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建立海上网络战军官 (MCWO) 事实
MCWO 是扩大海军网络社区的一个重要里程碑。 MCWO 是网络空间作战专家，将专注于进攻性和防御性网络空间作战。 MCWO 将在网络领域担任作战和领导职务。 控制级 MCWO 除了担任海军和国防部的高级参谋职位外，还有机会担任 O5 指挥和少校指挥。 现役部队将进行独立于横向调动/重新指定委员会流程的初步选拔小组。在初步选拔期间，只有 IW 合格的军官才有资格。申请截止日期为 NAVADMIN 日期后的 90 天。 初步选拔小组之后，现役 MCWO 社区将从 2024 年 2 月的横向调动和重新指定委员会开始接受来自所有社区的横向调动/重新指定申请。 MCWO 将考虑已被推荐给试用军官延续和重新指定委员会的军官。 MCWO 将是一个直接加入社区。军官将通过 OCS、ROTC 和 USNA 任命为 MCWO。 预备役部队 MCWO 社区将在 2024 财年进行重新指定小组讨论，以转换为 MCWO。
1 海军公共事务奖励计划标准操作...
这是 2023 日历年 NPAA NAVADMIN 的参考 (b)。1. 一般规定。海军公共事务奖 (NPAA) 计划标准操作程序 (SOP) 涵盖 2023 日历年奖项提名的提交流程。海军信息办公室 (CHINFO) 将管理该计划。2. 计划变更。a. 背景。从 2023 年起，海军媒体奖和汤普森-拉维茨奖将合并为一个单一计划，即海军公共事务奖计划（指导说明：OPNAVINST 5305.7D）。b. 新类别。(1) C007：部署卓越 (2) I029：平面设计 - 照片插图 (3) I030：视频 - B-Roll (4) U008：团队 - 音频制作 (5) U009：团队 - 视频制作 c. 新文件。 (1) OPNAV 1650/3《个人奖励推荐》可在海军表格在线网站上获取：https://forms.documentservices.dla.mil/order/ 。 (2) NPAA 提交工具位于 CHINFO 门户网站上，网址为 https://portal.secnav.navy.mil/orgs/CHINFO/PAAwards/Lists/NPAA_Submissions2023/ccs_Ne wForm.aspx - 此链接仅在提交期内有效：2023 年 12 月 1 日至 2024 年 2 月 1 日。
尿液分析政策更新 - MyNavyHR
Q1. 可以将水兵从 ROM 或隔离区召回接受检测吗？A1. 不可以。NAVADMIN 指示，指挥部不得召回因 COVID-19 而生病、ROM、隔离或自我监测的个人。Q2. 我正在远程办公。如果被选中，我需要来提供样本吗？A2. 是的。远程办公不是不接受检测的借口。指挥部应协调努力，在需要时让远程办公的水兵接受检测。Q3. 我是一名水兵，但我为陆军工作。这项政策适用于我吗？A3. 被分配到非海军活动的水兵将遵循这些活动的政策。Q4. COVID-19 会通过接触尿液传播吗？A4. 据 CDC 称，目前尚不清楚尿液等非呼吸道体液是否可能含有可存活的传染性 SARS-CoV-2，即导致 COVID-19 的病毒。进行尿液分析收集时必须继续小心谨慎，并遵循当前 CDC 健康指南 (https://www.cdc.gov/coronavirus/2019- ncov/prepare/prevention.html)。问 5. 在哪里可以找到有关尿液分析计划变更的更多信息？答 5. 如需更多信息或有疑问，请联系尿液分析计划联系人：LaNorfeia Parker 女士，OPNAV N173，电话 (901) 874-4249/DSN 882 或 lanorfeia.parker(at)navy.mil。
DMAP 第四阶段事实说明书 POC：MyNavy 职业中心
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6)。• 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将过渡到等级知识考试 (RKE)，该考试通过全海军晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。• BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。• 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6，或根据水手偏好在等级工作中晋升。第二次出海仍在执行海上任务的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场奖励工资 (DMIP)。第三次出海任务的水手可能有资格获得海上任务奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
DMAP 第四阶段情况说明书 POC - MyNavyHR
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级（E5 和 E6）。 • 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将通过等级知识考试 (RKE)，该考试通过海军范围的晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。 • BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。 • 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6 或根据水手偏好晋升到等级职位。在第二次航行中继续在海上执勤的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP)。有义务进行第三次海上航行的水手可能有资格获得海上值班奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务航行。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
2022 ALNAVRESFOR 023 附加指导...
RTTUZYUW RHOIAAA0031 1672007-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 161500Z 6 月 22 日 FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO ASSTSECNAV MRA 华盛顿特区 CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA BT UNCLASS ALNAVRESFOR 023/22 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N00J/JUN// SUBJ/ 关于未接种疫苗的海军预备役人员管理的附加指导，包括那些因 COVID-19 疫苗接种而申请宗教住宿的人员要求// REF/A/MSG/CNO/221255ZAPR22// REF/B/DOC/BUPERS/11MAR22// REF/C/DOC/OPNAV/15AUG20// REF/D/MSG/CNO/132050ZOCT21// REF/E/MSG/CNO/152239ZNOV21// REF/F/MSG/CNO/151203ZDEC21// REF/G/DOC/SECDEF/24AUG21// REF/H/MSG/SECNAV/302126ZAUG21// REF/I/DOC/BUMED/20OCT20// REF/J/MSG/COMNAVSPECWARCOM/241857ZSEP21// REF/K/DOC/OPNAV/01APR22// REF/L/MSG/CNO/022045ZJUN22// REF/M/MSG/CNO/011621ZNOV21// REF/N/MSG/CNO/221849ZFEB22// NARR/REF A IS NAVADMIN 102/22，CCDA 关于成员申请宗教住宿的附加指导
6000-010 2024 年 1 月 30 日 第 1 页，共 17 页 RESPERSMAN 6000...
参考文献 (a) DoDI 6025.19（个人医疗准备计划） (b) MILPERSMAN 1910-158（因在预备役中参与度不理想而离职） (c) DoDI 1332.45（非部署服役人员的留用决定） (d) SECNAVINST 1850.4F（海军部残疾评估手册） (e) SECNAVINST 5300.30F（海军和海军陆战队的 HIV、HBV、HCV 管理） (f) DoDI 1300.28（跨性别服役人员的服役过渡） (g) BUMEDINST 6230.15B（预防传染病的免疫接种和化学预防） (h) OPNAVINST 6100.3A CH-1（部署健康评估流程）(i) RESPERSMAN 1001.010（海军预备役令人满意地参与）(j) BUMEDINST 1300.3（适用性筛选）(k) RESPERSMAN 1300-050（行政处理单位）(l) MANMED CH 15、16、18 和 23 (m) BUPERSINST 1001.39F CH-1（海军预备役人员行政程序）(n) SECNAVINST 1770.5（海军和海军陆战队预备役成员值班福利的管理和处置 LOD）(o) NAVADMIN 173/17（STR）(p) DoDI 6130.03，第 2 卷（军事服务医疗标准：保留）(q) 国防部副部长（P&R）。指令型备忘录 22-004 – “预备役产假计划” (r) RESPERSMAN 3060-010（人力可用性状态代码） (s) RESPERS M-1001.5（补充 MAS 代码指南） (t) OPNAVINST 6000.1D 海军关于怀孕和生育的指南
R 231714Z JUN 20 地面战军官 (SWO) 夹克 RTTUZYUW RULYFOO0805 1751714-UUUU--RULYSUU。 ZNR UUUUU R 231714Z 6 月 20 日 MID510001317005U FM COMNAVSURFOR SAN DIEGO CA TO ALNAVSURFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMPACFLT PEARL HARBOR HI COMUSFLTFORCOM NORFOLK VA COMNAVSURFPAC SAN DIEGO CA COMNAVSURFLANT NORFOLK VA COMCARSTRKGRU ONE COMCARSTRKGRU TWO COMCARSTRKGRU THREE COMCARSTRKGRU FOUR COMCARSTRKGRU FIVE COMCARSTRKGRU EIGHT COMCARSTRKGRU NINE COMCARSTRKGRU TEN COMCARSTRKGRU ELEVEN COMCARSTRKGRU TWELVE COMEXPSTRKGRU TWO COMEXSTRIKGRU THREE COMEXSTRIKGRU SEVEN SWOSCOLCOM NEWPORT RI COMSECONDFLT COMTHIRDFLT COMFOURTHFLT COMFIFTHFLT COMSIXTHFLT COMSEVENTHFLT COMNAVSUPSYSCOM MECHANICSBURG PA NEXCOM NORFOLK VA DLA DSCP PHILADELPHIA PA BT UNCLAS MSGID/GENADMIN,USMTF,2008/COMNAVSURFOR SAN DIEGO CA// SUBJ/水面作战军官 (SWO) 夹克// REF/A/DOC/OPNAVINST 10126.5/-/20DEC2019// REF/B/DOC/NAVADMIN 004/20/-/09JAN20// NARR/REF A 是 SWO 夹克的管理和控制、资格标准和程序，有助于对 SWO 进行控制和问责夹克。REF B 是 REF A 的公告，以及将 SWO 皮夹克作为组织服装的实施。// POC/THEORGOOD，PAMELA/CAPT/CNSP N41/SAN DIEGO，CA/电话：619-437-2410/电子邮箱：PAMELA.S.THEORGOOD(AT)NAVY.MIL// POC/NELMS，TODD/CNSP N41A/SAN DIEGO，CA/电话：619-437-3519/电子邮箱：TODD.NELMS1(AT)NAVY.MIL//
R 231714Z JUN 20 地面战军官 (SWO) 夹克 RTTUZYUW RULYFOO0805 1751714-UUUU--RULYSUU。 ZNR UUUUU R 231714Z 6 月 20 日 MID510001317005U FM COMNAVSURFOR SAN DIEGO CA TO ALNAVSURFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMPACFLT PEARL HARBOR HI COMUSFLTFORCOM NORFOLK VA COMNAVSURFPAC SAN DIEGO CA COMNAVSURFLANT NORFOLK VA COMCARSTRKGRU ONE COMCARSTRKGRU TWO COMCARSTRKGRU THREE COMCARSTRKGRU FOUR COMCARSTRKGRU FIVE COMCARSTRKGRU EIGHT COMCARSTRKGRU NINE COMCARSTRKGRU TEN COMCARSTRKGRU ELEVEN COMCARSTRKGRU TWELVE COMEXPSTRKGRU TWO COMEXSTRIKGRU THREE COMEXSTRIKGRU SEVEN SWOSCOLCOM NEWPORT RI COMSECONDFLT COMTHIRDFLT COMFOURTHFLT COMFIFTHFLT COMSIXTHFLT COMSEVENTHFLT COMNAVSUPSYSCOM MECHANICSBURG PA NEXCOM NORFOLK VA DLA DSCP PHILADELPHIA PA BT UNCLAS MSGID/GENADMIN,USMTF,2008/COMNAVSURFOR SAN DIEGO CA// SUBJ/水面作战军官 (SWO) 夹克// REF/A/DOC/OPNAVINST 10126.5/-/20DEC2019// REF/B/DOC/NAVADMIN 004/20/-/09JAN20// NARR/REF A 是 SWO 夹克的管理和控制、资格标准和程序，有助于对 SWO 进行控制和问责夹克。REF B 是 REF A 的公告，以及将 SWO 皮夹克作为组织服装的实施。// POC/THEORGOOD，PAMELA/CAPT/CNSP N41/SAN DIEGO，CA/电话：619-437-2410/电子邮箱：PAMELA.S.THEORGOOD(AT)NAVY.MIL// POC/NELMS，TODD/CNSP N41A/SAN DIEGO，CA/电话：619-437-3519/电子邮箱：TODD.NELMS1(AT)NAVY.MIL//
详细说明市场分配政策 (DMAP) 频繁...
非海上密集型等级水手将根据 DMAP 进行详细安排，但海上和岸上值班行程长度将继续遵循 NAVADMIN 274/19 中建立的 Sea Shore Flow 职业道路。什么是详细安排市场激励工资 (DMIP)？详细安排市场激励工资 (DMIP) 是支付给执行 DMAP 4+3 海上值班选项的水手的货币奖励。符合 DMIP 资格的水手将在整个 3 年熟练工 (E5) 海上之旅中获得额外的月薪。DMIP 付款将从海上值班的第 49 个月开始，并持续到第 84 个月。获得 DMIP 的水手可以获得多少额外报酬？DMIP 费率在每月 200 美元到 800 美元之间，具体取决于地点和海上值班类型（即船公司与海上工作人员），并且每年调整一次。这意味着，平均月薪 500 美元的船员将在 3 年熟练工 (E-5) 海上航行期间获得 18,000 美元的额外奖励工资。此外，被派往船公司的船员在 3 年熟练工 (E-5) 海上航行期间可获得 21,300 美元的职业海上工资 (CSP) 和海上工资津贴 (SPP)。总的来说，执行 DMAP 4+3 海上航行选项的船员可以额外获得 39,300 美元（或更多）的 DMIP、CSP 和 SPP。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为高级士兵 E-7 至 E-9 水手带来了基于岗位的晋升，从有资格参加 2023 年春季 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手与特别需要他们的培训、领导力和经验的岗位相匹配。 这一过程更好地将水手的才能与单位工作要求相结合，并寻求提升致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少当水手在正常的永久换岗时间表之外重新调整到与其薪级相匹配的职位时对水手、家人和指挥部的干扰。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升机制并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵任务优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水手不受此变化影响，将继续遵循各自的遗留委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水手晋升系统。