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应用Lewin的变更管理理论来改善患者的出院计划
背景：Kurt Lewin的变更管理理论提供了一种战略方法，可以帮助护士计划，实施和评估拟议的变更。此外，讨论了护士如何将其应用于成功实施出院计划。目的：应用Lewin的变更管理理论来改善患者的出院计划。方法：一种准实验性的研究设计，用于（50）个员工护士和（50）患者的方便样本，肿瘤学中心 - 曼桑拉大学。使用了四个工具，“出院教育护理问卷，观察工具，结构化的患者访谈和出院计划后续调查表。结果：在实施教学课程后，护士对教学方法的知识得到了显着改善。大多数员工护士（90％）在执行教学方法的教学课程后，在患者出院教育期间具有令人满意的表现水平，而（100％）的教学课程之前的表现不令人满意。此外，大多数患者（98％）在实施护士的教学方法后，就其出院计划具有令人满意的知识水平。在实施培训课程之前和之后，护士关于教学方法的知识与他们在出院教育期间的表现之间没有关系。结论：使用Lewin的变更管理理论为员工护士实施教学会议之前和之后存在统计学上的显着差异。建议：在卫生保健组织中纳入患者出院计划中的教学方法。将“教导”添加到新雇用的员工护士的中心培养教育中。制定医院政策以在出院教学期间实施教学。
书籍评论 - 基因XI，第11版，由Jocelyn E ...
简介“ Lewin的基因XI”是一本关于分子生物学和遗传学的综合教科书，涵盖了基因结构，测序，组织和表达。这本书由Jocelyn E. Krebs，Benjamin Lewin，Stephen T. Kilpatrick和Elliott S. Goldstein撰写。这本书被广泛用于分子生物学和遗传学课程，因为其对主题及其以可访问的方式提出复杂概念的能力。它以其对这个动态研究领域的清晰现代呈现而闻名。文本的第11版包括真核生物和原核生物中的复制与单元周期之间的扩展描述和连接。它还涵盖了转录调节和表观遗传学方面的当前研究。评估分子生物学是一个迅速发展的领域，其新信息和最先进的发展一直影响我们的生活。Lewin的基因长期以来一直是
核酸结构与基因的基本原理...
人类分子遗传学；Tom Strachan 和 Andrew P Read；第 5 版 人类群体基因组学；Kirk E. Lohmueller Rasmus Nielsen 编辑 基因 IX；Benjamin Lewin，第 9 版 遗传学原理；D. Peter Snustad 和 Micheal J. Simons，第 7 版 遗传学和基因组学与医学；Judith Goodship、Patrick chinnery 和 Tom
Jan Philip Solovej 简历（2024 年 10 月）
博士后：共计 17 名：P. Balodis Matesanz、WL Spitzer、D. Hasler、C. Hainzl、M. Lewin（ERC 启动基金和巩固基金获得者）、N. Gilka、D. Lund-holm、F. Portmann、J. Sok、N. Benedikter（ERC 启动基金获得者）、G. De Palma、L. Betermin、L. Schimmer、A. Bols、B. Ruba（现任）、P. Hearnshaw（现任）、A. Kulikov（现任）
Liz Dennis 博士 CSIRO 植物工业堪培拉计划
项目负责人：Liz Dennis 博士 CSIRO 植物产业堪培拉 项目 3 旨在通过有针对性的基因和谷物品质研究，为澳大利亚水稻的可持续发展做出贡献。具体目标是： * 通过提高产量和缩短生长期提高产量效率； * 提高对寒冷和盐分等非生物胁迫的耐受性； * 提高与杂草和昆虫的基因控制竞争力； * 改进育种技术；以及 * 增进对关键品质属性的了解 — 特别是那些由胚乳淀粉结构控制的属性。 3.1 提高产量效率 子项目负责人：Laurie Lewin 博士和 Russell Reinke 先生 新南威尔士州农业局 Yanco 提高产量效率可以通过提高产量、缩短生长期或两者结合来实现。这将同时提高经济效益和用水效率。 提高产量效率 (3101) 项目负责人：Laurie Lewin 博士、Russell Reinke 先生和 Peter Snell 先生 新南威尔士州农业局 Yanco * 短生长期水稻品系已从俄罗斯和匈牙利引进了短生长期的水稻品系。初步结果表明，它们确实有潜力成为亲本，但不能直接成为品种。已进行了 22 次杂交，将短周期与高产优质特性结合起来。 * 杂交水稻 通过生产杂交水稻，有可能提高产量。中国目前有 40% 以上的水稻种植区种植了杂交品种，杂交水稻种植区正在增加
临床试验：通过研究提高临床护理
研讨会上举办了关于姑息治疗研究的合作晨间会议，重点是卫生服务研究，创新疗法，并提出了宣传圣文森特的愿景，以作为基于证据的临终关怀护理的领导者。随后进行了一次引人入胜的全体会议，“跨组织优化合作：障碍和机遇”，其中包括Sharon Lewin教授（彼得·多尔蒂（Peter Doherty）教授传染病和免疫学研究所），约翰·普林斯（John Prins）教授（Queensland）教授（Queensland）和Pete Ayre（Cardiobionig Pty ltd ltd）。全面的下午会议介绍了尖端的血液学研究，包括骨髓瘤试验和从“卧床到床边”的翻译研究。
DWR 的 2024 年环境 eDNA 战略
Meyer, RS、Ramos, MM、Lin, M.、Schweizer, TM、Gold, Z.、Ramos, DR、Shirazi, S.、Kandlikar, G.、Kwan, W.、Curd, EE、Freise, A.、Parker, JM、Sexton, JP、Wetzer, R.、Pentcheff, ND、Wall, AR、Pipes, L.、Garcia-Vedrenne, A.、Mejia, MP、Moore, T.、Orland, C.、Ballare, KM、Worth, A.、Beraut, E.、Aronson, EL、Nielsen, R.、Lewin, HA、Barber, PH、Wall, J.、Kraft, N.、Shapiro, B. 和 RK Wayne。2021 年。《CALeDNA 计划：公民科学家和研究人员清查加州的生物多样性》。加州农业。 https://doi.org/10.3733/ca.2021a0001
独家专访 - Prestigiazione.it
FSIM 已经来来去去，关于该组织和使用电视支付赞助费用的争议再次出现。通过 Facebook 观看这一切的展开非常有趣，并促使 Nick Lewin 撰写了一篇关于社交媒体和魔术的文章。Nick 做了出色的工作，采访了众多年龄各异、对使用社交媒体及其对我们业务的影响有不同的看法的顶级表演者。我个人认为互联网和社交媒体还很年轻，尚未制定任何规则或界限。如果没有社交媒体，我该如何教我儿子使用社交媒体的礼仪。它确实改变了世界，有积极的一面，也有消极的一面，您可以阅读并得出自己的结论。感谢所有参与调查的人，结果确实非常有趣。
组织人工智能未来场景
组织并非没有背景和遗产；混乱的环境意味着组织要么开始、适应并蓬勃发展，要么开始、不适应、变得无足轻重或停止。自数千年前第一种商业和贸易商业模式出现以来，组织和行业一直在发展和适应。技术进步一直是许多组织适应的驱动力。在过去的时代，人是工作概念的中心。工作（正式或非正式）带来一种自我价值感，努力得到回报。成就或贡献带来更大的社会选择能力（Bussey 等人，2012 年；Lewin，1947 年）。人工智能 (AI) 带来了广泛的新适应挑战，特别是对于运营模式以人为工作流程和价值创造的主要贡献者的组织。人工智能将改变这种能力以及我们根深蒂固的结构和世界观，这些结构和世界观支撑着我们人类生活、组织自己和相互交易的方式。