致谢:该雇主/购买者资源是由国家医疗保健购买者联盟和佛罗里达州医疗保健价值联盟赞助的。为工具包开发的资金已提供给社区联盟健康研究所,该研究所是一个501(c)(3)非营利组织,国家联盟的分支机构,由精神健康治疗和研究所有限责任公司,鲍曼家族基金会的免税子公司。
MHPAEA法规要求非食用计划可能不会在任何分类中对MH/SUD福利强加于NQTL,除非根据计划或健康保险的条款,如书面和运营中的任何过程,策略,证据标准,证据标准或其他在综合策略中使用的策略,并且在运作中使用的任何过程,策略,证据标准或其他因素,并不是在策略中使用MH/SUD效率。在同一分类中应用限制的标准或其他因素。
ctahp成员很荣幸能与其他利益相关者一起在其他利益相关者的陪伴下,以寻求解决整个行为卫生系统中挑战的解决方案。近年来,承运人做出了更改,例如增强远程医疗保险,增加24小时心理健康治疗热线和数字应用程序的可用性,消除了任意治疗限制,并减少了先前授权的实例,以确保与医疗/外科手术益处的可比性。虽然康涅狄格州领导了全国,以改善获得心理健康和药物使用治疗的机会,但我们认识到该系统仍然不完善且资源不足,全国范围内有执照的专业人员短缺,以满足服务需求。S.B. 10旨在解决我们当前的心理健康均等报告要求方面的问责制和执行。 虽然意图良好,但我们恭敬地建议这不是必需的,因为康涅狄格州保险部(CID)已经拥有足够的权力来执行心理健康均等的遵守,并对违法行为施加罚款。 近年来,他们使用了特定于载体非量化治疗限制(NQTL)实践的权限。 承运人始终遵守对NQTL实践的既定年度报告要求。 CID已加强所需的分析水平,并在出现问题时参与了特定的载体。 鉴于最近的暴力S.B.10旨在解决我们当前的心理健康均等报告要求方面的问责制和执行。虽然意图良好,但我们恭敬地建议这不是必需的,因为康涅狄格州保险部(CID)已经拥有足够的权力来执行心理健康均等的遵守,并对违法行为施加罚款。近年来,他们使用了特定于载体非量化治疗限制(NQTL)实践的权限。承运人始终遵守对NQTL实践的既定年度报告要求。CID已加强所需的分析水平,并在出现问题时参与了特定的载体。鉴于最近的暴力CID指出,这一进程在双方的两边都在不断改善,在2024年NQTL报告中,“应该指出的是,在我们努力提高和提高该计划的有效性时,保险公司与该部门保持了高度的合作和意愿。”此外,我们敦促反对第2条,该第2节删除了PA 19-159中通过的语言,以使载体的身份视为立法机关和行政部门时的承运人身份。
ebsa面临着符合心理健康奇偶校法法律和要求的挑战,为什么我们根据1974年员工退休收入安全法(ERISA)的标题I进行了审核,员工福利安全管理(EBSA)负责保护工人对精神健康和药物使用障碍(心理健康)的访问。这包括确保心理健康益处与医疗/手术益处之间的均等。EBSA强制执行遵守非量化治疗限制(NQTL)法律和要求。但是,在2022年和2023年,EBSA报告说,当EBSA要求进行比较分析以进行审查时,健康计划和健康保险发行人没有准备好或提供了足够的信息。ebsa还对NQTL执法工作所涉及的复杂性和挑战引起了人们的关注。考虑到这些问题,我们进行了审核来回答以下问题:
2024年9月9日,美国卫生和公共服务部(HHS),劳工和财政部(统称为部门)发布了实施MHPAEA的新最终规则。最终规则修改了现有MHPAEA法规的某些规定,并为响应MHPAEA所需的NQTL比较请求的内容添加新法规,并由CAA,2021年修订,这些最终规则旨在进一步的MHPAEA的基本目的 - 确保在群体健康计划,团体或个人健康保险范围内寻求治疗有覆盖的MH状况或SUDS的个人在为这些疾病或疾病获得福利的负担不会比寻求医疗状况或手术程序治疗的覆盖范围时面临更大的负担。这些最终规则对于解决获得MH/SUD福利的障碍至关重要。
2024年9月9日,美国卫生与公共服务部(HHS),劳动力和财政部发布了实施《心理健康均等和成瘾公平法》(MHPAEA)的新最终规则。1最终规则修改了现有MHPAEA法规的某些规定,并为响应MHPAEA所需的非量化治疗限制要求(NQTL)比较分析的请求提出了内容要求和时间表,并由《 Consolidated Actriations Act》修订,2021年。本公告的目的是建议所有卫生服务公司,医院服务公司,医疗服务公司,健康保险公司和健康维护组织(总的来说,“载体”)与新泽西州的精神健康状况和物质使用障碍(“ SUD”)有关的覆盖范围有关2019,c。 58(“第58章”)和P.L. 2022,c。 33(“第33章”),已被各种编码。 22019,c。 58(“第58章”)和P.L.2022,c。 33(“第33章”),已被各种编码。2