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MDOC参谋长被选为MSPB的2025-2026 ...
杰克逊 - 密西西比州惩教局很高兴地宣布，已选择参谋长玛丽·安·罗斯（Mary Ann Ross）加入密西西比州长（Leadissions Excellence and Development）的2025-2026联队，这是一项由密西西比州州人事委员会管理的战略领导力计划。于2024年1月启动，该为期两年的计划旨在通过每月的网络研讨会和季度活动来提高州政府高管的领导能力。每个参与者必须由其代理商负责人提名并符合该计划的资格资格。2025-2026队列将由30位代表20个州政府机构的领导人组成。罗斯博士在惩教，心理健康，教育，药物使用障碍治疗，永久支持住房，非营利组织管理和商业咨询方面拥有超过25年的执行领导经验。她的广泛职业包括为加利福尼亚惩教局开发和指导“地标”再入设施，并担任几家私人监狱的执行董事/监狱长。
隐私计划
• 根据《隐私法》裁定访问和修改请求； • 制定和管理 MSPB 的隐私政策和程序； • 为 MSPB 人员提供隐私意识培训和补救培训； • 评估新的或拟议的计划、系统、技术和业务流程的隐私风险，并提供加强隐私保护的建议； • 与 MSPB 的信息资源管理办公室 (IRM) 合作，实施和实施政策，以确保 MSPB 信息和信息系统的机密性、完整性和可用性； • 运行数据泄露响应计划，以确保适当地报告、调查和缓解所有涉及 PII 的事件； • 维护更新的隐私工件以符合法律要求（例如，记录系统通知 (SORN)、隐私影响评估 (PIA) 和隐私法通知）； • 协调文书工作减少法案 (PRA) 工作以收集新的信息；以及 • 就隐私问题向 MSPB 办公室提供咨询服务。 2.2 隐私计划组织
名义上无党派选举中的候选人资格
“党派政治职位”是指“任何候选人被提名或选举为代表某个政党的职位，该政党的任何总统选举人候选人都在上一次选出总统选举人的选举中获得选票”。2 功绩制度保护委员会 (MSPB) 的判例法表明，MSPB 使用两部分测试（以下我们将其称为 Broering 测试）3 来确定候选人是否代表某个政党参加选举。根据 Broering 测试，如果候选人 (1) 得到该政党的支持，或 (2) 直接或间接与该政党协同行动以推动候选人的竞选活动，则该候选人代表该政党。4 请注意，这是一个“非此即彼”的测试，这意味着只要测试的任一部分得到满足，就足以确定候选人代表某个政党。
评估支原体支原体的六种主要免疫原性蛋白的保护作用
支原体Synoviae（MS）是全球普遍存在的主要鸟类病原体，可引起鸟类的空气炎和滑膜炎。疫苗接种是控制MS感染中最具成本效益的策略。需要新颖的替代疫苗来消除和控制羊群中的MS感染。dnak，烯醇酶，伸长因子TU（EF-TU），MSPB，NADH氧化酶和LP78是MS的主要免疫原性抗原，是亚基疫苗候选物的有希望的靶标。在本研究中，将编码DNAK，烯醇酶，EF-TU，MSPB，LP78和NADH氧化酶的基因克隆并在大肠杆菌中表达。酶联免疫吸附测定法显示，六种重组蛋白是通过康复血清识别的，表明它们在感染过程中表达。两次注射六种亚基疫苗诱导了稳健的抗体反应，并增加了IFN-γ和IL-4的浓度，尤其是肾酶和Ref-TU。在所有免疫组中，外周血淋巴细胞的增殖都得到了增强。用培养酶，Ref-TU，RLP78和RMSPB免疫的鸡对MS感染进行了明显的保护，这表明在气管中的DNA拷贝明显较低，空气囊病变的得分较低，而气管粘膜的得分较低。尤其是肾化酶提供了最佳的保护功效，其次是参考，RMSPB和RLP78。我们的发现表明，亚基疫苗和细菌只能减少MS感染引起的病变，但不能防止生物体定植。我们的发现可能有助于针对MS感染的新型疫苗剂的开发。
MSP案报告2024年1月12日
上诉人：Kristopher D. Kelly机构：田纳西河谷管理局的决定编号：2024 MSPB 1号案号：AT-0752-15-0064-A-1发行日期：2024年1月5日上诉类型：律师费用请愿律师费用律师费用，该机构提出了委员会的诉讼，并提出了裁定的诉讼，并提出了裁决的诉讼，并提出了裁决的诉讼。上诉人基于他的残疾。在发布初步决定后，2015年9月，上诉人签署了一项固定协议，并同意让他的律师和她的同事代表他参加仍在悬而未决的董事会上诉。该协议规定上诉人将向其律师支付每小时300美元的折扣利率，并以每小时250美元的价格支付税率。该机构随后提交了一份请愿书，上诉人提出了答复，并于2016年6月16日，
2025 年 1 月 3 日病例报告
上诉人：Jason Terry 机构：空军部 决定编号：2024 MSPB 19 案卷编号：DE-3300-23-0125-I-1 发布日期：2024 年 12 月 20 日 上诉类型：退伍军人就业机会法案 (VEOA) VEOA 上诉人是亚利桑那州空军国民警卫队 (AZ ANG) 的 GS-9 一般供应专家，根据 32 USC § 709，他担任双重身份国民警卫队技术员。2022 年 12 月，他申请了 AZ ANG 的 GS-11 主管一般供应专家职位，根据他 30% 或以上的与服役有关的残疾评级，声称可获得 10 分的退伍军人优先待遇。该机构面试了上诉人，但选择了另一位申请人。上诉人向劳工部 (DOL) 提起了 VEOA 投诉，劳工部结案但认为该投诉“有理有据”，因为该机构显然未能遵守 5 USC § 3318 规定的人事管理办公室所需的“移交”程序。上诉人及时向委员会提起了 VEOA 上诉。
![FORSYTHE 诉 DHS [观点]](/simg/4\49d065215a017eb505a6a69e6639ee3b03f85ba0.png)
FORSYTHE 诉 DHS [观点]
杰弗里·福赛斯受雇于美国国土安全部 (DHS)。他离职时声称自己的辞职是被错误强迫的，并于 2021 年与 DHS 达成和解。根据和解协议，福赛斯先生有权在 2017 年至 2021 年期间获得某些时期的补发工资。在 DHS 根据福赛斯先生提交的收入报表计算出他的补发工资后，他向功绩制度保护委员会提交了一份强制执行和解协议的申请，声称 DHS 错误计算了所欠的工资等。委员会指派的行政法官 (AJ) 裁定 DHS 部分违反了和解协议，并命令 DHS 重新计算福赛斯先生的补发工资。DHS 请求全体委员会审查 AJ 的重新计算命令，而福赛斯先生则提出反诉，要求审查 AJ 初步决定的其他方面。全体委员会批准了国土安全部的请求，撤销了要求国土安全部重新计算 Forsythe 先生欠薪的 AJ 命令，并驳回了 Forsythe 先生的反诉。Forsythe 诉国土安全部，2024 WL 1599152 (MSPB 2024 年 4 月 11 日)（最终命令）。对于 Forsythe 先生向我们提出的上诉，我们予以支持。