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PEOF F2F 2024议程5月21日至23日
Planetario 3个个性化医疗保健的倡导路线图您是否致力于通过确保患者在正确的时间获得正确的治疗来改善患者的结果？您是否正在寻找工具来推动系统级变化，影响医疗保健决策者并倡导在您所在国家 /地区更好的可及性条件？加入我们进行动手实践研讨会，我们将从共同创建的倡导路线图中测试两个模块。分享您的经验和从您的访问和倡导工作中的学习，以帮助支持精密医学冠军，以实现所有人都可以获得个性化医疗保健的未来。扬声器和主持人：Runcie C.W.Chidebe（粉红色项目 - 健康与心理信托中心），妮可·谢汉（Nicole Sheahan）（全球结肠癌协会），巴希哈·古伊（Bahija Gouimi）（牛津大学），斯图尔特·福克纳（Stuart Faulkner）（牛津大学），伊维卡·贝利娜（Ivica Belina）
取消工作限制对寻求庇护的人的经济和社会影响
我们首先探讨了由于庇护申请人进入工作而导致的税收收入的潜在变化。我们估算了我们基于工作和退休金部（DWP）进行的建模练习的所得税和国民保险收入的增加，这些练习可以在单位成本数据库（GMCA，2023）中找到，该数据库模拟了一个接收求职者津贴（JSA）进入工作的人。我们认为，这是用于庇护申请人进入工作的最合理的情况，而不是假设所有申请人都能获得最低工资工作，并根据本文的其他论文中所做的那些工作，从这些工作中计算出所得税和国家保险收益。这是因为庇护申请人的教育和技能背景经常被发现高度多样（Holtom and Iqbal，2020年），因为那些言论和迫害的人可能是由于与他们的技能水平无关的原因而这样做。因此，在平均非工作成人进入工作之后，使用经济增长的估计是更合理的，而不是只关注最低限度。如果庇护申请人的技能水平更为多样（无论是高于英国平均水平），则在方法论上以平均水平更加强大。
PEO STRI：欢迎
合成训练环境跨职能团队 (STE CFT) 作战能力发展司令部士兵中心 (CCDC 士兵中心) 海军航空作战中心训练系统部 (NAWCTSD) 训练系统项目经理 (TRASYS)
人民和星球女权主义的经济正义
一项女权主义和非殖民的全球绿色新政（GGND）抵制了社会建构的种族，性别，阶级，种姓性和基于能力的不平等等级，这些层次是基于殖民地，新自由主义和资本主义结构，系统，系统和杜松子酒的基础。它认识到，我们在气候变化中经历的生态崩溃是不平等的社会契约的直接结果，在这种社会契约中，这些等级制度塑造了我们的社会和经济关系。一个非统治的立场意味着我们不能否认我们生活在一个黑人，棕色，女性，酷儿和工人阶级的世界中，忍受了非人性化的行为。女权主义和非元素GGND创建了一个新的范式，该范式在气候变化，种族化和性别劳动剥削，贸易规则和经济结构之间建立了积极的联系，这些范围繁殖了国家内部和国家之间的不平等现象。对于女权主义和非殖民地的GGND来说，这一点至关重要，因为在这个通过贸易，人类，资本和气候流的世界中，任何国家或地区都不存在。国际主义者，交叉，全球正义和非统治的历史镜头和意识对于在生态，经济和社会上都是公正的未来是必不可少的。
人才分析与策略 (B8590) 夏季...
课程描述 战略就是了解公司业绩的驱动因素。本课程延续核心战略制定课的讨论——但重点关注影响战略成功的内部、管理和组织因素。特别是，本课程是关于公司业绩的人力资本决定因素。在商业和创新的前沿，新想法及其执行都关键依赖于战略人力资本。麦肯锡或贝恩等精英咨询公司，谷歌、亚马逊和 Facebook 等科技公司，或高盛等金融公司，都走在了大力投资人力资本作为竞争优势来源的前沿。 人力资本分析以及人力资本如何在各种环境中用作战略工具。这些公司利用分析策略来加强人事管理——一套称为人力分析的策略和技术。本课程讲述人力资本作为战略优势的来源，以及公司、顾问、高管、银行家和技术人员如何利用经验数据来巩固和发展他们的优势。本课程还重点介绍人员分析与企业和行业竞争优势（即战略）之间的关系。我们将研究行业和组织特征，并根据企业的竞争优势重点研究其人员战略。本课程的一个重要部分是负责任和合乎道德地使用这些新技术。在人员决策中使用数据引发了有关隐私、算法偏见、自我实现预言和社会影响的问题。对这些问题的视而不见不仅会引发道德问题，还会破坏股东价值和副业。我们的课程主要通过讨论案例和文章以及技术、银行和咨询业高管的客座讲座进行。无需了解 MBA 核心以外的高级分析方法。少量数据作业可以在 Excel 中完成。
埃塞俄比亚的气候投资基金/CIF自然人...
讲话EFD - 埃塞俄比亚林业发展Arat Kilo，在教育部后面，距离Danu私立医院，A街A街区，一楼，埃塞俄比亚ATO KEBABA ATO KEBEDE YIMAM - EFD总监一般电子邮件：yimam2014@gmail@gmail@gmail.com林业开发电子邮件adefiresworku2012@gmail.com电话+251968597784气候投资基金C/o世界银行集团1818 H Street NW，华盛顿特区，华盛顿特区，美国20433年美国电话：+1（202）458 1801
“人”因素策略2020 - 2030＃HR202030
将全部人力资源置于数字时代E中，将人力资源定位为卓越和基于证据的O - 在线和接触p-与人力资源专业合作和促进人力资源专业 - 领导者实践E - 以道德为中心的治理。修订的产品核心产品和服务人力资源标准和审核质量保证人力资源学院和能力，包括董事会考试HR分析和指标数字人力资源和生产力员工员工的生命周期以及工作的未来
PEO IEW＆S ALT行业＃16问答
A1：行业弥合差距，了解陆军需求的两种最佳方法1）参加行业和陆军活动，例如AUSA，IA战斗论坛，通常由非营利组织，非DOD组织，有时是PEOS和CFT等国防部组织组织的技术交流会议； 2）直接与陆军能力经理（ACM）互动。ACM作为能力开发人员，法律必须仍然是供应商不可知论。但是，ACM和行业之间的参与最有帮助，因为这是陆军共享需要解决方案的问题的机会，在某些情况下，行业有助于识别或更好地描述我们的问题。这些机会随后帮助ACM更好地描述了军队在要求文件中需求的cap的特征。第三个和新的机会，尚未由军队进行恶意，是需求的特征
离子电导率与固体样PEO聚合物电解质
Agathe Naboulsi，Ronan Chometon，FrançoisRibot，Giao Nguyen，Odile Fichet等。ACS应用材料和界面，2024，16（11），pp.13869-110.1021/acsami.3C19249̄。̄-046996222