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截至 2024 年 10 月 1 日的人力
260 10950 Shri SUBASH SM 高级速记员 EII 科 subash@clri.res.in 2443-7161 261 10961 Shri KINNERA CHINABABU 高级速记员 COA 秘书处 kinnera@clri.res.in 2443-7140 262 11060 Shri HARISH A 初级速记员 主任秘书处 harish@clri.res.in 2443-7131 263 11064 Ms PRIYA R 初级速记员 EI 科 rpriya@clri.res.in 2443-7161
人力更新报告
HKSAR政府积极努力塑造和增强其I＆T生态系统，认识到技术在推动经济增长和改善生活质量方面的关键作用。为了绘制香港成为国际I＆T中心的道路，政府于2022年12月制定了全面的“香港I＆T开发蓝图”。这种蓝图在未来五到十年内概述了香港I＆T开发的清晰发展路径和战略规划，重点是增强I＆T生态系统，促进数字经济发展，并与大陆的创新计划建立更紧密的融合。为了支持蓝图的实施，政府正在投资关键基础设施项目。值得注意的是，网络港的北部大都市和AI超级计算中心（AISC）旨在提供基本的基础设施和资源，以提倡I＆T开发，满足对计算机在研究和开发和相关部门中对计算机力量的不断增长的需求，同时促进行业发展。
截至 2024 年 4 月 1 日 CLRI 的人力资源
199 10980 Shri NASIR KHAN 实验室助理 CLRI 区域中心，艾哈迈达巴德 - 079- 25840352 200 11047 Shri SRIDHAR KM Sr. COA COA 秘书处 coa@clri.res.in 2443-7140
AR 570–4 人力管理
提议者和例外权力。本法规的提议者是陆军部助理部长（人力和预备役事务）。提议者有权批准与控制法律和法规一致的本法规的例外或豁免。提议机构可以书面形式将此批准权委托给提议机构或其直接报告单位或战地行动机构内的上校或同等级别的部门负责人。活动可以通过提供理由来申请本法规的豁免，理由包括对预期收益的全面分析，并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。所有豁免请求都将由请求活动的指挥官或高级领导签署，并通过其上级总部转发给政策提议者。有关具体要求，请参阅 AR 25 – 30。
人力规划和人员培训
针对高层管理人员。加州公路局试图评估即将被任命为中高层管理职位的人员的需求。对于中高层管理职位，需要将管理人员的关注点引向规划、控制、资源利用和项目评估等问题。对于即将被任命为高层管理职位的人员，需要将他们的时间预期从短期目标拓宽到长期目标，从他们之前关注的职能领域拓宽到关注整个组织。管理人员培训计划采用小组研讨会形式。印第安纳州公路局的 Barry L. Elkins 和 H. R. J. Walsh 以及北达科他州公路局的 Elden G. Spier 和 Gordon L. Bell 报告了州公路建设检查员的人力需求和培训计划。在印第安纳州，检查员培训是通过公路区的在职培训计划完成的。随着普渡大学附近新研究和培训中心的建立，现在该研究和培训中心正在更正式地开展检查员培训课程。在北达科他州，建筑检查员的人力需求与标准类型的建筑活动有关。针对每项标准建筑活动计算人力需求。这样，人力需求可能直接与工作量预测挂钩。也包括在人力计划中
2023 年人力预测报告
1）经理、主管及专业人员：负责规划、指导和协调组织活动的个人，通常需要高等教育或丰富的工作经验（例如工程师、医生和商店经理）； 2）服务业从业人员：提供基本支持或面向客户的服务的非管理级别人员（例如文职人员、乘务员、厨师和销售人员）； 3）熟练技术工人：拥有专业技能或培训，可以执行与机械和结构的建造、维护和操作有关的任务的工人（例如电工、机械师和司机）； 4）体力劳动者：执行不需要专业培训或丰富工作经验的日常任务的个人（例如清洁工、厨房帮工和搬运工）。请参阅附录二中四个职业群体的详细定义。
