XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System
LinkedIn 提示和技巧
如何操作： 点击“我”图标（右上方） 设置和隐私 隐私选项卡 其他人如何查看您的 LinkedIn 活动 分享工作变动、教育变动和工作周年纪念日 将按钮切换为否
有机 LinkedIn 策略助力您的业务发展
我们存在的目的是培训、教育和支持新创业者（创业前）和成熟小型企业的企业家。我们位于全国 SBDC 网络内，提供资源、州和国家层面的关键联系、研讨会以及在线和面对面的支持，使我们能够帮助 Ocean State 企业家达到下一个增长水平。
在LinkedIn上发展品牌的指南
随着精神上的可用性，潜在客户对您的品牌变得更加满意，并且可以回想起购买的时间，甚至可以将您的品牌推荐给另一个客户。除了推动短期和长期销售外，品牌股权的增加还可以提高定价能力，增强竞争优势，并提供更好的类别安全性和灵活性。例如，客户愿意为高级品牌支付更多费用；潜在的员工为著名品牌工作更加兴奋。合作伙伴和媒体更有可能与强大的品牌合作。因此，这些品牌与没有有效的品牌建设的竞争对手总体上拥有更大的市场份额。
针对国防内部人员的 LinkedIn 招聘诡计
外国对手，尤其是中国，正在利用 LinkedIn 对现任和前任美国国防部 (DOD) 成员进行虚拟间谍活动。他们创建虚假的个人资料和丰厚的招聘信息，以诱使目标泄露敏感信息或成为招募资产。这种低风险、低成本的策略绕过了强大的物理和网络安全防御。从高级领导到初级人员，每个国防部专业人员都是潜在目标，因为对手都在寻求对未来能力、漏洞、研究、作战概念和人力情报网络的洞察。成功的招募可以通过实现技术复制、战场战略对抗和关键人员的妥协来破坏国家安全。对个人的后果包括潜在的叛国罪指控和职业生涯的毁掉。为了应对这一威胁，建议美国政府开展有针对性的反间谍活动，同时加强培训、制定政策和法律法规，明确针对虚拟间谍活动。防御措施必须与虚拟威胁的规模和复杂程度相匹配。
世界银行集团-LinkedIn 数据洞察
我们要感谢更广泛的团队，Ramin Aliyev、Rajan Bhardvaj、J. Ernesto Lopez Cordova、Dina Elnaggar、Elena Gex、Anh Le、Une Lee、Jiemei Liu、Renzo Massari、Jeffrey McCoy、Moira Mckerracher、Rodimiro Rodrigo 、来自 WBG 的 David Satola、Nika Soon-Shiong、Nina Vucenik 和 Douglaszhihua Zeng，以及来自 LinkedIn 的 Hannah Brown、Pei Ying Chua、Nick Eng、Nicole Isaac、Paul Ko、Mariano Mamertino、Di Mo、Kevin Morsony、Akshay Verma、Tony Vu 和 Jenny Ying，感谢他们对该项目的有益评论和支持。此外，世界银行集团业务工作组组长帮助配置研究并在团队工作期间提供反馈，其中包括 Carli Blunding-Venter（撒哈拉以南非洲）、Cesar A. Cancho（欧洲和中亚）、John Gabriel Goddard （撒哈拉以南非洲）、Marco Antonio Hernandez Ore（欧洲和中亚）和 Marcin Miroslaw Piatkowski（东亚和太平洋）。我们还要感谢 Ana Paula Cusolito、Mary C. Hallward-Driemeier 的评论和反馈、Victoria Levin、Espen Beer Prydz 和 Hernan Winkler。最后，我们要感谢世界银行集团大数据竞赛中该项目的种子资助者，该项目旨在探索发展中国家公共政策制定的非传统数据集：Prasanna Lal Das 、Trevor Monroe、Victor Mulas 和 Klaus Tilmes。如果没有他们的创业精神，这个项目就不会有今天。
WANG, QI；Liu, Xuanqi；Huang, Ke-Wei，“取代还是增强？人工智能如何影响我们的工作：来自 LinkedIn 的证据”（2019 年）。ICIS 2019 论文集。28。https://aisel.aisnet.org/icis2019/economics_is/economics_is/28
随着人工智能 (AI) 的快速发展，越来越多的工作任务可以实现自动化。尽管人工智能被大肆宣传，但我们对人工智能可能在多大程度上摧毁或增强不同职业专业人士的职业生涯知之甚少。尽管大多数现有文献都侧重于为每种职业创建人工智能自动化分数，但人工智能可能会使许多职业的非关键任务自动化，从而间接提高工作效率和价值创造。因此，我们开发了一种新方法来估算所有主要职业的核心和补充工作活动的人工智能自动化分数，并分析员工的人力资本特征如何导致不同的结果：被人工智能增强或取代。特别是，从以前的工作经验和优秀的教育背景中积累的技能可以降低自动化风险。此外，计算机、法律和医学专业的专业人士更有可能得到增强，因为只有他们的补充工作活动可以实现自动化。
印度企业中的女性领导
LinkedIn 的愿景是为全球劳动力的每一位成员创造经济机会。LinkedIn 经济图表洞察有助于实现这一愿景。它旨在为企业和政策领导者提供他们所需的经济数据和洞察，以了解快速变化的工作世界并让更多人获得经济机会。LinkedIn 经济图表基于 LinkedIn 平台上提供的自我报告数据，汇总了来自全球超过 10 亿会员、41,000 种技能、6800 万家公司和 135,000 所学校的趋势，提供全球劳动力市场的实时和独特视角。它能够识别各地区的人才迁移、招聘率和热门技能等趋势。此外，研究项目有助于围绕三大关键主题（宏观经济、技能和公平）应对当今动态经济格局中的挑战和机遇。
卫报 - JRTC 和 foRT polk - 美国陆军驻地
路易斯安那州波尔克堡 — 波尔克堡陆军社区服务和终身士兵过渡援助计划的就业准备人员为军人配偶举办了一场专题研讨会，教他们如何创建个人资料以及如何使用 LinkedIn 寻找工作。ACS 就业准备项目经理 Stacey Delgado 说：“这场两小时的研讨会将指导参与者建立他们的 LinkedIn 个人资料并使用该平台推销他们的职业品牌。LinkedIn 求职研讨会使用求职功能提供内部知识。”她表示，求职者是一种产品，而 LinkedIn 是他们的广告平台。Delgado 补充说，联邦政府职业的招聘机构正在转向 LinkedIn 和 Facebook 等社交媒体平台来审查候选人。国防部就业协调员兼 SFL-TAP 经理 Nikeisha Jenkins 说：“在寻找联邦工作时，学习社交媒体品牌非常重要。寻找候选人的机构会出于多种原因查看潜在雇员的个人资料。” “这些研讨会很有益，因为我正在寻找工作，”军人配偶兼