XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemPERB
案卷编号 3106-23 参考号：签名 日期 亲爱的申请人
2023 年 5 月 16 日，由三名成员组成的委员会小组召开执行会议，审议了您的申请。委员会成员的姓名和投票情况将根据要求提供。委员会根据适用于本委员会程序的行政法规和程序审查了您的错误和不公正指控。委员会审议的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分和适用的法规、条例和政策，以及海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 于 2023 年 4 月 3 日提供的决定，以及人力管理部门记录和绩效部门 (MMRP- 30) 于 2023 年 1 月 20 日向 PERB 提供的咨询意见 (AO)。PERB 决定和 AO 已于 2023 年 4 月 3 日提供给您。虽然您有机会提交反驳，但您没有这样做。
案卷号 3487-23 编号：签名 日期 亲爱的请愿人
亲爱的，这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现，您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三名成员小组于 2023 年 6 月 8 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。您的错误和不公正指控已根据行政法规和适用于本委员会程序的程序进行了审查。委员会考虑的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策，以及海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 于 2023 年 4 月 23 日提供的决定，以及人力管理部记录和绩效部门 (MMRP- 30) 于 2023 年 3 月 22 日向 PERB 提供的咨询意见 (AO)。PERB 决定和 AO 已于 2023 年 4 月 23 日提供给您，您有 30 天的时间提交答复。虽然您有机会提交反驳，但您没有这样做。关于您要求亲自出庭的请求，委员会确定，无论是否有律师亲自出庭，都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会认为无需亲自出庭，并根据记录证据考虑了您的案件。委员会仔细考虑了您提出的删除 2021 年 1 月 7 日至 2021 年 3 月 15 日报告期的健康状况报告、2020 年 11 月 2 日的行政备注 6105（第 11 页）条目和反驳声明的请求。您还要求推翻您的因果救济，并恢复您晋升为参谋军士 (SSgt/E-6) 的军衔日期，自 2020 年 11 月 1 日起生效。委员会考虑了您的论点，即咨询条目不
案卷编号 2064-23 参考号：签名 日期 亲爱的请愿人
尊敬的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三人小组于 2023 年 4 月 27 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票将应要求提供。根据适用于本委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分和适用的法规、条例和政策，以及海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 于 2023 年 2 月 13 日做出的决定、人力管理部记录和绩效部门 (MMRP-30) 于 2022 年 10 月 14 日向 PERB 提供的咨询意见 (AO)，以及您对 PERB 决定的回应。委员会确定，无论是否有律师陪同，您亲自出面都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会认为无需亲自出面，并根据记录证据审议了您的案件。委员会仔细考虑了您的请求，修改了报告期 2020 年 6 月 1 日至 2020 年 9 月 15 日的健康状况报告，删除了审查官 (RO) 的评论和标记。此外，您还要求删除所有未通过的选拔。您认为 RO 的评论和标记是“直接复制粘贴”自报告高级 (RS) 提供的工作表，他没有“尽一切合理努力了解 [您的] 专业能力”或“增加深度”以帮助海军陆战队指挥官区分海军陆战队员。委员会还考虑了您的论点，即除了例行的每月指挥简报外，您几乎没有与 RO 互动，因此他“几乎没有信息来正确评估 [您]”，并且即使 RS 和 RO 关系密切，RS 能够“很好地理解”RO 的思维过程，但事实仍然是 RS 和 RO 是两个
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
20200628_PREPA 10年基础架构计划update_vfinal
2月更新是自2020年12月7日提交给COR3和FEMA以来的10年计划的首次更新。根据PREB的1月25日订单和解决方案，制定了PrePA 10年基础设施计划的最初更新，目的是将10年的计划与Preb的2020年8月24日的2020年8月24日的最终决议和订单保持一致。由于PREB需要2月更新，并且在2021年3月22日的Cor3和FEMA的90天更新要求之前，2月更新仅提交给PERB。
案卷编号 1523-23
尊敬的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三人小组于 2023 年 5 月 11 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票将应要求提供。您的错误和不公正指控已根据行政法规和适用于本委员会程序的程序进行了审查。委员会审议的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分、适用的法规、规章和政策以及海军陆战队记录和绩效部门 (MMRP-50) 于 2023 年 3 月 15 日提供的咨询意见 (AO)。AO 于 2023 年 3 月 22 日提供给您，您有 30 天的时间提交回复。虽然您有机会提交反驳，但您没有这样做。关于您要求亲自出庭的请求，委员会确定，无论是否有律师亲自出庭，都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会认为没有必要亲自出庭，并根据记录证据审议了您的案件。委员会仔细考虑了您要求取消 2024 财年 (FY) 美国海军陆战队中校 (LtCol/O-5) 选拔失败 (FOS) 的请求。委员会考虑了您的论点，即存在重大事实错误，具体来说，海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 对您的记录的更正未在 2024 财年晋升委员会召开会议之前提交。您还声称您的记录中缺少重要信息，具体来说，您的海军陆战队武术 (MCMAP) 证书在 2024 财年晋升委员会召开会议之前被错误删除。您进一步声称，您向 PERB 提交了另外两项更正请求。
对能源效率和
获得财务监督和管理委员会执行董事（FOMB）和PREPA认证的2021财年财政计划，于2020年6月29日获得认证，最初的预算假设PrepA将于2021年12月31日退出标题III。参见，例如，“ Natalie Jaresko：“我们将在2021年从破产中出来”，PR头条新闻，https://www.puertoricoheadlinenews.com/nataleie-jaresko-we-we-we-we-we---------------- are-are-to-ento-to-emerge-emerge-emerge-emerge-emerge-emerge-from--bublombcy-inbuckcy-in--2022 febro fewrring 1，上次访问。因此，Luma预计会根据OMA当事方之间达成的补充条款协议在临时期间提供O＆M服务，正是为此应有的。如果PrePA以同时发生的所有其他条件，即服务开始日期，则离开标题III破产，那么Luma将开始提供O＆M服务，而无需“临时期间”。本文档中的提及（以及在所有其他OMA中需要提交的PERB），“ O＆M服务的开始”，“运营开始”，“运营和维护服务的开始”以及其他类似导入的典故，应理解为参考前端过渡期和Luma对O＆M服务的结束，而O＆M服务的不在o＆M servient of It It It In It Intern Intern Intern Intern Inter Intern Interim''或之后''in Intern Interim'' 7参见ID。
2024-2026 第 2 单元 (AFSCME 2384) 谅解备忘录
序言 鉴于为员工提供参与制定影响其工资、工时和工作条件的政策和实践的机会，将有利于市员工的福祉、尊严、尊重和士气；鉴于双方特此承认，本谅解备忘录（以下简称“备忘录”或“MOU”）的规定并非旨在废除亚利桑那州法规或凤凰城宪章或条例所规定的市政府权力和责任，除非本文另有明确和合法的修改；鉴于双方同意，凤凰城就业关系委员会（PERB）单位认证反映出本备忘录所涵盖的员工之间存在着明确的、可识别的利益共同体；鉴于双方通过其指定代表，依据会面和协商条例，本着诚意进行会面和协商，以就现场单位 II 员工的工资、工时和工作条件达成协议；因此，现在菲尼克斯市（以下简称“本市”）和作为美国州、县、市政雇员联合会（AFL-CIO）附属机构的当地2384工会（以下简称“工会”），就规定期限内的工资、工时和工作条件达成完整协议，双方向菲尼克斯市议会提交本备忘录，并共同建议该机构决定采用其条款。