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2024-25 财年薪酬计划
县政府薪酬计划中机密服务部分应按照迈阿密戴德县法典第四条和人事规则薪酬计划条款第五章的要求进行管理。迈阿密戴德县致力于建立和维持一种组织氛围，通过促进包容、公平和尊重，发掘所有员工的潜力并提高他们的贡献。我们的使命是通过促进和确保平等的就业机会以及公开的竞争性招聘做法，提供有竞争力的薪酬和福利模式，并通过提供职业提升培训和发展来充分发挥我们员工的潜力，从而雇用一支高素质和多元化的员工队伍。迈阿密戴德县人力资源部 (HR) 致力于确保县政府雇员在其当前的职位分类中得到适当分类，并根据联邦、州和地方政策公平公正地获得报酬。
遣散费计划 01-01-2022
• 根据《雇员退休收入保障法》，您可以采取一些措施来行使上述权利。例如，如果您要求计划提供一份计划文件或最新的年度报告，但 30 天内未收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料并向您支付每天最高 110 美元的费用，直到您收到材料为止，除非材料未发送是因为管理员无法控制的原因。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽略，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。此外，如果您不同意计划就家庭关系令或医疗子女抚养令的合格状态做出的决定或不做出的决定，您可以向联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划资金或您因主张权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果您胜诉，法院可能会命令您起诉的人支付这些费用。如果您败诉，法院可能会命令您支付这些费用，例如，如果法院发现您的索赔毫无意义。
卡尔曼县支付计划
等级 步骤 1 步骤 2 步骤 3 步骤 4 步骤 5 步骤 6 步骤 7 步骤 8 步骤 9 步骤 10 C7 18.91 19.51 20.12 20.75 21.40 22.07 22.77 23.48 24.22 24.98 步骤 11 步骤 12 步骤 13 步骤 14 步骤 15 步骤 16 步骤 17 步骤 18 步骤 19 步骤 20 25.77 26.57 27.41 28.27 29.16 30.07 31.02 31.99 33.00 34.03 职位 行政助理/办公室经理 EMA 专家 项目协调员 职称 助理图书馆馆长 工程助理 道路施工队队长 (CDL) 助理系统操作员 政府税务分析师 固体废物官员 桥梁建设技术员 (CDL)库存/采购代理 高级估价师 桥梁建设技术员/助理主管 (CDL) 营销/活动协调员 高级 GIS 测绘员 区域管理协调员 机械师-车库 高级个人道具估价师 选举协调员 办公室和零件采购经理
付费计划有效1-15-2025.xlsx
111维护工人II（至2025年6月30日）非豁免一般24.22 $ 24.82 $ 25.44 $ 26.08 $ 26.73 $ 26.73 $ 27.40 $ 28.08 $ 28.78 $ 28.78 $ 29.50 $ 30.24 $ 30.24 $ 30.24 $ 30.24 $小时行政助理I（7月1日，2025年7月1日） 2,086.40 $ 2,138.40 $ 2,192.00 $ 2,246.40 $ 2,302.40 $ 2,360.00 $ 2,419.20 $ BI-BI-WEEKLY* 4,198.13 $ 4,302.13 4,988.53 $ 5,113.33 $ 5,241.60 $每月* 50,377.60 $ 51,625.60 $ 52,915.20 $ 54,246.40 $ 55,598.40 $ 55,598.40 $ 56,992.00 Annually* 112 Accounting Specialist I (through June 30, 2025) Non Exempt General 25.43 $ 26.06 $ 26.71 $ 27.38 $ 28.07 $ 28.77 $ 29.49 $ 30.22 $ 30.98 $ 31.75 $ Hourly Code Enforcement Technician (through June 30, 2025) Non Exempt General 2,034.40 $ 2,084.80 $ 2,136.80 $ 2,190.40 $ 2,245.60 $ 2,301.60 $ 2,359.20 $ 2,417.60 $ 2,478.40 $ 2,540.00 $ Bi-weekly* Maintenance Worker I (effective July 1, 2025) Non Exempt General 4,407.87 $ 4,517.07 $ 4,629.73 $ 4,745.87 $ 4,865.47 $ 4,986.80 $ 5,111.60 $ 5,238.13 $ 5,369.87 $ 5,503.33 $ 52,894.40* 52,894.40 $ 54,204.80 61,339.20 $ 62,857.60 $ 64,438.40 $ 66,040.00 $每年*
LCEA A薪计划2023
A20年度96,214.56 99,344.96 102,575.20 105,907.36 109,349.76 112,904.48 116,579.84 120,371.68 124,288.32
注意与否：对视觉选择性注意频率特征进行分类和解释
摘要：选择性注意是指在处理对实现我们的行为目标很重要的事物（目标事物）而不是对那些目标不重要的事物（干扰事物）的能力。先前的研究表明，选择性注意的机制有助于提高对简单的日常任务和需要学习新信息的更复杂活动的感知能力。最近，使用逻辑回归 (LR) 和支持向量机 (SVM) 分类，已经验证了对目标事物和干扰事物的选择性注意在频域中是可分离的。然而，在选择性注意的背景下，辨别目标和干扰事物的动态尚未完成。本文扩展了仅依靠神经活动（频率特征）对干扰和意图进行可能的分类和解释的研究。具体来说，本文 (i) 对干扰对象与目标对象进行分类，复制先前研究中的 LR 分类，通过 (ii) 解释与所有特征相关的系数权重（重点是 N2PC 特征）来扩展分析，以及 (iii) 使用解释分析认为重要的特征重新训练 LR 分类器。通过解释方法，我们成功地将特征大小减少到总特征的 7.3% - 即从 19,072 个特征减少到 1,386 个特征 - 同时仅记录了 0.04 的性能准确度得分损失 - 即从 0.65 减少到 0.61。此外，对分类器系数权重的解释揭示了有关频率的新证据，这已与本文一起讨论过。
霍华德县支付计划
霍华德县雇员的小时工资率按照《一般薪资表》、《警察管理表》（PM）、《惩教管理表》（CM）、《县治安官表》（DS）、《紧急通信主管表》（EC）、《消防管理表》（FM）和《娱乐性持照儿童保育表》（RLC）中的规定执行，但集体谈判协议中单位描述中包括的职位的小时工资率应按照下列表执行：（1）C 表，适用于县与美国州、地方和市政雇员联合会地方 3080 之间的集体谈判协议中所规定的单位描述内的员工；（2）H 表，适用于县与美国州、地方和市政雇员联合会地方 3085 之间的集体谈判协议中所规定的单位描述内的员工；（3）P 表，适用于县与霍华德县警察协会 21 号分会之间的集体谈判协议中所规定的单位描述内的警察局员工； (4) F 时间表，适用于县和国际消防队员协会 2000 号地方分会之间集体谈判协议中所规定的单位描述范围内的消防和救援服务部员工； (5) PS 时间表，适用于警察局中士员工，其描述符合县和警察兄弟会 143 号分会、霍华德县警察监督员联盟之间的集体谈判协议中所规定的要求； (6) D 时间表，适用于县和霍华德县公共安全调度员协会之间的集体谈判协议中所规定的单位描述范围内的员工； (7) OS 时间表，适用于县和美国州、地方和市政雇员联合会 3888 号地方分会之间集体谈判协议中所规定的单位描述范围内的员工； (8) OT 时间表，适用于县和美国州、地方和市政雇员联合会 1810 号地方分会之间集体谈判协议中所规定的单位描述范围内的员工； （9）霍华德县警长和警察兄弟会 131 号分会之间签订的集体谈判协议中所规定的单位描述内员工的 CS 时间表。
![[301绩效付费计划]](/simg/7\7f3dbb1c6f181b74d0b42b7820ed5e703f6ea3d7.png)
[301绩效付费计划]
1. 工作人员的工资必须按照 TUSD 认证的 TDR-A 或 ExEd 薪资计划支付，薪资计划实施当年（非学区员工的租赁员工没有资格参与 301 绩效工资计划）。2. 合同时间将包括教师根据聘用意向书或合同履行职责的任何时间，前提是该教师随后被分配到符合 301 绩效工资计划的职位。3. 工作人员必须充分参与本文件中描述的专业学习社区。4. 工作人员被分配到一个或多个特定学校，而不是担任中央办公室职务。巡回教师必须申报一个要评估的单一主校区并参加专业学习社区。5. 工作人员已受雇于我们的学区并按照 TDR-A 或 ExEd 薪资计划支付工资超过 90 天的学生接触时间。休假超过 90 天的学生接触时间的工作人员不符合资格。 2023 年 11 月 1 日之后受雇的员工直到下一个学年才有资格享受 301 绩效工资。‐