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NWAE 配额周期 256 发布 2022 年 11 月 18 日 关注...
ABE3 143 417 417 34% 15 773 20% 13% EB GM3 134 373 373 36% 35 616 27% 13% ABF3 53 412 412 13% 25 631 12% 17% EB GSE3 75 75 75 100% 1 179 42% 29% ABH3 196 1027 1027 19% 65 1622 16% 10% EB GSM3 126 193 193 65% 7 411 32% 30% AC3 138 147 147 94% 5 256 56% 28% E G HM3 767 4140 4140 19% 207 5903 17% 14% AD3 226 501 501 45% 31 861 30% 26% E B HT3 105 226 226 46% 10 436 26% 24% AE3 145 644 644 23% 18 934 17% 13% E B IC3 90 106 106 85% 6 256 38% 17% AG3 40 40 40 100% 0 105 38% 38% E B IT3 531 531 531 100% 11 1502 36% 36% AM3 257 903 903 28% 62 1333 24% 15% 欧盟 LS3 268 901 901 30% 92 1421 25% 16% AME3 90 179 179 50% 1 334 27% 31% 欧盟 LSS3 12 40 40 30% 2 79 18% 35% AO3 352 1626 1626 22% 14 2444 15% 13% 欧盟 MA3 613 613 613 100% 61 1237 54% 44% AS3 77 77 77 100% 3 216 37% 55% 欧盟MC3 38 38 38 100% 3 80 51% 51% ATI3 99 264 264 38% 25 571 22% 28% E B MM3 200 714 714 28% 53 1288 20% 21% ATO3 156 626 626 25% 25 892 20% 28% E C MMA3 149 149 149 100% 4 330 46% 32% AZ3 132 137 137 96% 4 310 44% 42% E C MN3 17 130 130 13% 0 267 6% 37% BM3 123 575 575 21% 86 954 22% 8% 欧盟 MR3 37 37 37 100% 0 63 59% 40% BU3 95 117 117 81% 5 232 43% 27% 欧盟 MU3 2 2 2 100% 1 12 25% 31% CE3 35 92 92 38% 5 141 28% 23% 欧盟 OS3 306 306 306 100% 9 658 48% 37% CM3 60 67 67 90% 8 158 43% 30% 欧盟 PR3 128 128 128 100% 5 293 45% 49% CS3 267 889 889 30% 76 1430 24% 12% E B PS3 95 95 95 100% 8 248 42% 50% CSS3 33 45 45 73% 2 131 27% 27% E B QM3 103 162 162 64% 12 333 35% 11% CTM3 26 26 26 100% 0 86 30% 29% E B RP3 27 27 27 100% 0 62 44% 31% CTR3 283 283 283 100% 0 518 55% 35% E B RS3 80 331 331 24% 10 570 16% 20% CTT3 153 153 153 100% 4 344 46% 33% E B STG3 168 168 168 100% 0 416 40% 25% DC3 94 449 449 21% 44 717 19% 10% E C STS3 127 275 275 46% 1 472 27% 28% EA3 4 16 16 25% 1 28 18% 33% E H SW3 15 30 30 50% 3 70 26% 25% EM3 128 432 432 30% 30 673 23% 22% E C TM3 66 66 66 100% 7 129 57% 30% EN3 59 288 288 20% 10 523 13% 35% E H UT3 42 69 69 61% 4 117 39% 21% EO3 69 69 69 100% 4 137 53% 18% E B YN3 143 143 143 100% 15 406 39% 42%
我是否有资格参加 LDO 的 CPO 考试？BLUF
“215. 为 LDO 目的参加 NWAE。根据 OPNAVINST 1420.1（系列），符合 LDO 计划资格要求、已完成 E7 的所有要求但未达到最低 E7 TIR 要求并计划提交 LDO 包的 E6 人员，有权参加 E7 NWAE 以考虑 LDO。人员必须担任 E6 至少 1 年，从其 E6 TIR 日期到提交 LDO 申请当年的 10 月 1 日计算。参加 NWAE 以考虑 LDO 需要 CO/OIC 书面批准。参加 E7 NWAE 以考虑 LDO 的候选人必须在根据第 400b 段订购 NWAE 时表明身份和/或在答题纸上填写“LDO 候选人”。示例：YN2 Smith 是 2016 年 3 月晋升周期中 YN1 的候选人。她的 E6 TIR 截止日期为 2016 年 7 月 1 日。她将于 2017 年 7 月 1 日完成一年的 E6 资格，并且如果她提交 2017 年 10 月 1 日的 LDO 申请，她有资格参与 2017 年 1 月的 CPO 晋升周期以获得 LDO。”
海军记录 ICO 审查
d. 申请人对 2020 年 3 月 16 日至 2021 年 3 月 15 日的报告期间发布了定期评估，并提出了必须晋升的建议（RSCA：3.77）并建议留任。e. 申请人对 2021 年 3 月 16 日至 2021 年 8 月 2 日的报告期间发布了分队评估，并提出了提前晋升的建议（RSCA：3.67）并建议留任。f. 2021 年 12 月 12 日，申请人完成了 E-6 专业军事知识资格考试。g. 申请人对 2021 年 8 月 3 日至 2022 年 3 月 1 日的报告期间发布了分队/未观察到的评估。h. 2022 年 3 月 2 日，申请人报到上班。i.申诉人获得海军和海军陆战队成就奖章（2019 年 1 月 1 日至 2022 年 3 月 9 日）以及联合服务嘉奖奖章（2022 年 3 月 1 日至 2023 年 3 月 2 日）。j. 申诉人对报告期间（2022 年 3 月 2 日至 2023 年 3 月 5 日）发布了支队评估，并给出了必须晋升的建议（RSCA：3.43）和留任建议。k. 2023 年 3 月 5 日，申诉人分离并于 2023 年 4 月 2 日报告执行指示任务。l. 申诉人获得联合服务嘉奖奖章（2022 年 3 月 1 日至 2023 年 8 月 7 日）。m. 2023 年 9 月，申诉人参加了第 260 周期 NWAE 并通过但未晋级（PNA）。n. 2023 年 10 月 5 日，国防情报局海军部队指挥官向委员会发送了一封信，要求将申请人的第 260 周期 NWAE 与第 255、256 和 259 周期 NWAE 进行标准分数比较，因为申请人在考试时驻扎在国会指定的战区 (CDCZ)。o. 2024 年 1 月 23 日，海军教育培训和专业发展中心 (NETPDC) 完成了申请人的第 260 周期 NWAE 与错过的第 255、256 和 259 周期 NWAE 的标准分数比较。NETPDC 确定申请人的最终倍数分数 (FMS) 未超过任何一项考试的最低倍数要求 (MMR)，并且申请人未获得任何 PNA 分数。结论 审查并考虑所有记录证据后，委员会发现存在不公正现象，需要采取以下部分纠正措施。由于被分配到 CDCZ，请愿人错过了第 255、256 和 259 个周期的 NWAE。NETPDC 完成了第 260 个周期与错过周期的标准分数比较，但请愿人没有达到任何错过周期晋升至 IS1/E-6 的 MMR。因此，委员会认为在这种情况下，需要部分减免。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 编号：(a) T
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 参考：(a) 标题 10 USC § 1552 (b) BUPERSINST 1430.16G (c) NAVADMIN 150/20 (d) NAVADMIN 222/20 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) NPC 备忘录 1430 PERS 8031/165，2023 年 4 月 5 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称为请愿人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，以与 2021 年 3 月（第 251 周期）海军全面晋升考试进行比较（NWAE）至错过的2020 年 9 月（第 248 周期）NWAE。2. 委员会由、和组成，于 2023 年 4 月 13 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下面指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 根据参考 (b)，指挥官可在不迟于错过的考试限制日期后 6 个月申请标准分数比较政策例外 (ETP)。在错过考试截止日期后 6 个月内提交的申请需要董事会裁决。b. 参考 (c) 要求参加 E-6 周期 248 NWAE 的候选人根据海军行政信息 312/18 计算其报告高级累积平均 (RSCA) 绩效分数平均值 (PMA)，使用 2017 年 9 月 1 日至 2020 年 8 月 31 日期间的所有 E-5 评估。最低入职时间 (TIR) 日期必须在 1 月 1 日或之前
RTTUZYUW RHOIAAA0013 0402019-UUUU - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0013 0402019-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 091740Z 2 月 22 日 MID600051505243U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN COMNAVRESFOR NORFOLK VA COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 008/22 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N095CC/FEB// SUBJ/2022 海军预备役部队 SELRES 水手功绩晋升计划第一季公告// REF/A/MSG/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/081933ZJAN21// REF/B/MSG/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/152034ZDEC20// REF/C/MSG/CNO WASHINGTON DC/201604ZDEC18// NARR/REF A 为 ALNAVRESFOR 001/21，2020 年海军预备役部队 SELRES 水手功绩提升计划。REF B 为 ALNAVRESFOR 029/20，SELRES MAP-R AUTOMATION。REF C 为 NAVADMIN 313/18，专业军事知识资格考试业务规则。// RMKS/1。此消息宣布海军预备役部队 (CNRF) 指挥官针对 2022 日历年选定预备役 (SELRES) 水手功绩提升计划 (MAP) 的政策和指导，并取代参考 (a)。 2. 意图。我们将继续完善和改进 MAP，使指挥三合会能够通过即时晋升流程识别和认可他们最有才华的水手。我们的预备役部队主要是一支具有独特加入途径的先前服役部队。SELRES 总体评级健康和晋升前景与 AC/TAR 规划因素相似但不完全相同。由于这些差异，SELRES 的评级健康需要以提名的形式进行 MAP 流程，而不是现役人员执行的直接晋升配额。此外，预备役 MAP 具有特定的控制措施，以确保我们的部队保持每个评级的平衡和健康的总晋升机会百分比。分配给海军预备役部队的配额将继续被称为“提名”，以管理领导期望。海军预备役部队将继续召集第二梯队 MAP 委员会，以确保使用与晋升委员会一致的董事会准则、召集命令和选择标准来确定提名和选择。3. CY22 预备役 MAP 第一季：a.每个 MAP 赛季都与海军晋升考试 (NWAE) 周期保持一致，以奖励合适的水兵。这将要求指挥三合会选择他们最优秀且完全合格的水兵进行 MAP 提名，而不考虑 NWAE 的结果；但是，这并不能免除水兵准备和学习 NWAE 测试的技术等级信息的需要。
入伍领袖发展情况说明书 POC - MyNavyHR
从 2025 年开始，ELD 将成为参加 E-6 和 E-7 海军全面晋升考试 (NWAE) 的先决条件。 从 2026 财年选拔委员会开始，ELD 将成为选拔 E-8 的资格要求。 E-4 ELD 仍然可用，但尚不是晋升资格的必要条件。 ELD 旨在成为所有海军首领的共同努力。ELD 将由海军领导和道德中心 (NLEC) 和已完成适当的培训师认证课程的合格培训师进行。 指挥培训领导者将利用企业海军培训预订系统 (ENTRS)、企业培训活动资源系统 (CETARS) 和海军培训课程目录 (CANTRAC) 来查看和申请配额、监控学生的预订以及跟踪会议和毕业班。 ELD 信息、课程描述和报名的主要网站现在是 https://www.netc.navy.mil/ELD/，其他信息和资源（如舰队辅导员的课程材料和非 NLEC 主办课程的学生预订）可在 ELD SharePoint 网站 https://flankspeed.sharepoint-mil.us/sites/MYNAVYHR_NLEC/ELD（需要 CAC 登录）上找到。 海军特种作战 (NSW) E-6 和 E-7 水手（特种作战操作员 (SO) 和特种船艇操作员 (SB)）必须参加相当于这些薪级的 ELD 课程的 NSW 课程，以代替 NLEC ELD 课程。
入伍领导者发展情况说明书 POC - MyNavyHR
从 2025 年开始，ELD 将成为参加 E-6 和 E-7 海军全面晋升考试 (NWAE) 的先决条件。 从 2026 财年选拔委员会开始，ELD 将成为选拔 E-8 资格的必要条件。 E-4 ELD 仍将可用，但尚未成为晋升资格的必要条件。 ELD 旨在成为所有海军首领的共同努力。ELD 将由海军领导与道德中心 (NLEC) 和已完成相应培训师认证课程的合格培训师进行。 指挥培训领导将利用企业海军培训预订系统 (ENTRS)、企业培训活动资源系统 (CETARS) 和海军培训课程目录 (CANTRAC) 查看和申请配额、监控学生预订情况以及跟踪会议和毕业班。 ELD 信息、课程描述和报名的主要网站现在是 https://www.netc.navy.mil/ELD/，其他信息和资源（例如舰队辅导员的课程材料和非 NLEC 主办课程的学生预订）可在 ELD SharePoint 网站上找到，网址为 https://flankspeed.sharepoint-mil.us/sites/MYNAVYHR_NLEC/ELD（需要 CAC 登录）。 海军特种作战 (NSW) E-6 和 E-7 水手（特种作战操作员 (SO) 和特种艇操作员 (SB)）必须参加相当于这些薪级的 ELD 课程的 NSW 课程，以代替 NLEC ELD 课程。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查，XXX- 参考：(a) 标题 10 U
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查，XXX- 参考：（a）第 10 章 USC § 1552（b）BUPERSINST 1430.16G 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）主体的海军记录 1. 根据参考（a）的规定，主体（以下称为请愿人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件（1），要求更正他的海军记录，以反映海军全面晋升考试（NWAE）的两个教育分和追溯晋升至 2. 委员会由、、组成，于 2023 年 5 月 16 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 联合服务成绩单 (JST) 反映申诉人于 年获得两个理学副学士学位，并且申诉人于 年进入现役。b. 申诉人参加了、、和并且通过了但没有晋升；教育积分没有被考虑在内、或。2022 年 9 月，申诉人参加了并被选中晋升为。c. 2023 年 1 月 13 日，指挥官通过指挥官向局长提交了政策例外 (ETP)；