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MOD 英国国防数据 2023
最重要的是，这本小册子用数字讲述了我们整个军队背后的不可思议的故事。国防雇用了 40 多万人，遍布英国的每个角落。我们在 2022/23 年的国防支出为 528 亿英镑，到 2023/24 年将上升至 542 亿英镑。对于 2024/25 年，我们的核心预算为 517 亿英镑，加上假定的来自国库储备的额外资金（包括对乌克兰的支持），意味着我们的国防总预算预计将达到 556 亿英镑。与 2023/24 年相比，这增加了约 14 亿英镑（实际增长 1.8%），现金支出比以往任何时候都多。
国防部重大项目中的心理安全
对于像我们这样高价值的投资组合，不审查和改进我们支持高绩效团队的方式是不负责任的。英国国防和安全挑战的复杂性只会增加。我们做出的决定会产生后果。学习型组织也不会只从错误中吸取教训。学习型组织会分享知识，分析哪些地方做对了，并寻求复制。学习型组织必须将其学到的东西融入其中，并为此做得更好。我们应该鼓励人们畅所欲言，而不必担心遭到报复或影响，这样可以赢得更多的信任。我们应该努力从信任的角度出发，鼓励和奖励人们畅所欲言，允许他们运用自己的经验和知识，并划定明确的红线。
MOD 首字母缩略词和缩写 - 马可尼雷达
缩写 长标题 1ACC 编号1 空中控制中心 1SL 第一海务大臣 2 PUS 第二常任副国务卿 2 PUS 第二常任副国务卿 200D 第二 OOD 200W 第二 00W 2C 第二客户 2IC 第二指挥官 2Lt 少尉 2nd PUS 第二常任副国务卿 2SL 第二海务大臣 2SL/CNH 第二海务大臣 总司令 海军本土司令部 3D 三维 3IC 第三指挥官 A in A 援助拨款 A&A 更改和增建 A&A 更改和增建 A&A 批准和授权 A&AEE 飞机和武器装备实验机构 A&AEW 航空电子设备和空中电子战 IPT A&ER 弹药和爆炸物条例 A&ER 弹药和爆炸物条例 A&Ers 弹药和爆炸物条例A&SD 武器和服务主管 A/AS 高级/高级补充级别资格 a/c 或 A/C 飞机 A/D 防空 A/G 空对地 A/G/A 空地空 A/R 按要求 A/S 反潜 A/S 或 AS 反潜 A/WST 航空电子/武器、系统教练 A3*G 收购 3 星组 A3I 加速架构收购计划 A3P 先进航空电子架构和政策 A3P 先进航空电子架构和包装 (TDP) AA 住宿津贴 AA 现役附属 (声纳) AA 管理当局 AA 行政助理。公务员等级 AA 空中顾问 AA 空中武官 AA 空对空 AA 改动和添加 AA 替代假设 AA 防空 AA 应用管理员 AA 区域管理员 AA 澳大利亚陆军
瓜氨酸化：旧模式的新花样
蛋白质会经历无数种化学修饰，这些修饰会调节其结构、稳定性、功能和与其他分子的相互作用，从而为生物系统增加巨大的复杂性和调节范围。此类翻译后修饰 (PTM) 可由细胞刺激或应激引发，并启动下游反应，使细胞适应其环境并介导增殖、分化和死亡等变化。瓜氨酸可以存在于蛋白质中，这是精氨酸残基的翻译后修饰的结果，称为肽精氨酸脱亚胺化或瓜氨酸化。由于瓜氨酸是一种非编码氨基酸，因此它在蛋白质中的存在表示刺激和反应。尽管瓜氨酸化早在 20 世纪 60 年代就被首次证实 [1]，第一种瓜氨酸化酶肽酰精氨酸脱亚胺酶 (PADI 或 PAD) 也在 20 世纪 80 年代初被分离出来 [2]，但仍有越来越多的细胞活动和病理被证明受到瓜氨酸化的影响，并且在过去 15 - 20 年间取得了长足的进步。现在人们了解到，由五种 PADI 酶组成的小家族具有多种生理和病理生理功能（详见 [3]），但是，我们仍然缺乏对细胞内 PADI 调控机制原理以及它们发挥细胞和生物体功能的机制的基本了解。我们对瓜氨酸化的理解源自许多不同的领域，包括神经生物学、免疫学、生殖生物学、皮肤生理学、细胞信号传导、染色质生物学和转录，以及自身免疫、神经退行性疾病和癌症。尽管 PADI 的调节范围显然很广，但这些酶表现出高度的序列和结构保守性，这表明某些机制原理可能适用于不同同工酶的调节。此外，分析方法学的最新进展，例如靶向质谱和调节 PADI 功能的化学生物学努力，可能适用于许多不同的生物系统。因此，显然需要一个论坛，让来自瓜氨酸化研究不同方面的科学家聚集在一起，讨论他们的工作并交流想法，以促进该领域的进步。因此，第一届蛋白质瓜氨酸化国际会议于 2022 年 10 月在英国举行，得到了皇家学会的慷慨支持（https://royalsociety.org/science-events-and-lectures/2022/10/protein-citrullination/）。本次讨论会聚集了细胞和发育生物学、细胞信号传导、基因转录、癌症生物学和自身免疫领域的科学家，同时还结合了质谱和药理学领域的顶尖专家的重要演讲。本期专题紧随此次会议，报道了与会者的最新研究成果，包括九篇研究论文和六篇评论文章，涵盖了广泛的主题。在本简介中，我们总结了本期所介绍的进展，其中包括对已建立的 PADI 功能的新机制理解和瓜氨酸化生物学中出现的新主题。
疫苗免疫学模型规范 2023-24
Moodle 上的模块专用站点允许学生访问讲座笔记和讲座期间使用的幻灯片副本。在适当的情况下，讲座会被录制并在 Moodle 上提供。在 Moodle 上发布的所有材料（包括基于计算机的课程）都已尽可能地开放。LSHTM Moodle 可供尽可能广泛的受众使用，无论其有何种特殊需求或残障。更多详细信息请参阅 Moodle 可访问性声明，该声明也可在 Moodle 页面的页脚中找到。所有学生都可以使用“SensusAccess”软件，该软件允许将文件转换为其他格式。学生支持服务可以根据需要为学生安排学习或评估调整。详细信息以及如何请求支持，请参阅 LSHTM 残障人士支持页面。
mod科学技术战略2020
俄罗斯继续仍然是英国和北约的主要战略挑战，但可以说是中国带来了更大的长期挑战。中国经济已经实现了巨大的增长，从1995年至2015年期间，实际上促进了年度国防支出至少增加了620％。尽管中国主要关注区域优势，但其宏伟的战略和基本的国家计划表明了对全球权力的愿望，这是通过有效，有效的民事融合提供的，并专注于许多关键领域，包括制造链，供应链的优势，并成为许多颠覆性技术领域的首次采用者。中国旨在到2035年将其军事现代化，并在2049年之前发展成为具有全球战斗能力的世界一流军事力量。
国防部赞助的军校学员部队统计数据 - GOV.UK
截至 2022 年 4 月 1 日，社区学员共有 73,320 名学员，其中包括 13,580 名海军学员、400 名志愿学员团、33,300 名陆军学员和 26,040 名空军学员。2018 年 4 月 1 日至 2020 年 4 月 1 日期间，学员人数保持相对稳定，然后在 2020 年 4 月 1 日至 2022 年 4 月 1 日期间有所减少（见图 1），数字反映了 COVID-19 和封锁期的影响。自 2021 年 4 月 1 日以来，陆军学员人数减少了 780 人（2%），空军学员人数减少了 260 人（1%），海军学员人数增加了 360 人（3%）。大多数年轻人在 9 至 13 岁之间加入学员，自 2021 年 4 月 1 日起，社区学员中各个年龄组的学员总数有所增加（见 Excel 表中的表 2）。由于志愿学员团规模相对较小，图 1 中未显示其人数。
请求提供有关患有疾病的国防部工作人员的信息
阅读代码 描述 6A61 注意力缺陷多动障碍年度回顾 8BPT 药物治疗 ADHD（注意力缺陷多动障碍） 8BPT0 兴奋剂药物治疗 ADHD 8BPT1 非兴奋剂药物治疗 ADHD 9Ngp 药物治疗 ADHD（注意力缺陷多动障碍） 9Ngp0 兴奋剂药物治疗 ADHD（注意力缺陷多动障碍） 9Ngp1 非兴奋剂药物治疗 ADHD 9018 ADHD 监测邀请第一封信 9019 ADHD 监测邀请第二封信 9O1A ADHD 监测邀请第三封信 E2E00 注意力缺陷不伴多动 E2E01 注意力缺陷伴多动 Eu900 (X)活动和注意力障碍 Eu900-1 [X]注意力缺陷多动障碍 Eu902 [X]注意力、运动控制和感知缺陷 Eu9y7 [X]注意力缺陷障碍 EMISNQAT45 注意力缺陷多动症评论
国防部公务员性别薪酬差距
国防部 (MOD) 已编制此报告，作为法律要求公共当局每年公布其性别薪酬差距的一部分。2017 年，政府出台了世界领先的立法，规定拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告其性别薪酬差距。该立法是公共部门平等责任的基础，要求相关组织每年在 3 月 30 日之前公布其性别薪酬差距。这包括中位数 3 和平均 4 性别薪酬差距；中位数和平均性别奖金差距；获得奖金的男性和女性员工比例；以及每个薪酬四分位数中的男性和女性员工比例。自 2017 年国防部首次发布《性别工资差距》报告以来，以下情况逐渐减少：中位数性别工资差距从 14.6%（2017 年）缩小到 8.2%（2023 年），而平均性别工资差距从 12.5%（2017 年）缩小到 7.0%（2023 年），更多信息包含在附件 A 中。从 2017 年到 2023 年，上四分位数的女性人数持续增加，从 26%（2017 年）增加到 34.4%（2023 年）；更多信息包含在附件 B 中。本报告满足该部门的报告要求，并概述了我们缩小性别工资差距的承诺，涵盖 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日期间。什么是性别工资差距？性别工资差距 5 不同于同工同酬，后者涉及从事相同或类似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。根据英国法律，因性别而向人们支付不平等的工资是违法的 6 。性别工资差距显示了劳动力中所有男性和女性之间的平均工资差异，无论他们从事的工作有何差异，因此可能会受到劳动力构成方式（包括职业、等级、地点等）的影响。性别工资差距基于小时工资（不包括加班费）。这是根据公务员统计年度公务员就业调查和 2017 年性别工资差距规定计算的。小时工资是普通工资和任何奖金（包括任何按比例分配的奖金）的总和，这些奖金是在快照日期（2023 年 3 月 31 日）结束的工资期内支付的。如果劳动力的性别工资差距很大（以正数表示），则意味着平均而言，一种性别的工资高于另一种性别，需要采取行动来解决这一问题。