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(COMMAND 信头) 6110 Ser # 日期来自 - MyNavyHR
6110 序列号 日期 来自：指挥官，____________________________ 致：海军体能准备计划 (N171A) 主题：体能准备信息管理系统 (PRIMS) 记录更正请求信 附件：(1) NAVMED 6110/4（如适用） (1) NAVPERS 6110/10（如适用） (1) NAVPERS 6110/11（如适用）1.谨请求考虑附件以更正以下成员的 PRIMS 记录：
PRCO 指定信样本 - MyNavyHR
在指挥信头 6100 上提交 日期来自：指挥官，指挥部姓名 致：个人准备和社区支持主任 收件人：体能准备计划办公室 (OPNAV N135F) 主题：请求 PRCO - 梯队访问（只读）体能准备信息管理系统 (PRIMS) 1. 以下服务成员被任命为 __________________ 的体能准备控制官 (PRCO)，并需要梯队访问 PRIMS 以评估潜在 PFA 相关问题对运营的影响。
引用出版物情感（APA）：Rossel，I。M. A.的Scaik J.，Shiver-evases，N。Y. N.，Irish，L.，C.，Bo
摘要 - 冥想已被证明可以通过改善情绪调节来帮助管理情感障碍。在这里，我们开始通过创建集中注意力冥想的计算认知模型来发展冥想理论。我们的模型是在Prims中创建的，Prims是ACT-R认知体系结构的衍生物。我们基于对冥想体验如何随着时间的流逝而进行的广泛文献综述实施了模型。然后，我们在持续的关注任务中测试了Prims模型，打算捕获可以接受冥想实践训练的教师。该模型在冥想练习后比以前更好地保持了焦点。这些结果与一项纵向研究对2010年冥想作用的经验发现一致。在模型中增加任务相关重点的中心机制似乎是一个反馈循环。冥想和思维过程的过程加强了自己并削弱了对方。然而，这种加强措施更多地散布在更精致的思维过程中，这会导致它随着时间的流逝而减少。我们推测，在冥想后观察到的观察到的情绪调节的改善是由维持注意力的能力引起的，因为它允许从业者避免情绪失控。
信息系统技术员（IT）转换包...
1306/7 要求转换为 IT ASVAB 分数副本 过去 36 个月的评估副本 过去 8 个 PFA 周期的 PRIMS PFA 和 BCA 数据 以下 NAVEDTRA 的完成证书副本。所有这些都位于海军电子学习中。
MyNavy 职业中心 (MNCC) - MyNavyHR
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机器理论：人们何时依赖算法？
Jennifer M. Logg，哈佛大学哈佛商学院 作者感谢 Don A. Moore、Leif D. Nelson、Cameron Anderson 和 Michael A. Ranney 提供的有益评论和见解。还要感谢 Clayton Critcher、Linda Babcock 和 Rick Larrick，以及哈佛商学院谈判、组织与市场部门、宾夕法尼亚大学沃顿商学院运营、信息与决策系、卡内基梅隆大学社会与决策科学小组、伦敦政治经济学院公共政策系和加州大学洛杉矶分校安德森管理学院行为研讨会提供的深思熟虑的反馈和讨论。感谢 Jeff Hannon 慷慨招募在国家安全领域工作的参与者。感谢 Berkeley Dietvorst 慷慨分享实验材料。感谢情报高级研究计划活动 (IARPA)、加州大学伯克利分校哈斯商学院论文奖学金和哈斯商学院行为实验室的慷慨资助。感谢 Isaac Weinberg 和 Julia Prims 的研究协助。有关本文的通信请寄至 Jennifer M. Logg，哈佛商学院，哈佛大学，贝克图书馆，彭博中心 433，哈佛商学院，马萨诸塞州波士顿 02163。电子邮箱：jlogg@hbs.edu
FY25 外国区域官员 (FAO) 社区无限期储备召回公告 BLUF：
• 指挥官背书 • MPN 召回申请信 • NAVPERS 1331/5 Rev 07-18 – 申请召回延长现役 • 申请人服务声明（SELRES 的 BOL 中的 ASOSH） • 申请人的累计现役服务声明（SECNAVINST 1800.2 的附件 1 ） • 最近 4 次 FITREP • 最近的 PRT 结果（PRIMS 打印输出） • 军事/民事简历（根据需要，最多 1-3 页） • 推荐信（根据需要），寄给 BUPERS-31 • 申请人及其所有家属目前的海外适应性筛选，表明其符合中央司令部（NSA 巴林）标准的全球分配能力，记录在 NAVPERS 1300/16“海外任务适用性报告”中 • TS/SCI 许可资格证明（请参阅“海外任务适用性模板” SSO 信函（参见 AC FAO 网页）• 排名 AOR 偏好（参见 AC FAO 网页上的“AC FAO 无限期召回申请模板”）• DLAB 分数 110 或更高（95 至 109 之间的分数将根据具体情况考虑）或 DLPT 分数的文件• 暂定社区发布的确认电子邮件（仅限 TAR）包裹路线：
指南 8 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 怀孕状态定义。海军定义怀孕状态的时间范围为军事医疗保健提供者 (HCP) 或民用 HCP（如果无法进入军事治疗设施 (MTF)）确认怀孕，直到分娩事件 (QBE) 后 12 个月结束。在本指南中，QBE 定义为活产。有关其他非 QBE 情况下的体能准备计划注意事项的信息，请参阅本指南第 5 段。2. 怀孕状态政策。海军关于怀孕和生育的指南（OPNAVINST 6000.1 系列）和海军预备役怀孕水手指南（COMNAVRESFOR 6000.1 系列）规定“必须向指定指挥官员告知怀孕和生育状态，同时确保水手的隐私。”水兵应遵循国防部最新指南中规定的标准化通知时间表，该时间表将水兵履行通知指挥官怀孕义务的时间延长至不迟于 20 周，除非特殊情况另有规定。a. 鼓励打算足月怀孕的水兵在确认怀孕后通知其指挥官，该确认通过军事健康系统 (MHS) HCP 或水兵接受护理的民间 HCP 进行验证。此通知应包括 MHS 医疗保健提供者对水兵职责及其对怀孕的潜在影响的评估。为遵守 1996 年《健康保险流通与责任法案》 (HIPAA)，指挥体能领袖 (CFL) 不得保留副本。当水兵选择延迟通知时，MHS 医疗保健提供者将遵循当前海军政策来照顾水兵。选择延迟通知可能会延迟获取资源或评估，而当指挥领导不知道怀孕状况时，这些资源或评估可能对水兵有益。b.体能准备信息管理系统二 (PRIMS-2) 文档。怀孕不被视为医疗豁免。在任何时候，在计算医疗豁免时，怀孕状态都不会被视为医疗评估委员会的条件。在 PRIMS 中已经处于“怀孕”状态的水手无需完成 PARFQ。 (1) 在 BCA 和 PRT 的怀孕和产后阶段，CFL 必须在输入水手的每个周期的 PRIMS 数据时选择“怀孕”状态。 (2) 如果水手参加了 BCA 并后来被确认怀孕，必须向体能准备计划 (PRP) 办公室发送由指挥官 (CO) 签署的更正信 (LOC) 以及水手 HCP 的支持文件（例如 NAVMED 表格 6000/10），要求将水手的 BCA 结果更改为“怀孕”。CFL 没有能力进行此更改。c.在每个 PFA 周期中，水手将在 PRIMS-2 中保持“怀孕”状态，直到 QBE 之后的 12 个月产后期结束。如果授权
指南 8-管理怀孕水手的 PFA 记录 (MAR ...
1. 怀孕状态定义。海军定义怀孕状态的时间范围为军事医疗保健提供者 (HCP) 或民用 HCP（如果无法进入军事治疗设施 (MTF)）确认怀孕，直到分娩事件 (QBE) 后 12 个月结束。在本指南中，QBE 定义为活产。有关其他非 QBE 情况下的体能准备计划注意事项的信息，请参阅本指南第 5 段。2. 怀孕状态政策。海军关于怀孕和生育的指南（OPNAVINST 6000.1 系列）和海军预备役怀孕水手指南（COMNAVRESFOR 6000.1 系列）规定“必须向指定指挥官员告知怀孕和生育状态，同时确保水手的隐私。”水兵应遵循国防部最新指南中规定的标准化通知时间表，该时间表将水兵履行通知指挥官怀孕义务的时间延长至不迟于 20 周，除非特殊情况另有规定。a. 鼓励打算足月怀孕的水兵在确认怀孕后通知其指挥官，该确认通过军事健康系统 (MHS) HCP 或水兵接受护理的民间 HCP 进行验证。此通知应包括 MHS 医疗保健提供者对水兵职责及其对怀孕的潜在影响的评估。为遵守 1996 年《健康保险流通与责任法案》 (HIPAA)，指挥体能领袖 (CFL) 不得保留副本。当水兵选择延迟通知时，MHS 医疗保健提供者将遵循当前海军政策来照顾水兵。选择延迟通知可能会延迟获取资源或评估，而当指挥领导不知道怀孕状况时，这些资源或评估可能对水兵有益。b.体能准备信息管理系统二 (PRIMS-2) 文档。怀孕不被视为医疗豁免。在任何时候，在计算医疗豁免时，怀孕状态都不会被视为医疗评估委员会的条件。在 PRIMS 中已经处于“怀孕”状态的水手无需完成 PARFQ。 (1) 在 BCA 和 PRT 的怀孕和产后阶段，CFL 必须在输入水手的每个周期的 PRIMS 数据时选择“怀孕”状态。 (2) 如果水手参加了 BCA 并后来被确认怀孕，必须向体能准备计划 (PRP) 办公室发送由指挥官 (CO) 签署的更正信 (LOC) 以及水手 HCP 的支持文件（例如 NAVMED 表格 6000/10），要求将水手的 BCA 结果更改为“怀孕”。CFL 没有能力进行此更改。c.在每个 PFA 周期中，水手将在 PRIMS-2 中保持“怀孕”状态，直到 QBE 之后的 12 个月产后期结束。如果授权
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额