XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemPIP
![公共投资计划 [PIP] 2013/14 财年 - 2015/16 财年](/simg/g:\will\search\icon\source\e\e957f5971ac44cb6c74e5a85f1b8d493d6b01646.webp)
公共投资计划 [PIP] 2013/14 财年 - 2015/16 财年
1134 速度...................................................... ......................................................第 681 章
![公共投资计划 [PIP] 2012/13 财年 – 2014/15 财年](/simg/g:\will\search\icon\source\e\ea644fc6dea0e2d8304eeabcfc51b78755cf4281.webp)
附件，债券和交流父母婴儿伙伴关系（ABC PIP）
许多因素可能对父母的关系产生负面影响。与贫困，住房不良，生活成本或父母在童年，怀孕或出生中的负面或创伤经历有关的父母压力可能会浮出水面。家庭虐待，父母的滥用和严重的心理健康状况对父母的关系产生特别高的影响。在怀孕期间和生命的头三年投资并支持父母的关系，尤其是对于在贫困中成长的儿童及其父母，可以提高终身健康和福祉的可能性。牢固的父母关系是改善教育，社会和经济成果的基础。投资父母的关系也是明智的投资。
利用 CRISPR/Cas9 介导的基因工程产生催乳素诱导蛋白 (Pip) 基因敲除小鼠
完整作者列表： Terceiro, Lucas；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，病理学系 Blanchard, Anne；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，病理学系 Edechi, Chidalu；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，病理学系 Fresnoza, Agnes；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，生物化学和医学遗传学系 Triggs-Raine, Barbara；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，生物化学和医学遗传学系 Leygue, Etienne；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，生物化学和医学遗传学系；曼尼托巴癌症护理中心，肿瘤学和血液学研究所 Myal, Yvonne；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，病理学系；曼尼托巴大学马克斯拉迪医学院，生理学和病理生理学系；马尼托巴癌症护理中心，肿瘤学和血液学研究所
绩效改进计划政策
绩效改进计划政策 负责办公室：人力资源办公室 生效日期：2024 年 11 月 1 日 政策声明 本政策旨在为主管和经理提供解决工作表现不佳的指南。 范围 所有大学员工。 政策 绩效未达到预期的员工可能需要参与绩效改进计划 (PIP)。PIP 旨在阐明绩效缺陷，并为员工提供将绩效提高到可接受标准的机会。它不打算用作对员工进行纪律处分。PIP 并不适用于所有涉及员工绩效问题的情况，大学保留在没有 PIP、PIP 期间和 PIP 完成后采取就业行动的权利。 程序 1. 识别绩效问题 可以通过观察、绩效评估、学生反馈或其他相关来源的组合来识别绩效问题。可能导致实施 PIP 的绩效或行为示例包括但不限于：
制定有效的绩效改进计划
有效的绩效改进计划 (PIP) 将为您（“主管”）提供一个机会，与员工一起解决低于标准的绩效问题。PIP 应明确概述期望提高绩效的特定领域（“工作要素”）和职能（“相关任务”）。提供的期望应具体（“绩效标准”）且可衡量（“测量”）。PIP 应提供切实的审查期（“改进时间范围”），员工可以在该期间实现绩效改进。您将与员工会面（“跟进日期”），讨论改进时间范围内取得的进展。此 PIP 应纳入受影响员工的意见，并且可能在发出书面谴责后根据员工的集体谈判协议 (CBA) 要求，作为渐进式干预（纪律）流程的一个步骤（参见相应的 CBA）。在收到总体评级为“低于标准”的评估后，PIP 也是帮助员工达到地区期望的有用工具。第一步 - 起草 PIP
