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儿科学术社会（PAS）2024会议认证维护（MOC）第2部分评估过程
a。 MOC 2提交是通过PAS 2024会议网站和贝勒医学学院MOC门户网站的三步过程，该过程将于2024年5月21日星期二开放。将要求与会者完成会议评估，要求其CME信用额度，然后提示在MOC门户网站完成MOC反思性评估过程。b。 PAS会议的与会者可以使用可用的工作表来记录他们参加的五（5）次会议的学习思考。为了获得MOC信用，您必须至少参加五（5）次MOC合格的会议。被要求参与者反思，确定新知识，更新，策略，专业实践的变化和/或因会议而获得的见解。答案应该是获得和特定于会议的新知识所独有的。每个反射将限制为150个单词。附录A提供了符合通过标准的反思性响应的示例，以及那些不符合通过的标准。c。有一个工作表供与会者起草答案以转移到在线表格。所有字段必须在进入时完成并提交以进行响应。建议与会者完成工作表以将其复制并粘贴到MOC门户网站中。3。反思的价值：还将要求与会者评论反思性练习在增强会议中学习的价值。将需要进行此评估，但在符合通过标准方面不进行评估。4。参与者资格：此评估与ABP MOC第2分有关，该部分仅向ABP外交官开放
这不是学校：从符号分析的角度探讨教育中的人工智能
公平具体 • Siyavula 教育：“[…] Siyavula 出版了涵盖 4-12 年级数学和科学科目的书籍。这些都是高质量、与课程一致的开放教育资源。根据知识共享许可发布这些资源降低了共享它们的法律障碍，同时以多种格式提供这些资源降低了访问它们的技术障碍。”
PWI 8475 CAL/TAF PAS、PWI 8477 V&V TR 和 ISO/SAE 21434 第二版活动更新
• 更高的 CAL 需要额外的保证措施/努力 • 通过 21434 的条款/要求扩展和澄清适用性
持续的Aurora激酶B表达赋予对头颈鳞状细胞癌对PI3K抑制的抗性
*通讯作者。地址：1515 Holcombe Boulevard，第432单元，德克萨斯州休斯敦77030。电话： +1-713-792-6363;传真：+1 -713-792-1220。 fmjohns@mdanderson.org。†列出的隶属关系是在进行本研究时。Vaishnavi Sambandam现在在美国马里兰州罗克维尔的Champions Oncology Inc.Anne M. Fernandez现在在美国德克萨斯州休斯敦的Celltex Therapeutics Corporation工作。Hongyun Zhao现在在中国广东的Sun Yat-Sen大学癌症中心工作。 Author contributions: Conceptualization: PAS, VS, MJF, FMJ Methodology: PAS, VS, MJF, FMJ Formal analysis: PAS, LS, QW, JW Investigation: PAS, AMF, VS, HZ, TM, KMA Writing – original draft: PAS, VS, TM, FMJ Writing – review & editing: PAS, SG, MJF, FMJ Visualization: PAS, AMF，VS，LS，QW项目管理：MJF，FMJ监督：FMJ资金获取：MJF，FMJHongyun Zhao现在在中国广东的Sun Yat-Sen大学癌症中心工作。Author contributions: Conceptualization: PAS, VS, MJF, FMJ Methodology: PAS, VS, MJF, FMJ Formal analysis: PAS, LS, QW, JW Investigation: PAS, AMF, VS, HZ, TM, KMA Writing – original draft: PAS, VS, TM, FMJ Writing – review & editing: PAS, SG, MJF, FMJ Visualization: PAS, AMF，VS，LS，QW项目管理：MJF，FMJ监督：FMJ资金获取：MJF，FMJ
气候变化弹性的行星协议
V. Ramanathan（PAS；协议文件的联合主席，印度，美国），Marcelo Suarez-Orozco（Pass；协议文件的联合主席，美国阿根廷，美国），Joachim von Braun（PAS; PAS; PAS;德国）总统，德国的总裁，海伦·阿尔福德·OP（Helen Alford op; kelen alford pass; UK），帕斯（Cardinal Turkson），帕斯（Pass），帕斯（Cardinal Turkson），帕斯（Pass），帕斯（Chands），帕斯（Chands），帕斯（Chands）和帕斯（Chance），ghancer ghance ghancels of pass; （帕斯；瑞典），穆罕默德·哈桑（PAS；苏丹/意大利），约翰·舍尔恩胡伯（约翰·施氏（PAS;德国），维吉利奥·维亚纳（Virgilio Viana）（PAS;巴西），霍森·李（IPCC主席）（直到2023年至2023年； Gabrielle Dreyfus（IGSD首席科学家； DC），Jeremy Farrar（首席科学家；英国）；乔伊斯·吉姆（Joyce Kimutai）（开普敦和牛津大学的大学； ipcc荒漠化的首席作者；南非），梅利莎·霍弗（Melissa Hoffer）（马萨诸塞州气候首长，马萨诸塞州； IGSD；孔（中国/美国）。
配对联想刺激无法诱导自由行为完整大鼠的可塑性
摘要 配对联想刺激 (PAS) 已被用于人类，作为一种非侵入性工具来驱动可塑性并促进神经损伤后的恢复。需要更彻底地了解 PAS 诱导的可塑性，以充分利用它作为临床工具。在这里，我们在清醒大鼠模型中测试了具有多个刺激间隔的 PAS 的有效性，以研究联想可塑性的原理。通过在运动皮层和前肢长期植入电极，我们探索了 PAS 参数以有效驱动可塑性。我们使用闭环 EMG 控制的皮质刺激范式评估了皮质运动兴奋性的变化。我们测试了 11 个 PAS 间隔，选择这些间隔来强制大鼠运动皮层和脊髓中的神经元活动与与赫布尖峰时间依赖性可塑性原理相关的时间相一致。然而，尽管刺激配对数量相对较多（300），但没有一个测试间隔能够可靠地改变皮质脊髓兴奋性相对于控制条件。我们的研究结果对这些条件下 PAS 的有效性提出了质疑。
使用油脂矩阵
配对的联想刺激（PAS）通过使用与周围神经刺激配对的经颅磁刺激（TMS）促进运动皮层可塑性的希望。但是，PA的有效性通常受其短寿命增强作用的限制。最近的研究表明，呼吸节奏会影响皮质兴奋性，这表明一种潜在的方法来提高PAS功效。这项研究调查了与呼吸相跃迁同步PA的影响 - 具体来说，从灵感到有效期（I -E）的过渡以及到启发（E -I）对运动皮质可塑性的影响。我们对21-45岁的18岁健康志愿者（13名女性，5名男性）进行了实验，评估了由TMS应用于左运动皮层的TMS引起的运动诱发电位（MEP）。参与者进行了PAS会话，在I-E或E-I转变或随机间隔内交付了配对的刺激。MEP在基线，立即在PAS后以及刺激后10、20和30分钟记录。结果表明，在I-E转变处触发的PA显着增加了MEP振幅，在I-E和其他条件之间，PAS 20分钟后的MEP振幅显着差异。这突出了定时PA的好处，以增强运动皮质可塑性的I-E转变。这些发现强调了将呼吸节律整合到神经调节技术中以改善治疗结果的潜力。将PAS与自然呼吸阶段同步可以增强运动恢复策略，并为治疗干预提供了精致的方法。这种方法可能与中风康复特别相关，在这种康复中，增强运动皮质可塑性对于恢复至关重要。
基础设施的体现碳测量
4 British Standards Institution, PAS 2080 - Carbon Management in Buildings and Infrastructure (2023) , Section 3.2 Terms and Definitions, BSI, 2023 5 NSW Treasury, TPP18-07 Organisational Resilience: Practitioners Guide for NSW Public Sector Organisations , NSW Government, 2018 6 British Standards Institution, PAS 2080 - Carbon Management in Buildings and Infrastructure (2023) , Section 3.5 Terms and Definitions, BSI, 2023 7 NSW Treasury, TPG23-08 NSW Government Guide to Cost-Benefit Analysis , NSW Government, 2023 8 Methodology from: Australian Bureau of Statistics, Private New Capital Expenditure and Expected Expenditure, Australia , Australian Government, (2023) 9 British Standards Institution, PAS 2080: 2023 Carbon management in infrastructure , BSI Standards有限公司，2023年。
平等就业机会、反骚扰和无恐惧训练
学习目标 了解《无恐惧法案》，该法案保护员工免受就业歧视和报复。 了解法律和陆军政策涵盖的歧视类型。 了解为陆军文职人员提供的防止报复和报复的保护。 了解提出投诉的步骤和时间表。 定义合理住宿 (RA) 和个人协助服务 (PAS)、提供 RA 和 PAS 的基础、保密要求以及 RA 和 PAS 流程的原则。 了解骚扰的例子和影响。 了解平民性骚扰和非性骚扰投诉的报告流程。 了解禁止的人事行为、联邦监督和报告流程。 了解举报人保护、联邦监督和报告流程。 了解功绩制度保护委员会的目的和权限以及提出投诉或上诉的要求。
