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OFCCP 薪酬评估报告
近年来，OFCCP 对定期要求的薪酬体系评估的期望发生了变化。虽然 OFCCP 过去几乎不需要提供任何证据来证明此类分析已经完成，但该机构最近的指导有效地增加了承包商在合规性审查期间必须提供的信息量。
2024 年平权行动计划-联邦
本报告是联邦承包商平权行动计划 (AAP) 的年度更新。美国劳工部联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 负责监督联邦承包商平权行动合规要求。该计划反映了与以下方面相关的要求：总统行政命令 (EO) 11246，涉及性别和联邦保护的种族；1974 年《越战时期退伍军人重新适应援助法案》（VEVRAA）（经修订）（针对受保护的退伍军人）以及 1973 年《康复法案》第 503 条（经修订）（针对残疾人士）。该计划的某些方面还反映了州和地方法规、公共实体指南、纽约市立大学受托人决议和纽约市立大学政策。员工普查日期为 2024 年 6 月 1 日。上一报告年度为 2023 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日。该计划的项目年度为 2024 年 9 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日。该计划可供公众审查，如标题页所述。
平权行动计划2024年1月1日
“当局应制定政策和计划，以根据法律制定就业，采购和签约，并符合英联邦的一般政策和计划。” AA计划的制定符合联邦和州法律法规一致：经修订的联邦行政命令11246。41 CFR零件60-1、60-2、60-20、60-50、60-250、60-300、60-741;联邦合同合规计划（OFCCP）：平权行动要求。 修订的1973年《康复法》。 修订的《 1974年越南退伍军人的重新调整援助法》。 此外，MWRA的政策和人事惯例遵守所有适用的联邦和州法律的非歧视规定，包括以下条款：•1964年《民权法》第VII条。>41 CFR零件60-1、60-2、60-20、60-50、60-250、60-300、60-741;联邦合同合规计划（OFCCP）：平权行动要求。修订的1973年《康复法》。修订的《 1974年越南退伍军人的重新调整援助法》。此外，MWRA的政策和人事惯例遵守所有适用的联邦和州法律的非歧视规定，包括以下条款：•1964年《民权法》第VII条。•1991年的《民权法》。•1967年《就业法案》中的年龄歧视。•1963年的同等薪酬法。•经修订的1990年美国残疾人法。•马萨诸塞州一般法律，第151b章。•马萨诸塞州可比的薪酬法。AA计划是由平权行动和合规部（AACU）制定的，以涵盖2024年1月1日至2024年12月31日的时间段。该计划包括一套面向结果的程序集，旨在实现MWRA劳动力各个级别的少数民族和妇女的全面利用，并为残疾人和承保退伍军人的个人促进就业机会。该计划已由MWRA董事会进行了审查，已投票并批准进行全面执行。