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外国对手，尤其是中国，正在利用 LinkedIn 对现任和前任美国国防部 (DOD) 成员进行虚拟间谍活动。他们创建虚假的个人资料和丰厚的招聘信息，以诱使目标泄露敏感信息或成为招募资产。这种低风险、低成本的策略绕过了强大的物理和网络安全防御。从高级领导到初级人员，每个国防部专业人员都是潜在目标，因为对手都在寻求对未来能力、漏洞、研究、作战概念和人力情报网络的洞察。成功的招募可以通过实现技术复制、战场战略对抗和关键人员的妥协来破坏国家安全。对个人的后果包括潜在的叛国罪指控和职业生涯的毁掉。为了应对这一威胁，建议美国政府开展有针对性的反间谍活动，同时加强培训、制定政策和法律法规，明确针对虚拟间谍活动。防御措施必须与虚拟威胁的规模和复杂程度相匹配。
针对国防内部人员的 LinkedIn 招聘诡计
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