作者:毛拉·麦克菲(Maura Macphee)(不列颠哥伦比亚大学),乔·豪(Aston University)*,Hafsah Habib 3(阿斯顿大学),Emilia Piwowarczyk(不列颠哥伦比亚省大学),Geoff University,Geoff Wong(牛津大学),44牛津大学)伯明翰),Sheri Oduola(东英吉利大学),Alex Kenny(McPin Foundation),6 Annabel Walsh(McPin Foundation)(McPin Foundation),Rachel Upthegrove(伯明翰大学,早期介入7 Service,伯明翰妇女和儿童NHS NHS NHS基金会NHS Foundation) Health 9 Foundation Trust),Justine Lovell(伯明翰和Solihull NHS心理健康基金会信托基金),Ian 10 Maidment(Aston University)11
例如,同行研究人员可能会公开分享他们与受访者的亲身经历,或者讨论他们的生活经历如何影响他们在反思性工作中的分析。相比之下,我们运营团队的员工可能会更巧妙地借鉴他们的生活经历,思考如何根据自己的生活经历和专业知识为其他团队成员做出调整。工作场所信息披露的另一个方面是日常惯例。这从申请工作开始就已开始。在 McPin,我们鼓励开放的对话,以确保每个人都能得到最好的支持,在工作中蓬勃发展。这包括关于身心健康和合理调整的对话。