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eouhs-父母手册
使用Devereux幼儿评估。有意识的纪律™教室和其他计划人员使用有意识的纪律™模型。有意识的纪律™，一种全面的课堂管理和社会情感计划，创建了学习环境，孩子们会知道“是的，我是安全的”和“是的，我是被爱的。”从这个安全和关怀的基础上，孩子们将开始学习如何解决冲突，管理自己的情绪并对自己的行动负责。将邀请家庭通过课堂参与，特殊活动和护理人员讲习班系列赛，以了解有关有意识纪律™的更多信息。
nah fui hoon“ fiona”
bugsinpy：Python程序中现有错误的数据库，以启用Ratnadira Widyasari的控制测试和调试研究； Sim，Sheng Qin； Lok，Camellia； Qi，Haodi； Phan，杰克； Tay，Qijin；棕褐色，康斯坦斯； Wee，Fiona；谭，乔迪·埃塞尔达； Yieh，Yuheng；戈，布莱恩； Thung，Ferdian；康，洪金； Hoang，Thong; LO，David；哦，英国lieh。（2020.0）。ESEC/FSE 2020：第28届ACM欧洲软件工程会议和软件工程基础研讨会的会议记录：11月9日至13日，Virtual，（pp。1556-1560）纽约：ACM。https://doi.org/10.1145/3368089.3417943（发布）
使用OMOP CDM和OHDSI工具扩展OUH临床数据仓库数据输送基础架构
方法的CDW数据报告，以扩展为止，CDW的数据报告基础架构是用oracle技术来用于ETL和构建和构建并介绍报告和分析的。CDW当前包含来自几个临床系统的数据，这些数据通过报告和仪表板向临床医生呈现。通过三个工作流提供了用于构建报告基础架构的ETL工具和技能，用于交付Digione项目：（1）采购CDW中尚未存在的变量，（2）将CDW的变量从CDW转换为OMOP，以及（3）（3）（3）对基础结构进行效应以实现联邦研究的研究3。数据输送基础架构为了将患者数据传递给临床医生，数据报告基础架构使用的ETL和报告工具已被重新用于实施数据传递基础架构。基础架构允许CDW独立的研究支持团队代表质量和研究注册表所有者向CDW签订数据订单。研究支持是数据接收者，有责任将数据派遣到特定的注册表中。
OUH 临床战略 2023-2028
• 我们的员工——这份文件的背后是大量的临床参与，团队在运营压力的背景下提供了详细的想法。鉴于这些已经总结和主题化，每个团队不可能在文件中找到他们的贡献。因此，我们必须与员工建立明确的反馈循环，了解他们的意见是如何被使用的，以及这项工作的下一步。经董事会批准，OUH 临床战略 2023-2028 将在董事会公开会议后于春季与我们的员工一起启动。我们需要与媒体和传播团队的同事密切合作，制定详细的参与计划，以确保所有临床团队都参与并接受他们所在地区这项工作的下一步。
OUH 人才计划 2022-2025
作为英国最大的教学信托机构之一，我们拥有超过 12,000 名同事，每年为超过 100 万名患者提供护理。我们以向牛津郡、东南部及其他地区的患者提供一系列急诊和专科服务而享有盛誉，这些服务具有创新性，有世界一流的研究作为依据，临床效果极佳，并与大学、白金汉郡、牛津郡和伯克郡西部综合护理系统建立了合作伙伴关系。
OUH 数字战略 2022-2025
实施用户研究方法和技能，了解人们想要做什么以及他们如何做，这样我们就不会只是将糟糕的流程数字化，也不会让人觉得数字化是针对你的——我们共同设计答案。我们不会根据人们使用技术的能力而牺牲他们的最佳临床结果，数字化并不总是合适、可用或被理解的，也不应该成为进入我们医院的障碍。
OUH 战略 2020-2025
我们的团队强调，这是整个信托机构面临的最大挑战。显然，招聘到合适数量的合适人才是我们所做的一切的基础。我们将在国际范围内招聘，同时支持和发展国内人才进入我们的关键职业，包括与合作伙伴合作并支持重返实践。我们将遵循最佳招聘实践，充分利用 OUH“品牌”，确保传达一致的信息以吸引最佳候选人。我们还将成为“首选雇主”，通过热情、清晰和支持的入职培训，提供最佳的招聘流程，并为加入 OUH 的人提供积极的体验。我们还将继续简化和现代化我们的人力资源流程，以确保它们易于操作并支持高效的招聘和留任。