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福利计划记录保留要求
PHSA 没有规定 HHS 的执法行动或根据福利计划寻求福利的诉讼的诉讼时效。一种常见的方法是寻找最类似的州法律诉讼时效，例如违约或适用的州保险法（如果计划是全额保险）。此外，根据 28 USC §2462，民事违法行为的联邦“后退”诉讼时效为五年。
在森林碳偏移项目中证明添加性的指南
在2023年，PHSA的碳排放抵消了18,754吨二氧化碳等效含量（TCO2E），其总成本为510,851美元2。这比2007年报告的碳排放量（立法气候变化责任法案的基准年）下降了近22％。我们的碳排放量的减少值得注意，因为PHSA在过去16年中在计划，服务和员工方面已经显着增长。在2023年，我们朝着卑诗省癌症（Vancouver）的大型能源系统升级完成，预计该升级将导致该地点一旦完成并完全委托，该地点会大大减少碳排放。We also started two projects to upgrade lighting at BC Children's Hospital and BC Women's Hospital + Health Centre, while also working on several engineering studies across our portfolio of buildings to find feasible and viable solutions to reduce our carbon emissions while enhancing resilience to climate hazards (e.g., extreme heat, wildfire smoke) and improving the comfort and experience of patients and staff.在整个2023年，我们继续努力通过我们的日常活动来增强员工的参与度，提高认识并培养知识共享，重点是废物管理，环保材料，食物的治愈能力，积极和清洁运输的愈合能力，等等。
工作顺利：在繁重工作期间保持心理健康的秘诀作者：Theresa Newlove 博士，R.Psych（心理健康中心主任）
工作顺利：在繁重工作期间保持心理健康的技巧作者：Theresa Newlove 博士，R.Psych（心理健康、安全和健康主任）随着 COVID-19 疫情的不断发展，PHSA 员工不得不适应不断变化的情况，并且在许多情况下要处理更重的工作量。以下是一些帮助在紧张工作期间管理压力、改善情绪和保持弹性的技巧：1. 短暂休息当事情变得过于紧张时，退一步思考。短暂的休息，例如喝茶、呼吸新鲜空气或只是将目光从电脑上移开几分钟，都可以让大脑得到必要的休息。短暂的休息也能缓解姿势压力。2. 使用正念技巧正念是一种经临床验证的工具，可减轻压力、保持弹性并减少反应性。它甚至可以加强我们大脑中的神经连接，从而促进自我意识和精神控制。观看这段两分钟的视频，了解 Vo 博士的 STOP 正念技巧，了解正念示例。阅读 PHSA 的正念资源。 3. 呼吸 深呼吸三次可以产生神奇的效果，让你头脑清醒。现在就试试吧！ 4. 优先考虑社交，尤其是通过视频进行虚拟社交 与同事或关心你的人进行社交互动，无论时间多么短暂，都是舒缓神经系统和缓解压力的有效方法。当我们与支持我们的人交往时，我们大脑中的神经元会产生镜像效应，帮助我们采取更平静的情绪。 保持身体距离的散步会议 对于不需要使用电脑的会议或会议部分，可以在户外散步时用手机进行会议对话。如果你和同事一起散步，一定要保持身体距离。 5. 保持活跃 身体活动可以对心理健康产生重大的积极影响，缓解压力，提高记忆力，帮助提高睡眠质量。查看 Curtis Health 在线健身
BC 省梅毒行动计划更新，2023-2025 年
在过去十年中，无论是在全国范围内还是在 BC 省，梅毒发病率都稳步大幅上升。与世界上许多发达国家的管辖区一样，BC 省的梅毒病例增加主要是由于男同性恋、双性恋和其他男男性行为者 (gbMSM) 病例的增加。为了应对这种增长，2016 年，不列颠哥伦比亚省疾病控制中心 (BCCDC) 与所有地区卫生当局、原住民卫生局 (FNHA)、BC 围产期服务中心、BCCDC 公共卫生实验室、BC 卫生部、省卫生官员办公室 (PHO)、社区组织、以 gbMSM 为中心的诊所提供者和一些临床领导者的主要利益相关者合作，制定了一项梅毒行动计划来应对梅毒的增长。i 省卫生服务管理局 (PHSA) 提供了一年的资金来支持梅毒行动计划的实施。
重组期间管理健康与福利计划
•计划受托人应根据1974年的《雇员退休收入安全法》的信托规则向计划参与者披露职责。这些职责的关键原因是为参与者提供足够的信息，以便在终止计划后可以找到替代的福利范围。没有具体的法律规则规定审慎计划受托人必须提供多少预先通知，但是考虑参与者的需求和可用替代方案将有助于告知该决定。•计划管理人员和保险公司还必须提前通知任何重大修改，以计划在计划年中生效的条款或承保范围，并影响计划的福利和承保范围摘要的内容。每个未能提供SBC的罚款$ 1,176（对于大型团体健康计划可能非常重要）。PHSA§2715（f）。尚不清楚完整的计划终止是否一定暗示了这一规则，而造成的福利可能会降低。尽管如此，计划管理员和保险公司将需要仔细考虑该规则是否适用。•计划管理员必须在采用更改的计划年度结束后的210天内将任何重大修改通知计划参与者对ERISA覆盖的计划进行任何重大修改。ERISA§104（b）（1）。 小组卫生计划管理员必须在采用更改后60天内为计划参与者告知计划参与者的物质减少或福利。 ERISA§104（b）（1）; 29 C.F.R. §2520.104b-3。ERISA§104（b）（1）。小组卫生计划管理员必须在采用更改后60天内为计划参与者告知计划参与者的物质减少或福利。ERISA§104（b）（1）; 29 C.F.R.§2520.104b-3。§2520.104b-3。•如果集体卫生或福利计划已完全保险，则可能会有其他州法律要求雇主在特定的截止日期之前向雇员提供预先通知。