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偿付能力II：ORSA
7.1 PRA期望在业务计划期内对公司的偿付能力进行评估，以构成ORSA流程和报告的一部分。除了阐明当前的监管（偿付能力资本要求（SCR）和最低资本要求（MCR））和自身对资本的看法外，该报告还有望突出显示为什么公司认为资本缓冲区合适，设定资本应变计划，以防违反所需资本水平，并包括任何压力测试的影响。PRA期望所使用的方法的关键方面以及与标准公式或内部模型计算的任何偏差将被解释。
PEOAVN-DHA-1109-23-0006 - ORSA NH-1515-03 (FLRAA).pdf
1. 制定生命周期成本估算。 2. 审查职能专家提供的运营文件、规范、后勤支持要求和其他此类项目数据。 3. 分析任务要求，以确定成本参数、具体成本因素和关系，以用于构建成本模型。 4. 设计成本估算计划并构建数学模型，以计算和评估影响设备/武器系统研发、投资和运营阶段的生命周期成本的变量和关系。 5. 根据技术规范、支持要求、设计替代方案、工程和运营权衡方案的变化不断完善和调整模型。 6. 维护所有必需的模型、技术和开发数据的自动和硬拷贝记录。 7. 准备各种定期和一次性报告，内容涉及总体计划或计划特定方面的成本估算和成本效益，包括政府对承包商提案、风险和权衡分析以及其他此类研究的独立成本估算。 8. 为 PM/PEO 和更高层级报告论证成本估算方法。 9. 评估承包商成本报告，以确定技术充分性和是否符合要求。10. 确定不足之处，提出所需纠正措施的建议。参与制定项目成本估算政策和程序。11. 解释上级指导、规定和政策，以应用于项目要求。12. 向 PM、PEO 或上级专家提出建议，澄清指导和政策。13. 向职能专家提供专家建议和技术援助，以确定和评估项目成本因素以及成本对项目替代方案的影响。14. 参加会议和研讨会，以了解最新的成本估算技术。
Microsoft Word - NAIC ORSA 指导手册 - 公众意见修订 - 清洁 TPR
日期：2022 年 8 月 11 日 致：NAIC 自身风险和偿付能力评估 (ORSA) 指导手册的用户 发件人：集团偿付能力问题 (E) 工作组 本版 ORSA 指导手册已根据上一版进行了修订。以下总结了自 2017 年 12 月版以来最重要的变化： 1. 在整个 ORSA 指导手册中添加了各种更新，以纳入州保险监管机构认为适当的其他要素，包括国际保险监督官协会 (IAIS) 指导中的补充内容，以纳入：A. 与自身风险和偿付能力评估 (ORSA) 中流动性和业务策略的处理和披露相关的增强功能。B. 与国际活跃保险集团 (IAIG) 相关的其他考虑因素相关的增强功能，如《国际活跃保险集团监管共同框架》(ComFrame) 中所述。
Baloise Belgium nv NBB 0096 RPR 0400 – 048 – 883
最低资本要求 最低资本要求对应于符合条件的基本自有资金数额。低于此金额，保单持有人和受益人将面临不可接受的风险水平，因此保险和再保险企业将无法继续运营。（偿付能力 II 指令 2009/138/EC，第 129 条）“自身风险和偿付能力评估 (ORSA) 自身风险和偿付能力评估是一种风险管理流程，它将业务战略与资本规划联系起来，是业务战略不可或缺的一部分。ORSA 需要每年执行一次，或者在风险状况发生重大变化时执行。该流程由董事会负责，必须记录在案，并在内部和上级部门报告。
研究与战略分析办公室主任
纽约州住房和社区重建局 (HCR) 是纽约州的经济适用房机构，其使命是建造、维护和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋所有权。在州长 Kathy Hochul 和局长 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力、富有创新精神的机构，整合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇佣了一支由勤奋工作并致力于为低收入和中等收入家庭服务的多元化专业人员组成的队伍。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、房屋装修、租金监管、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供一个高效、灵活、负责、道德和关爱的工作环境。我们的员工有能力在他们居住和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。研究与战略分析办公室 (ORSA) 直接向首席运营官 (COO) 汇报，为 HCR 的执行和项目领导层提供跨领域支持，以推进该机构的使命，即建造、保存和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋自有率。ORSA 团队成立于 2017 年底，由数据科学家、分析师和政策专家组成，他们使用定量和分析研究方法和策略，为高优先级举措提供数据驱动的指导，并回答对机构及其组成项目和办公室的成功至关重要的问题。职位概述研究与战略分析办公室 (ORSA) 主任负责管理一个定量和政策分析师和研究人员团队。他们向首席研究官汇报，确保专有、程序化和公开可用的数据（包括地理空间数据）得到一致、富有想象力和有效的使用，以推动整个机构的决策。与团队的所有成员合作，主任将致力于从管理数据中获取价值，并以战略眼光帮助提高运营绩效。ORSA 主任将支持机构和州领导层制定准确及时的临时和持续分析。他们将在帮助执行领导层有效利用和整合数据以提高项目质量方面发挥核心作用。他们还将管理分析师，同时与外部研究人员和其他利益相关者进行协调，以建立有关 HCR 计划和资金对纽约州影响的知识体系
指南通知1，共2024年：与气候相关的指南...
参考。 ：15/8/6/2，2017年《金融部门法规法》，指南通知1，第1卷第1期，《 2024年与气候相关的治理和风险惯例指南》，针对本指南的保险人目标，指南通知是一种监管工具，旨在协助保险公司遵守保险公司在相关政府和保险公司（GOI）（GOI）中概述的要求。 标准享有法律地位，并旨在确定保险公司必须遵守的最低要求。 指南通知，尽管没有法律地位，但仍不清楚适用相应的标准。 本指南通知列出了旨在协助保险公司遵守GOI 3（保险公司的风险管理和内部控制）和GOI 3.1（自身的风险偿付能力评估（ORSA）（保险公司）的指南，因为这些审慎标准适用于对保险公司的气候相关风险。 本指南通知旨在说明在管理保险公司与气候相关风险时应考虑的方法。 本指南通知可以参考GOI标准内的特定规定，因此，必须与所引用的各自标准一起阅读。 指南通知为保险公司提供指导，以将与气候相关的风险整合到其治理和风险管理框架中，包括有关保险公司自身风险和偿付能力评估（ORSA）的指南。 1。 引言1.1气候变化可能导致物理1和过渡2风险，可能会影响保险公司的安全性和声音，并对金融部门具有更大的财务稳定性。参考。：15/8/6/2，2017年《金融部门法规法》，指南通知1，第1卷第1期，《 2024年与气候相关的治理和风险惯例指南》，针对本指南的保险人目标，指南通知是一种监管工具，旨在协助保险公司遵守保险公司在相关政府和保险公司（GOI）（GOI）中概述的要求。标准享有法律地位，并旨在确定保险公司必须遵守的最低要求。指南通知，尽管没有法律地位，但仍不清楚适用相应的标准。本指南通知列出了旨在协助保险公司遵守GOI 3（保险公司的风险管理和内部控制）和GOI 3.1（自身的风险偿付能力评估（ORSA）（保险公司）的指南，因为这些审慎标准适用于对保险公司的气候相关风险。本指南通知旨在说明在管理保险公司与气候相关风险时应考虑的方法。本指南通知可以参考GOI标准内的特定规定，因此，必须与所引用的各自标准一起阅读。指南通知为保险公司提供指导，以将与气候相关的风险整合到其治理和风险管理框架中，包括有关保险公司自身风险和偿付能力评估（ORSA）的指南。1。引言1.1气候变化可能导致物理1和过渡2风险，可能会影响保险公司的安全性和声音，并对金融部门具有更大的财务稳定性。为此，保险公司必须采取积极步骤来应对与气候相关的风险。
研究与战略分析办公室实习 - 付费（冬季春季2025年）纽约州房屋和社区续约（HCR）是该州的负担
研究与战略分析办公室实习 - 付费（冬季春季2025年）纽约州房屋和社区更新（HCR）是该州负担得起的住房机构，其任务是建造，保存和保护负担得起的住房并增加纽约州的房屋所有权。 在州长凯西·霍克尔（Kathy Hochul）和专员露丹妮·维斯纳斯卡斯（Ruthanne Visnauskas）的领导下，HCR是一家充满活力的创新机构，融合和利用纽约州的住房资源。 我们在纽约，奥尔巴尼，布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了许多勤奋工作并致力于为低收入和中度收入家庭服务的专业人士。 我们的使命遥遥无期，包括单户住房融资，房屋装修，租金监管，住房补贴和社区发展。 我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。 实现此任务需要广泛的公共政策，行政，房地产，建筑，财务，法律和许多其他专业领域的技能和背景。 我们寻求提供一个富有成效，灵活，负责，道德和关怀的工作场所环境。 我们的员工有权在生活和工作的地方有所作为。 我们提供有竞争力的薪水和全面的福利计划，包括带薪假，卫生，牙科，视力，退休和家庭友好政策。 实习摘要向助理主任和/或首席经济学家报告，并与其他ORSA员工合作，实习生将研究一系列住房政策主题。 实习生的任务通常涉及：研究与战略分析办公室实习 - 付费（冬季春季2025年）纽约州房屋和社区更新（HCR）是该州负担得起的住房机构，其任务是建造，保存和保护负担得起的住房并增加纽约州的房屋所有权。在州长凯西·霍克尔（Kathy Hochul）和专员露丹妮·维斯纳斯卡斯（Ruthanne Visnauskas）的领导下，HCR是一家充满活力的创新机构，融合和利用纽约州的住房资源。我们在纽约，奥尔巴尼，布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了许多勤奋工作并致力于为低收入和中度收入家庭服务的专业人士。我们的使命遥遥无期，包括单户住房融资，房屋装修，租金监管，住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现此任务需要广泛的公共政策，行政，房地产，建筑，财务，法律和许多其他专业领域的技能和背景。我们寻求提供一个富有成效，灵活，负责，道德和关怀的工作场所环境。我们的员工有权在生活和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪水和全面的福利计划，包括带薪假，卫生，牙科，视力，退休和家庭友好政策。实习摘要向助理主任和/或首席经济学家报告，并与其他ORSA员工合作，实习生将研究一系列住房政策主题。实习生的任务通常涉及：直接向首席运营官（COO）报告，研究与战略分析办公室（ORSA）为HCR的执行和计划领导层提供了横切支持，以促进该机构的使命，以促进该机构的任务，以建立，保存和保护负担得起的住房，并增加纽约州的房屋所有权。创建于2017年底，ORSA团队由数据科学家，分析师和政策专家组成，他们使用定量和分析的研究方法和策略，为高优先性计划提供了数据驱动的指南，并回答对代理机构和组件计划和组件计划和零件和官方的成功至关重要的问题。这些主题的示例包括住房选择优惠券（HCV），租金稳定，机会区和住房市场指标。
库存管理的战略供应链方法
美国陆军退役上校 Greg H. Parlier 毕业于西点军校，1974 年被任命为防空炮兵少尉。他的作战任务包括在第 82 空降师服役近八年，并直接参与或支持了波斯湾和巴拿马的四次战斗和部署行动。2002 年，Parlier 上校在其第五次运筹学/系统分析 (ORSA) 任务中担任陆军采购部队的重要职位，担任美国陆军航空和导弹司令部 (AAMCOM) 系统支持司令的转型主任和首席副助理。在此之前，他曾在陆军参谋长办公室担任新资源规划与分析司司长，该司由他于 1996 年成立，旨在支持四年一度的国防评估。他的组织将动态战略规划调整到陆军的规划规划预算执行系统中，率先实施动态战略资源规划，以制定战略资源计划并规划可行的、财政负责的道路，确保陆军在 21 世纪初期满足国家的需求。帕利尔上校获得了海军研究生院的 ORSA 工程理学硕士学位和乔治城大学沃尔什外交学院的国家安全研究文学硕士学位。他曾是麻省理工学院 (MIT) 国防和军备控制研究的国防研究员。他拥有弗吉尼亚大学系统工程博士学位。他是海军陆战队指挥参谋学院和陆军战争学院的优秀毕业生。
库存管理的战略供应链方法
美国陆军上校 Greg H. Parlier，已退役，毕业于西点军校，1974 年被任命为防空炮兵少尉。他的作战任务包括在第 82 空降师服役近八年，并直接参与或支持了波斯湾和巴拿马的四次战斗和部署行动。2002 年，Parlier 上校在其第五次运筹学/系统分析 (ORSA) 任务中担任陆军采购部队的重要职位，担任美国陆军航空和导弹司令部 (AAMCOM) 转型主任和系统支持指挥官首席助理副官。在此之前，他曾在陆军参谋长办公室担任新资源规划与分析司司长，该司由他于 1996 年成立，旨在支持四年一次的国防评估。他的组织将动态战略规划与陆军的规划规划预算执行系统相结合，率先实施动态战略资源规划，以制定战略资源计划并规划可行的、财政负责的道路，确保陆军在 21 世纪初期满足国家的需求。帕利尔上校获得了海军研究生院的 ORSA 工程理学硕士学位和乔治城大学沃尔什外交学院的国家安全研究文学硕士学位。他是麻省理工学院 (MIT) 国防和军备控制研究的国防研究员。他拥有弗吉尼亚大学的系统工程博士学位。他是海军陆战队指挥参谋学院的优秀毕业生，也是陆军战争学院的毕业生。
风险 - 呼吸气候变化 - 赛纳里奥分析。 ...
2019年4月1日，PRA SS3/19“公司应使用方案分析和压力测试来告知风险识别过程，并从气候变化中了解其业务模式的短期和长期财务风险。” 2021年4月2日，EIOOPA关于在ORSA中使用气候变化风险情景的监督的意见：“有效的机构还应期望承诺可以使用场景分析来评估气候变化的长期风险，从而为战略规划和业务策略提供信息。 2023年3月4日，英格兰银行关于气候相关风险和监管资本框架的报告“气候风险的独特特征意味着，它们被资本框架的捕获需要比其他许多其他风险使用更具前瞻性的方法。场景分析和压力测试将在其中发挥关键作用。”