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注意工资差距
分别在2017年。 正值意味着在此期间工资不平等的增加，而负值则解释了工资差异的减少。 总体而言，这些数字表明，在全球范围内，工资分配的重要变化发生了：主要是，两组国家的工资差距一直在减少，较贫穷的经济体的工资不平等较大。 文献介绍了这种减少背后的几种可能的机制。 在一般中，较小的工资差距可能是社会政策的结果，尤其是那些促进教育的政策，因此是劳动资格；以及那些确立或增加最低工资的人。 其他重要因素是个人资格，这将解释类似工作的工资差异，以及移民和妇女进入劳动力市场的差异（ILO，2016； OECD，2012）。 正如Firpo和Portella（2019）强调的那样，贫困经济体的工资不平等的较大降低可能是商品繁荣的次要影响，因为这种繁荣导致了更高的就业，需求的扩大，汇率升级和提高的贸易条款。 然而，这种最新趋势往往会在当前的全球衰退的当前局势中逆转，这是先前商品繁荣的结束和Covid-19-19的大流行的结果。 尽管工资不平等在过去几年中一直在减少，但高工资不平等仍然与最贫穷国家密切相关。 图3显示了人均GDP与2004年至2017年平均10/40比率之间的关系。分别在2017年。正值意味着在此期间工资不平等的增加，而负值则解释了工资差异的减少。总体而言，这些数字表明，在全球范围内，工资分配的重要变化发生了：主要是，两组国家的工资差距一直在减少，较贫穷的经济体的工资不平等较大。文献介绍了这种减少背后的几种可能的机制。在一般中，较小的工资差距可能是社会政策的结果，尤其是那些促进教育的政策，因此是劳动资格；以及那些确立或增加最低工资的人。其他重要因素是个人资格，这将解释类似工作的工资差异，以及移民和妇女进入劳动力市场的差异（ILO，2016； OECD，2012）。正如Firpo和Portella（2019）强调的那样，贫困经济体的工资不平等的较大降低可能是商品繁荣的次要影响，因为这种繁荣导致了更高的就业，需求的扩大，汇率升级和提高的贸易条款。然而，这种最新趋势往往会在当前的全球衰退的当前局势中逆转，这是先前商品繁荣的结束和Covid-19-19的大流行的结果。尽管工资不平等在过去几年中一直在减少，但高工资不平等仍然与最贫穷国家密切相关。图3显示了人均GDP与2004年至2017年平均10/40比率之间的关系。我们观察到，在以人均收入收入更高的特征的发达经济体中，工资不平等往往较小。工资不平等与人均收入水平之间的这种反比关系提出了一些重要的问题。我们可以看到工资不平等，不仅是结果，而且是经济增长的决定因素吗？换句话说，劳动力市场中强烈的异质性标志性的律师可以通过促进旨在减少工人之间的工资差距的政策来攀升发展阶梯吗？与文献中经常研究的增长与收入不平等之间的关联不同，分解劳动力市场的调查尤其是在经验文献中。与工资不平等和需求相关的一些例外是Carvalho和Rezai（2016）以及Tavani和Vasudevan（2014），他们分别研究了这种不平等对储蓄率和容量利用率的影响。前者纸指出，较高的工资差距可能与较低的生长有关，而后者表示反向关系。然而，仍然需要进一步的计量经济学分析，因为本文打算增加文献。因此，本研究试图通过经验研究该问题的关键方面之一，即工资不平等与经济增长之间的关系，为劳动力市场异质性的经济后果做出了贡献。为此，我们在2004年至2017年期间为189个国家的样本进行了经验活动。纸张的其余部分的结构如下。最后，第5节总结。本文的独特特征是用于测量工资不等式的变量，即10/40比例，这是一个与Palma指数的近距离变量。我们使用动态面板数据方法来经验评估工资差异对短期和长期生长的影响。为了说明内生性问题，我们采用了一种广义的矩（GMM）估计量，该方法可逆转因果关系。第2节介绍了有关涉及关系的研究的理论和经验修订。第3节概述了应用的数据和经济模型。第4节报告并讨论结果。
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丹尼尔·J·利维汀（Daniel J. Levitin）是一位著名的认知心理学家，神经科学家，作家，以其在音乐，大脑和人类行为领域的专业知识而闻名。拥有博士学位。俄勒冈大学的心理学博士学位，是麦吉尔大学的心理学和行为神经科学名誉教授，并在KGI的密涅瓦学校和加利福尼亚大学伯克利分校担任过类似职务。艾维汀的跨学科方法导致了开创性的研究和流行的书籍，这些研究弥合了科学奖学金和一般受众之间的差距，包括诸如“这就是您的大脑在音乐上”和“有组织的思想”之类的畅销书。他的贡献在全球范围内得到了认可，使他成为了关于神经科学，音乐和复杂系统交集的备受追捧的演讲者和评论员。艾维汀的工作继续探索人类思想的复杂性，从而深入了解我们的思维，记住和演变。