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05/08/2023 12/1/123 12/2023 1/1124 2/5/5/5/div>
4 Emily sends reviewed manuscript to developer 1/11/2024 5 Developer incorporates BRAVATO peer review comments and produces final draft 2/5/2024 6 Emily posts final draft manuscript to BC website for 2-week general peer review 7 Emily sends final comments to developer who finalizes manuscript 8 Emily submits manuscript to Vaccine Journal
为可再生能源项目创造（不）不确定性
5 新限制措施宣布后 15 天，向行业提供了该地图的草稿版本，正如 Vittoria Bellissimo 分享的，“艾伯塔省#可再生能源更新：请参阅随附的景观和视觉影响评估区草稿地图”，LinkedIn，2024 年 3 月 14 日。https://www.linkedin.com/posts/vittoria-bellissimo-9298473a_alberta-viewscapes-and-visual-impact-assessment-activity-7174159033673605120-VWYn
附件 4 EBA 2025 年人员配置计划
2024 年 MiCAR、DORA、EMIR：* 151 个 TA/AD 标准分配职位 + 1 个来自 DG REFORM 的 SDFA 额外 TA/AD6（2023 年招聘）+ 除 2023 年的 15 个 TA/AD 职位外，还有 3 个 TA/AD 收费资助职位和 2 个 TA/AD EU/NCA 职位，即 2024 年 MiCAR 共有 20 个 TA/AD 职位。DORA 有 5 个 TA/AD 和 1 个 TA/AST4（2024 年为 DORA IT 招聘）。共有 189 个 TA 职位，包括 SDFA、MiCAR、DORA。一个 TA/AD9 职位可以升级为 TA/AD12，以招聘一名主任来建立新的 JON DORA 结构。 ** 11 个 TA/AST 标准分配职位 + 1 个 TA/AST4 用于 DORA IT（EU/NCA 职位资助至 2025 年第三季度，然后由费用资助）。*** 50 个 CA 标准分配职位 + 来自 DG REFORM 的 SDFA 的 1 个额外 CA/FG IV（2023 年招聘）+ 2 个 CA/FG IV 工会/NCA 资助的职位用于 MiCAR 的间接监督任务。
电子与通信工程（ECE）SRM大学AP
1.印度纳瓦拉姆部（Electronics Engineering Posts）2。国防部E.M.E.兵团的执行工程师组“ A”（电子和电信工程哨所）。3.在印度海军的ASSISTANT海军商店官员（电子和电信工程岗位）。4。afcat（空军普通加工测试）5。助理。印度军队中的指挥官6。TGC（工程师）印度军队7。UES（大学入学计划）：最后一年和前一年
LC纸编号CB（1）208/2023（05）
EC（2024-25）12第2页提案2。我们建议将两名常设运输助理专员（t）（d2）的两名常设助理专员（d2）担任运输官员（TO）等级为常设政府工程师（GE）（d2）工程师等级的职位。相关的建议涉及创建两个永久性GE帖子，这将被删除两个永久性AC用于T柱。TD3。td由运输专员（D6）领导，他由两名副局长（D3），TS（D2）和一名安全总监（D2等效的非civil服务职位）支撑。目前，在TD中的T柱中的八个AC中，有六个在T到级的AC级别（包括提议删除的两个永久职位），而其余两个则在工程师等级的GE等级上投入使用。组织图表位于外壳1。4。鉴于由于职位的性质而对邮政持有人的专业要求，TO级的T帖子的两个永久性AC（指定为助理专员/Urban（AC/U）和助理专员/技术服务（AC/TS））自1980年代以来已暂时填补工程师等级官员。上述局长规定的各个部门之间的职责划分确保了支持TD有效运营的最佳组织结构。5。多年来，TD的工作变得越来越多样化和复杂。6。TO等级和工程师等级是TD的Lynchpin等级。td在长期到长期中对TD的支持局进行了审查，以应对TD面临的发展和挑战。审查建议TD应将两个帖子的两个永久性AC重新分配给两个永久性GE职位，并由工程师等级的官员填写，以便更好地反映职位业务所需的专业资格。凭借其独特的专业知识和专业知识领域，这两个年级通过在不同领域的知识和技能结合并为公众提供质量和高效的服务来共同努力。对于工程师而言，他们的专业资格和经验使他们能够应用其专业
CGLE通知_2024_06_24.pdf
注一：委员会将根据候选人的优劣势及偏好来最终分配职位。一旦分配了职位，委员会将不会因候选人不符合任何职位特定的身体/医疗/教育标准等要求而更改职位。换言之，例如，如果候选人对某个职位给予了更高的偏好并被选中担任该职位；在这种情况下，如果他（以下可读作“他/她”）不符合医疗/身体/教育标准，他（以下可读作“他/她”）的候选资格将被拒绝，并且不会考虑其他偏好。注二：在委员会要求的职位偏好方面，候选人可能会注意到，一些职位，如督察（中央消费税/审查员/预防官员）、CBN（财政部）的督察和副督察、NCB（内政部）的副督察/初级情报官、CBI和NIA的副督察等，对身体标准、体检和医疗标准有具体要求（详情见附件XVI）。候选人在给出这些职位的偏好/选项之前，必须确保他们满足职位的所有要求。在最终选拔和提名候选人到用户部门后，有关用户部门将进行身体标准测量和身体及医疗测试。3. 职位空缺和预留：
BSPED 2024演讲者聚光灯：Colin Dayan教授
职位空缺：伯明翰伯明翰女子和儿童医院的临床研究员正在寻求在内分泌学和糖尿病中招募2名临床研究员。一个人是一位高级研究员12个月（需要小儿内分泌学的12个月经验），可以选择延长至2年，而从9月开始开始，一个独立的六个月帖子。申请人应处于ST6等效的培训级别。These posts will be advertised on NHS jobs in the next week, with interviews on 21 st August, but meanwhile if you are interested or have any questions please contact Dr Melanie Kershaw on melaniekershaw1@nhs.net ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- SS163 Paediatric Endocrinology Service Specification The revised NHS威尔士联合调试委员会小儿内分泌学SS163现已出版。可以在此处访问副本。https://whssc.nhs.wales/commissioning/whssc-policies/all-policy-documents/paediatric- endocrinology-service-specification-ss163-june-2024/ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Klinefelter syndrome - Symptoms,诊断和治疗| BMJ最佳实践新发表的基于循证的，同行评审的KlineFelter综合征指南。请在所有研究密集型机构中至少在QM FMD的所有研究密集型学院中查看广告，其中包括基于内分泌学中心（CFE）的儿科内分泌学。https://bestpractice.bmj.com/topics/en-us/3000332 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Academic Professor Posts at Queen Mary's Faculty of Medicine and Dentistry (FMD) Queen May University London (QMUL) FMD are seeking to recruit world-leading researchers!CFE是位于宪章广场威廉·哈维研究所（WHRI）的主要学术机构之一：
供应链管理实习论文 - 希尔蒂和亚马逊...
Table of Contents Introduction and Company Backgrounds Pages 3 - 4 Personal Learning Objectives Page 5 Project/Assignments/Responsibilities Details Pages 6 - 8 Analysis/Implications for the Company Pages 9 - 11 Conclusion and Personal Evaluation Page 12 Addendum S&OP Process Project - Hilti Pages 13 - 14 Salesforce Impact Investigation Project - Hilti Page 15 Repackaging Process Improvement Project – Amazon Pages 16 - 17 Hilti Internship Reflection Posts Pages 18 – 26 Amazon实习反思帖子第27 - 30页参考第31页