美元，在23财年），其他营业收入增加到IDR1422亿（VS IDR 1009亿美元（在233财年），财务收入增加到IDR216.9.9.9亿美元（VS in IDRR24）（VS IDRRIN ID24（VS IDRR）（VS IDRR）（VS IDRR）（VS ID24）（VS IDRR）（VS IDRRIN IDRRININ IDRR）（VS IDRRIN ID24（VS IDRR）。 FY23）。