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将职业安全健康纳入业务战略
战略如此重要的原因之一是，世界正变得越来越动荡、不确定、复杂和模糊 (VUCA)。职业安全与健康专业人员弥合计划-执行-检查-行动 (PDCA) 和 VUCA 沟通鸿沟对于 OHSMS 的实施和有效性至关重要。第一作者在 2023 年 4 月出版的《专业安全》杂志 (第 30-34 页) 上发表了一篇文章，讨论了将职业安全与健康融入业务的重要性以及为什么这是一个好主意 (Wolfsberger & Zigulis, 2023)。该文章还介绍了一些公司成功将职业安全与卓越运营结合起来以加强其管理系统的例子。本文重点介绍了将职业安全与健康融入组织整体战略的重要性。它讨论了如何应对动荡和不确定的商业环境，并提供了一些公司如何在 VUCA 环境中实现这种整合的例子。多年来，职业安全与健康行业一直宣称必须将其融入业务中。这实际上意味着什么？如何在实际中应用？2019 年 8 月 22 日，ANSI 批准了 ANSI/ASSP Z10 标准的新修订版本（ANSI/ASSP Z10.0-2019，职业健康与安全管理体系）。最新版本的 ANSI/ASSP Z10 标准包括将 OSH 融入业务运营的具体要求以及注释中的示例以帮助完成该过程。作为 2019 年修订的一部分，制定了实施指南以协助实施该标准。修订后的实施指南计划包含一章有关将 OSH 融入业务的内容。本文探讨了该章节的一些要素。为了将 OSH 融入组织战略，必须向企业领导者传达人员及其安全和健康的价值。一般来说，大多数企业领导者，包括高层管理人员（例如董事会、高管、运营总监）、经理、主管和领班，都相信并会说职业安全健康是重中之重，但可能会质疑将其纳入总体战略的价值，认为这只是这些流程的附加部分。安全专业人员向企业领导者（称为高层管理人员）展示职业安全健康整合的价值至关重要
国家职业政策安全与…… - 国际劳工组织
1.制定职业安全健康政策：在国家层面提供行动框架，以改善工作场所内外的职业安全健康。2.系统：描述可用的基础设施和资源。3.概况：突出国家层面职业安全健康方面的当前和新出现的问题，为制定本政策提供参考。4.行动计划：提供政策适用的期限。为三 (3) 至五 (5) 年。在此期间，要确定职业安全健康问题，明确制定解决这些问题的目标、指标和指标，并不断发展实施机制。
高级机器人技术和自动化：对职业安全和健康摘要的影响
这项工作是EU-OSHA研究的一部分：‘概述了有关高级机器人技术和基于AI的系统的政策，研究和实践，以实现任务和OSH的自动化”。本报告的目的是在Eu-Osha报告中开发的分类学“先进的机器人技术，人工智能和任务的自动化：定义，用途，政策，策略以及职业安全与健康”（EU-OSHA，2022A），以实现自动化系统的挑战和机会，以提出与职业安全和健康相关的挑战和机遇。支持或替代物理任务，主要部署了现代机器人技术，例如移动机器人，装配机器人和外骨骼机器人，并且可以稳定地支持广泛的物理任务和功能的范围。本报告还描述了完全或半自动化的物理任务的各种经济部门和工作。最后，描述了它们通过机器人系统自动化对与工作相关的身体，社会心理和组织的OSH方面的影响，从而应对迄今为止和将来的OSH的挑战以及机会。
基于一动不动的光学扫描全息
光学扫描全息图（OSH）可以应用于3D荧光成像。但是，由于需要相位变速器，2D机械扫描仪和干涉仪，OSH的光学设置变得复杂。尽管一动不动的光学扫描全息图（MOSH）可以提出问题，但尚未实现定量相成像（QPI），因为MOSH只能获得不可接受的全息图。如果实现了MOSH中的QPI，则可以将MOSH应用于各种应用程序。在这封信中提出了基于MOSH的QPI（MOSH-QPI）。此外，还提供了对OSH连贯模式的简单描述。在原则实验中，使用空间分开的相移技术来减少测量数量。通过测量Microlens阵列的相分布来确认MOSH-QPI的可行性。MOSH-QPI也用于测量实际样品，并将其结果与使用Mach-Zehnder干扰物的常规结果进行比较。
人工智能和工作场所安全与健康
5％的欧盟工人使用机器或机器人，这些机器人或机器人在工作中合并了AI，3％使用与他们相互作用的机器人。（EU-OSHA，OSH PULSE 2022）。6％的工人在数字劳动平台（Eu-Osha，OSH Pulse）中赚取了部分收入或全部收入。在欧盟指令的法律框架内涵盖了数字平台工作的数字平台工人的算法透明度的权利，已经通过骑手法在西班牙等某些欧盟国家建立了国家一级。（EU-OSHA，2022）欧盟人类机器人互动率最高的部门是制造业（28％的公司已实施）；批发和零售贸易，汽车和摩托车的维修（19％）和建筑（7％）。（EU-OSHA，ESENER，2019年）在整个欧盟，有30％的工人报告说，他们的组织使用数字设备来组织工作，27％的人声称其绩效由第三方评级（例如客户，同事，患者等）通过数字技术和25％的人表明技术被用于监督或监控其工作和行为。（EU-OSHA，OSH PULSE，2022）
REDECA：审查人工智能及其在职业安全与健康领域的应用的新框架
摘要：简介：人工智能 (AI) 领域正在迅速扩展，许多应用在医疗保健、工业和教育领域随处可见，在工作场所的应用也越来越多。尽管有越来越多的证据表明，人工智能应用于所有行业的工作场所以简化和/或自动化任务，但人们对人工智能在解决职业安全与健康 (OSH) 问题方面的作用的理解有限。方法：本文介绍了一种称为事故风险演变、检测、评估和控制 (REDECA) 的新框架，该框架强调了人工智能在预测和控制工人周围环境中的暴露风险方面所起的作用。使用 REDECA 框架审查了五个行业（石油和天然气、采矿、运输、建筑和农业）的 260 篇人工智能论文，以突出职业安全与健康 (OSH) 和人工智能领域的当前应用和差距。结果：REDECA 框架强调了五个工业部门各自的独特属性和研究重点。石油/天然气和运输部门的职业安全健康研究的人工智能证据主要集中在开发用于检测危险情况的传感器上。在建筑领域，重点是使用传感器检测事故。农业部门的研究重点是将工人从危险环境中解救出来的传感器和执行器。REDECA 框架的应用突出了各个行业的人工智能/职业安全健康优势和机遇以及潜在的合作领域。结论：随着跨行业的人工智能应用不断增加，需要进一步探索人工智能在职业安全健康中应用的优势和挑战，以最佳地保护工人的健康、安全和福祉。
可持续性管理计划2024
我们的实践和程序完全符合《人力部长法规》号2018年第5次有关职业安全与健康（OSH）在工作环境中。 该法规概述了确保印度尼西亚工作环境中职业安全和健康的标准和要求。 它包括与工作场所安全措施，预防危害，健康检查，雇员培训以及雇主保持安全工作环境的责任有关的规定。2018年第5次有关职业安全与健康（OSH）在工作环境中。该法规概述了确保印度尼西亚工作环境中职业安全和健康的标准和要求。它包括与工作场所安全措施，预防危害，健康检查，雇员培训以及雇主保持安全工作环境的责任有关的规定。
有关 COVID-19 的常见问题解答
关于 COVID-19 的常见问题解答 问题 1. 我从事医疗保健行业和/或我是北卡罗来纳州另一家企业的员工，在此我与已确诊为 COVID-19 阳性的个人有直接接触。我的雇主没有为我或我的同事提供适当的个人防护设备 (PPE)，例如呼吸器、手套等。我可以向 NCDOL 或 OSH 部门投诉吗？ 回答 1. 可以，您可以向 OSH 部门投诉。雇主必须为其员工提供一个没有已知严重安全/健康危害的工作场所。接触 COVID-19 阳性的个人是一种已知的严重健康危害。必须为与此类人员直接接触的员工提供适当的 PPE、培训，如果他们需要佩戴呼吸器，还必须进行适合性测试。请拨打电话 919-779-8560 或 1-800-625-2267（1-800-NC LABOR）（仅限州内）或通过我们网站上的在线表格联系 OSH 投诉台。注意：NCDOL 已废除 OSHA 的《医疗保健 COVID-19 紧急临时标准》，自 2022 年 3 月 4 日起生效。问题 2. 在哪里可以找到与 COVID-19 相关的信息和指导？回答 2. COVID-19 指导文件有多个来源。其中包括以下网站：• NCDOL/OSH 部门• 北卡罗来纳州卫生和公共服务部• 北卡罗来纳州政府• 联邦 OSHA• 疾病控制中心 (CDC)• 美国政府问题 3. 如果我在工作现场的一名同事 COVID-19 检测呈阳性，我的雇主需要告诉我吗？答案 3. 如果供应商或同事在工作场所检测呈阳性，并且他们在过去 14 天内与工作场所的其他人员有过直接接触，雇主应在保密的情况下通知所有受影响的员工。雇主还应对工作场所进行消毒并联系当地卫生部门。可能接触的员工应联系其医疗服务提供者以获取隔离指导或了解他们是否出现症状。一些州或地方的法令或命令也可能要求某些企业让生病的员工回家。适用命令中的规定可以由州或地方执法部门执行。
讨论论文-EU -OSHA
可持续性由联合国（联合国）定义为“满足当前的需求，而不损害子孙后代满足自己需求的能力2'，并且是一个被认为是社会，环境和经济之间相互依存的概念（联合国，2023年）。通常在社会领域中考虑OSH，因为它直接涉及工作场所人们的心理和身体健康，但这是可持续性每个方面不可或缺的一部分。这很好地反映在联合国可持续发展目标（SDG）的框架中，其中OSH因素是可持续发展目标的核心要素3“良好的健康与福祉”（例如，目标3.9：‘到2030年，大大减少了危险化学物质，空气，水，土壤污染和污染的死亡人数和疾病的数量”）；可持续发展目标8“体面的工作与经济增长”（例如目标8.8：“保护劳工权利并为包括移民工人，尤其是女性移民以及不稳定的就业人士的所有工人促进安全和安全的工作环境”）；可持续发展目标12“负责消费和生产”（例如目标12.4：“到2020年，在整个生命周期中实现了化学物质和所有废物的环境管理……以最大程度地减少对人类健康和环境的不利影响”）；和SDG 16“和平，正义与机构”（Reis等，2020； Kavouras等，2022），如图1所示。3因此，OSH实践的整合涉及所有三个可持续性维度 - 环境，社会，治理 - 并构成了任何变革性和整体可持续性战略的核心要素，因为员工是任何组织的主要内部利益相关者群体。