3。文献评论3.1虚拟影响者3.2社交媒体 - Instagram 3.3虚拟影响者,参与和真实性3.4影响者Imaginaries 3.5广告中的汽车行业3.6本研究的理论差距和贡献
摘要 隐性性别偏见会给职场女性带来代价高昂且复杂的后果,许多女性报告称自己遭受了性别微侵犯,这导致她们被忽视或不尊重。我们呈现了一个在线桌面虚拟环境,从第一人称视角讲述了男性或女性自我形象的故事,他们要么经历积极要么消极的工作场景。消极场景包括许多来自性别微侵犯分类的例子。与拥有男性自我形象的参与者相比,与女性自我形象有过消极职场体验的参与者的隐性性别偏见水平显著降低。有证据表明,在消极条件下,女性自我形象表现出同理心和观点采择。无论自我形象的性别如何,积极的职场场景体验都没有表明隐性性别偏见显著减少。我们讨论了这些发现的含义,并就减少隐性偏见提出了虚拟环境技术和场景的建议。
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NJDOE 要求:2020 年 4 月,墨菲州长发布了一项行政命令,成为 PL2020,c.27。该法律规定,在因公共卫生原因关闭学区的情况下,教学仍可继续进行,以便 LEA 可以利用虚拟或远程教学来满足 NJSA 18A:7F-9 规定的 180 天要求。为了提供透明度并确保新泽西州学生继续接受高质量、基于标准的教学,每个学区、特许学校、文艺复兴学校项目和经批准的残疾学生私立学校 (APSSD) 必须每年向新泽西州教育专员提交其虚拟或远程教学的拟议计划(计划)。该计划将在 LEA 因宣布进入紧急状态、宣布公共卫生紧急情况或相关卫生机构或官员指示实施公共卫生相关关闭而关闭超过三个连续上课日期间实施。
“ 2024 ASHA公约虚拟计划提供了预先录制的,按需的海报演示,技术会议和技术演示的集合,该计划将于11月20日至12月10日在线提供。在12月5日至7日举行的西雅图ASHA大会上的一系列会议也将是现场直播(仅幻灯片和音频)。”所有虚拟会议均可免费提供 - 无需注册或费用
咨询委员会(向机构)Abbvie,Biontech SE,Bristolmyersqibb,Chugai Pharmaceutical,Curevac AG,Daiichi Sankyo,F.Hoffmann-La Roche La Roche Ltd,Pharmamar,Pharmamar,Pharmamar,Pharmamar,Pharmamar,regeneron Ltd, F.Hoffmann-La Roche Ltd, Genmab, Immunocore, Janssen, MSD, Ose Immunotherapeutics, Owkin, Taiho oncology Steering committee (to institution) Astrazeneca, Beigene, GENMAB A/S, GlaxoSmithKline, Janssen, Ose Immunotherapeutics, Pharmamar, Roche-Genentech, Sanofi, Takeda发言人(机构)Abbvie Astrazeneca,Chugai Pharmaceutical,Daichii Sankyo,Hedera DX,Janssen,MSD,MSD,Roche,Roche,Sanofi Aventis Springer Healthcare Healthcare Ltdd