Manning 学生 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 总计 FS % INV 至 FY25 EPA 0% 0% 0% 0% 0% 0% 150% 100% 103% EPA (FY25) 0 0 0 0 0 0 2 35 37 库存 0 0 0 0 0 3 35 38 EPA (FY27) 0 0 0 0 0 2 35 37 % INV 至 FY27 EPA 0% 0% 0% 0% 0% 150% 100% 103% #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A FY24 AC 和 TAR 合格损失
Manning 学生 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 总计 FS % INV 至 FY25 EPA 0% 0% 0% 0% 0% 0% 150% 100% 103% EPA (FY25) 0 0 0 0 0 0 2 35 37 库存 0 0 0 0 0 3 35 38 EPA (FY27) 0 0 0 0 0 2 35 37 % INV 至 FY27 EPA 0% 0% 0% 0% 0% 150% 100% 103% #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A FY24 AC 和 TAR 合格损失
韩国 ***ZONE A SRB 现已可用!*** - 整体 KOR 人员配备为 107% (INV/BA)。 - 由于韩国之旅较短,我们总是需要比 BA 更多的 KORLING。 - 你去过韩国吗?
研究科学家(1997-2000)Max Planck生物控制论研究所,Tübingen,德国,医学助理教授(2000-2006),布朗大学,神经科学曼宁助理教授(2005-2006)神经科学助理教授(2006-2011)(2006-2011)Neuroscience教授(2011年)研究科学家(1997-2000)Max Planck生物控制论研究所,Tübingen,德国,医学助理教授(2000-2006),布朗大学,神经科学曼宁助理教授(2005-2006)神经科学助理教授(2006-2011)(2006-2011)Neuroscience教授(2011年)
发布日期:2024 年 12 月 OPNAVNOTE 1301 CNO Ser N1/23U114537 23 年 12 月 15 日 OPNAV 通知 1301 来自:海军作战部长 主题:2024 年海军军官配员计划 附件: (1) 2024 年海军军官配员计划类别列表 (2) 2024 年海军军官配员计划单位识别码 (UIC) 列表 1.目的。本通知制定了 O4-O6 岗位中非限制线 (URL) 军官分配的政策,优先考虑可部署的指挥(2/4 型海上职责)并接受参谋和支援指挥的风险。类型指挥官和海军人事司令部 (NPC) 有灵活性和责任来管理这些军官以满足任务要求。提醒所有司令部持续评估其员工队伍的构成。混合使用军方、民事和承包商将更好地完成任务,并优化 URL 军官的利用率,以满足海军的“军事基本”需求。2. 范围和适用性。所有指派有海军 URL 军官的司令部。3. 活动分类。军官人员配置计划 (OMP) 将司令部分为七个类别,如附件 (1) 所示。这些百分比基于每个类别的资助职位,同时考虑了整体 URL 库存。附件 (2) 包含所有单位识别码 (UIC) 及其经批准的 URL 军官分配类别。司令部将向职业管理支柱 (PERS-4) 提供其优先事项,以确保优先考虑和填补适当的职位。4. 授权和更新。海军作战、人事、人力和训练部副部长 (CNO N1) 可根据需要发布更新的指导。海军人事司令部司令 (CNPC) 被授权批准、处理和裁定与 OMP 相关的所有问题。本通知将每年更新一次。从 2025 年起,限制线和参谋团军官群体将发布单独指导。 5. 记录管理 a. 根据本通知创建的记录,无论格式或媒体如何,都必须按照海军部 (DON) 行政助理、指令和记录管理司门户页面上的记录处置时间表进行维护和处置,网址为 https://portal.secnav.navy.mil/orgs/DUSNM/DONAA/DRM/Records-and- Information-Management/Approved%20Record%20Schedules/Forms/AllItems.aspx。
顾问应参与接受阶段,直到AIS MANNING CREW确信该系统已完全运行为止,这可能需要一两个星期的时间,毕竟所有3400种愉快的工艺将配备B+ AIS级发射机。旅游局需要伴随着接受前的试验,以便可以迅速出现任何问题。注意:购买AIS发射器并将其安装在ICT授权机构以获取MMSI的必要程序后,应在娱乐手工艺品许可证上购买AIS发射机并将其安装在船上。
祝我们所有的补给水兵新年快乐!去年,我们终于看到舰队人员配备水平开始提高,我们预计这一趋势将在 2024 年继续,以保持社区人员配备健康并提高战备水平。我们知道 OP TEMPO 仍然很高,在海上配备人员至关重要。幸运的是,海军能够实现 CS 和 RS 的 FY23 生产目标,而 LS 实现了其目标的 90%。在我们努力让最好的水兵继续战斗时,留住他们仍然是重中之重。为此,高年资历加计划无限期延长,A 区和 C 区的 CS 和 A 区和 B 区的 RS 可获得最高 3 万美元的选择性重新入伍奖金 (SRB)。我们重视所有水手的经验和服务意愿,但如果您可以获得 SRB,请务必利用它!
DET 6 职责 任务分配/人员配备行动 参与跟踪/豁免 AROWS-R 命令请求 AFRC 问责/召回 庇护豁免 正式培训请求 RPA 预算(AT、IDT、学校等) 值班制服 LOD 薪酬问题 差旅报销 监督 IR 准备情况
YGK 医疗冠军定期举办社区活动,为金斯顿健康科学中心和普罗维登斯医疗筹集资金,从而创造资金机会。在这些活动中,金斯顿大学医院基金会 (UHKF) 和医疗保健工作人员与冠军一起志愿帮助举办这些活动(例如,管理登记台、分发礼品等),同时提高人们对其项目的认识。