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实体被确定为在美国经营的中国军事公司
实体根据威廉·M（William M.（“ Mac”）第1260h条的规定，被确定为在美国经营的中国军事公司，桑伯里国防授权法2021财政年度（公共法116-283）1 * 360 Security Technology Inc.（Qihoo 360） AVIC Aerospace Systems Co., Ltd. AVIC Airborne Systems Co., Ltd. (formerly China Avionics Systems Co., Ltd.) AVIC Asset Management Corporation Ltd. AVIC Aviation High-Technology Company Limited (AVIC Aviation Hi-Tech) AVIC Electromechanical Systems Co. Ltd. AVIC Heavy Machinery Company Limited (AVIC Heavy Machinery) AVIC JONHON Optronic Technology Co., Ltd.（Avic Jonhon）Avic Shenyang飞机有限公司（AVIC SHENYANG）AVIC XI'AN飞机行业集团有限公司（AVIC XI'AN）Changhe飞机工业（集团）公司（Ltd.中央电子测量工具有限公司（Zemic）Baicells Technologies Co.，Ltd。北京北京chadidao chuangyu信息技术有限公司（已知）BGI集团BGI Group BGI Genomics Co. Technologies，Inc。（CXMT）Chengdu Jouav Automation Tech Co.，Ltd。（Jouav）Chengdu M＆S电子技术有限公司（M＆S电子）中国航空航天科学与工业有限公司（Casic）
黑人退伍军人对军事行政分离中种族差异的见解
军队服役为退伍军人提供了一条通往中产阶级的道路，为退伍军人提供了福利，包括医疗保健和服役期间残疾的补偿。由国防部在退役时指定的军事服务定性，可以决定退伍军人是否有资格享受福利。黑人服役人员获得非光荣退役而不是光荣退役的可能性比白人服役人员高出 50%，导致他们无法享受旨在促进重返平民生活和防止贫困的福利。然而，国防部几乎没有为黑人退伍军人提供任何有意义的补救措施来纠正非光荣退役，而是在假定服役人员自己的不当行为导致这些退役的情况下行事。本研究分析了对黑人退伍军人的 26 次半结构化访谈，以深入了解他们的服役经历以及他们如何概念化军事解散中种族差异的原因。该研究揭示了军队中结构性种族主义的持续机制。参与者 (1) 认为军队反映了种族化的平民社会，而不是种族中立的精英统治，(2) 强调适应和遵守白人文化规范的能力是成功的关键，(3) 讲述了种族骚扰的明显事例，(4) 描述了缺乏有关行政分离过程的准确信息。参与者在军队中遭遇种族主义的经历表明，仅凭军人的行为并不能解释“不良文件”退伍的统计种族差异，并表明需要为黑人退伍军人提供更好的途径来纠正他们的退伍身份。
FORT KOBBE 最初被称为 Bruja 军事...
7 https://cms.uflib.ufl.edu/pcm/usmilitary_and_canal.aspx 8 在本语境中，炮台是指装甲（或混凝土）炮台结构。 9 在决定加固运河后，陆军-海军联合巴拿马运河防御委员会于 1909 年 10 月 10 日由战争部长成立。该防御委员会的成员包括海岸炮兵团长阿瑟·默里准将和海岸炮兵团少校威廉·G·哈恩（科贝堡的默里炮台和哈恩炮台以他的名字命名），委员会于 1910 年 4 月 22 日向战争部长提交了调查结果和建议：http://gozonian.org/2006data/2006hist/FortAmadorHistory.htm 10 90 毫米 M1 火炮是海岸炮兵团在 1940 年现代化计划中采用的反机动鱼雷艇武器，是一种两用火炮，主要用于防空。它之所以被采用，是因为它已经在陆军中使用，而且它也可以用于辅助防空角色。为海岸防御而开发了一种新型炮架，其基座设计简单，重达两吨。该炮需要 15 名操作人员，发射 24 磅（10.8 千克）AP 炮弹，最大射程为 19,500 码（17.8 公里）。
PC 1001 80 军事转移计划
加州的军事转移计划为被指控犯有某些符合条件的罪行的美国现役和退役军人建立了审前转移计划。退伍军人、现役和预备役人员均符合该计划的资格。根据《刑法》第 1001.80 条，军事转移计划适用于“曾经或现在是美国军人”且“可能因服兵役而遭受性创伤、创伤性脑损伤、创伤后应激障碍、药物滥用或精神健康问题”的被告。（加州刑法第 1001.80(b) 条）。对于重罪指控，法院还必须认定“被告的状况是实施指控罪行的重要因素”。（同上，分节 (c)(2)。）如果被告符合标准，法院“可以”将他或她纳入审前转移计划。（同上，分节 (d)。）
前军事专员和公司业绩
摘要：本研究涉及新的公司治理 (CG) 建议，即使用退役军官可以提高公司绩效。定量分析用于分析制造业上市公司样本。数据包括 906 个公司年（从 2016 年到 2021 年）。本研究表明，公司治理实践涉及雇用退役军官的公司表现出较高的公司绩效水平。本研究强调使用配置分析方法来探索公司联合和国家特定的 CG 实践的价值，这些实践使公司能够达到必要的绩效水平。当前的研究呼吁政策制定者注意评估其国家当前的监管和竞争发展状况，并根据该评估制定政策。该方法通过退役军官将公司绩效与 CG 联系起来。本研究扩大了 CG 研究的重点，为从业者，尤其是印度尼西亚制造公司提供有效的解决方案。它还强调了退役军官在特定公司部门的重要性以及特定国家特定的 CG 程序。它鼓励企业达到理想的绩效水平。研究意义涉及董事会多元化的良好治理，即使用退役军人作为独立委员来担任监督角色。
DHA-AI 6025.33，在军事医疗机构建立和维护患者和家庭伙伴委员会的标准流程
1. 目的。参考文献 (d)，即 2017 年《国防授权法案》第 731 条，指示在每个军事医疗机构 (MTF) 建立咨询委员会。在 DHA 内被称为患者和家庭伙伴关系委员会 (PFPC)，每个建立的 PFPC 应向机构主任提供有关机构管理和活动的建议，因为这与机构中受益人的护理体验有关。本国防卫生局行政指令 (DHA-AI) 基于参考文献 (a)、(b) 和 (d) 的权威性，并根据参考文献 (c) 至 (l) 的指导，制定了 DHA 在 MTF 建立和维护 PFPC 的程序，以改善患者和家庭体验并向 DHA 提供反馈，以支持高可靠性组织 (HRO) 原则。
重新构想人工智能时代的军事 C2
从历史上看，从战略到战术层面，多域 C2 一直是美国军方的一项重要竞争优势。重新构想全域数字时代的联合和合成 C2 首先需要接受现有定义或提出新定义。出于本文的目的，我选择接受现有定义。但是，即使 C2 的定义保持不变，人工智能、机器人和自主系统以及其他新兴技术（如下一代无线、量子计算和高级传感）的颠覆性特征也使得全域 C2 在规划和运营期间的执行方式很可能需要在未来的运营环境中经历重大甚至是变革性的变化。我将在本文中探讨这些潜在变化的轮廓。
新世界无序状态的军事史，1989 年至 2022 年
冷战对全球事务的控制被打破后，与其说是建立了新的世界秩序，不如说是新的世界混乱，因为美国及其盟友突然发现，他们不再拥有以前为遏制苏联而部署的那种连贯的大战略。豪斯主要（但并非只）关注美国，调查了军事战略和行动的后续发展——主要大国的政治家和军事领导人设计、组织、提供资源，然后使用军事力量进行或阻止冲突的过程。他的概述范围从伊拉克和阿富汗的冲突到美国对巴拿马、索马里、前南斯拉夫和海地的干预；以色列与黎巴嫩真主党的冲突；以及俄罗斯军队在叙利亚、格鲁吉亚和乌克兰的复兴。豪斯在整本书中对最近的军事发展进行了令人信服的分析，包括使用精确制导弹药、反叛乱技术和其他当前有争议的战争方法的优势和劣势。他的作品揭示了国家在冲突中派遣武装部队的政治决策与战场结果之间的复杂关系，并为当今的军事力量和实践提供了及时的视角。
军事人工智能的偏见
基于种族，性别或阶级等特征，因此与公平问题有关。例如，许多状态（例如阿根廷，法国，巴勒斯坦和塞拉利昂）强调了需要解决AWS对数据集的依赖的风险，“可以永久或扩大了无意的社会偏见，包括性别和种族偏见”。14同样，其他状态（例如奥地利，比利时，加拿大，哥斯达黎加，德国，爱尔兰，墨西哥，巴拿马和乌拉圭）强调了越来越多的文献，即“人工智能中性别和种族偏见的例子”，“基于数据的系统重现存在不平等现象”。15在国家政策声明中也表达了对偏见的类似问题。例如，美国国防部强调对AI的“公平”使用，并承诺“采取故意措施最大程度地减少AI能力的意外偏见”。16同样，英国国防部强调，“算法偏见或偏斜的数据集产生的犯罪结果的风险”特别关注AI支持的军事系统。17这些偏见的说法在很大程度上反映了专家文献的一部分，这些文献将偏见视为不平等的治疗问题。