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卡迪夫的在线研究 - ORCA
Twohy, Krya E., Kramer, Mary K., Diano, Alexa M., Bailey, Olivia M., Delgorio, Peyton L., McIlvain, Grace, McGarry, Matthew DJ, Martens, Christopher R., Schwarb, Hillary, Hiscox, Lucy V. 和 Johnson, Curtis L. 2025. 老年人皮质的机械特性及其与人格特质的关系。
国防部内部威胁：共享和监督以保护美国设施
已发现其在各方面均完整且令人满意，并且已进行审查委员会要求的所有修订。审查委员会 Ian Cole 博士，委员会主席，公共政策和管理学院 Olivia Yu 博士，委员会成员，公共政策和管理学院 Michael Brewer 博士，大学审稿人，公共政策和管理学院 首席学术官兼教务长 Sue Subocz，博士 瓦尔登大学 2020
肠道细菌产生的二胆酸
Esther Wortmann *1，Annika Osswald *2，David Wylensek 1，Stephanie Kuhls 3，Olivia I.3 Coleman 3，Quinten Ducarmon 4，Wei Liang 5，Nicole Treichel 1，Fabian Schumacher 6，4 Colin Volet 7，Silke Matysik 8，Karin Kleigrewe 9，Michael Gigl 9，Sascha Rohn 10 Zeller 4，Dirk Haller 3.11，Krzysztof Flisikowski 5，Soeren Ocvirk **，2.11，Thomas Clavel **，***，***，1 7
建议引用：Hornung, Olivia；Smolnik, Stefan (2021)：人工智能入侵职场：对组织使用个人虚拟助理的负面情绪，电子市场，ISSN 1422-8890，Springer，柏林，海德堡，第 32 卷，Iss。1，第 123-138 页，https://doi.org/10.1007/s12525-021-00493-0
摘要 基于人工智能的个人虚拟助理 (PVA) 经常用于私人环境，但尚未进入工作场所。无论其对组织的潜在价值如何，在工作场所持续实施 PVA 都可能遭到员工的抵制。要了解这种抵制的动机，有必要研究人类行为的主要动机，即情绪。本文揭示了与组织 PVA 使用相关的情绪，主要关注威胁情绪。为了实现我们的目标，我们进行了一项深入的定性研究，在焦点小组讨论和个人访谈中收集了 45 名员工的数据。我们根据 Beaudry 和 Pinsonneault (2010) 设计的情绪分类框架对情绪进行了识别和分类。我们的结果表明，损失情绪（例如不满和沮丧）以及威慑情绪（例如恐惧和担忧）构成了组织 PVA 使用界限的宝贵基石。
ClassNK 技术期刊第 1 号2019年（一）
我们邀请外部专家为专题撰稿。MTI Co., Ltd. 的 Hideyuki Ando 博士就海运业数字化发表了主题报告。KDDI Digital Security Inc. 的 Kenji Fukushima 先生撰写了关于船舶网络安全和问题的文章。Wataru Ihara 先生和 Olivia Quek 女士（Mizumura）撰写了一篇题为“人工智能的现状和潜力”的文章。
系统评价摘要：针对创伤性脑损伤 (TBI) 成人的运动和平衡障碍及技能的虚拟干预措施 (12-21)
Kitsum Li, 1 Beth Fields, 2 Adam Kinney, 3 Olivia Condon, 2 Emilio Villavicencio 1 1 加州多米尼加大学职业治疗系 2 威斯康星大学麦迪逊分校运动机能学系 3 退伍军人事务部落基山自杀预防 MIRECC 研究健康科学专家 & 科罗拉多大学安舒茨医学院物理医学与康复系助理教授
