XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemProfil
患有慢性炎症肠病的狗的Fécale蛋白水解活性
President of the jury: Mr. Hervé Pouliquen Professor, Director of training, DVM, PHD, ECVPT Oniris Vetagrobio Nantes - School National Veterinary Member of the jury: Mrs. Amandine DRUT CONCERENCES, DVM, PHD, ECVIM -CA oniris Vetagrobio Nantes - National Veterinary School Guest of the Jury: (DR2), PHD, HDR INRAE (National农业，食品与环境研究所 - MIHA单位（与人类和动物的微生物群相互作用），MICS
国际学习计划 - 安排夏季学期
MK-XXX-EN（AB）核心模块MSC农业型MK-XXX-EN（IBB）核心模块昆虫模块昆虫生物技术和生物外源MK-XXX-EN（TM）核心模块过渡管理MK-XXX-EN-DI（ST）可持续模块的MOY MOY MOY MOY MOY MOY MOY MOY MONED MOY ASX-XX-XX-XX-XX-MK-XX-EN-MK-EN-EN-EN-EN-EN-EN个人资料模块MK/MP-XXX-EN英语Profil模块MK/MP-XXX-EN-DI英语Profil模块（数字）
la loicopé-zimmermann，Quels撞击Sur Le Profil Sociologique des Idanciprationur（Rice）S du Cac 40
n法国，妇女占活性人群的48.12％1。他们在大型官员的董事会（CA）委员会（CA）长期以来一直保持不到10％（Martin and Pignatel，2004；Toé，2014）。这种不平衡的表示是一种歧视，应以社会正义和职业平等的名义进行纠正（Laufer，2004年）。三种机制影响公司内的混合女性：劳动力市场，社会规范和立法。有时将法律限制作为促进公司内专业平等和多样性的决定机制（St-Onge和Magnan，2013； Bender等，2016）。在2000年代，妇女配额法在CA中施加的几个欧洲国家。在2011年，法国议会对法律“与CA和监视的男女平衡代表有关”，该法律规定，从2017年起，每种性别的管理员比例（大米）的比例不能低于40％。法律伴随着制裁，其期望的效果是促进加利福尼亚州的更多混合女性。现在有可能对该法律进行初步评估并探讨不同的研究问题：法律促进CA中性别平衡代表的影响是什么？这三种机制如何独立或互补以促进多样性？超越性别，是否实施了配额的特征
PT KALBE FARMA Tbk
24 公司信息 26 Kalbe 概览 28 业务部门 30 组织结构 31 公司及子公司的股权结构 32 愿景、使命、座右铭和企业价值观 愿景、使命、座右铭和企业价值观 34 董事会简介 37董事会简介 40 审计委员会简介 41 提名委员会简介 42 薪酬委员会简介 43 业务风险委员会简介 风险委员会简介 44 GCG委员会简介 GCG委员会简介 45 内部审计部门负责人简介 45 公司秘书简介
PT KALBE FARMA Tbk
24 公司信息 26 Kalbe 概览 28 业务部门 30 组织结构 31 公司及子公司的股权结构 32 愿景、使命、座右铭和企业价值观 34 监事会简介 37 董事会简介 40 审计委员会简介 41 提名委员会简介 42 薪酬委员会简介 43 商业风险委员会简介 44 GCG 委员会简介 45 内部审计部门负责人简介 45 公司秘书简介
kalbe-farma-annual-report-2013-klbf-annual-report ...
24 公司信息 公司信息 26 Kalbe概览 Kalbe概览 28 业务部门 业务部门 30 组织架构 组织架构 31 公司及子公司的股权结构 公司及子公司的股权结构 32 愿景、使命、座右铭和价值观 公司愿景、使命、座右铭和企业价值观 34 董事会简介 董事会简介 37 董事会简介 董事会简介 40 审计委员会简介 审计委员会41 提名委员会简介 提名委员会简介 42 薪酬委员会简介 薪酬委员会简介 43 业务风险委员会简介 业务风险委员会简介 44 GCG 委员会简介 GCG 委员会简介 45 内部审计部门负责人简介 内部审计部门负责人简介 45 公司秘书简介 公司秘书简介
PT KALBE FARMA Tbk
24 公司信息 26 Kalbe 概览 28 业务部门 30 组织结构 31 公司及子公司的股权结构 32 愿景、使命、座右铭和企业价值观 34 监事会简介 37 董事会简介 40 审计委员会简介 41 提名委员会简介 42 薪酬委员会简介 43 商业风险委员会简介 44 GCG 委员会简介 45 内部审计部门负责人简介 45 公司秘书简介
PT KALBE FARMA Tbk
24 公司信息 26 Kalbe 概览 28 业务部门 30 组织结构 31 公司及子公司的股权结构 32 愿景、使命、座右铭和企业价值观 34 监事会简介 37 董事会简介 40 审计委员会简介 41 提名委员会简介 42 薪酬委员会简介 43 商业风险委员会简介 44 GCG 委员会简介 45 内部审计部门负责人简介 45 公司秘书简介
PT HEART FARMA Tbk
24 公司信息 26 Kalbe 概览 28 业务部门 30 组织结构 31 公司及子公司的股权结构 32 愿景、使命、座右铭和企业价值观 愿景、使命、座右铭和企业价值观 34 董事会简介 37董事会简介 40 审计委员会简介 41 提名委员会简介 42 薪酬委员会简介 43 业务风险委员会简介 风险委员会简介 44 GCG委员会简介 GCG委员会简介 45 内部审计部门负责人简介 45 公司秘书简介 公司秘书简介
PT KALBE FARMA Tbk
24 公司信息 26 Kalbe 概览 28 业务部门 30 组织结构 31 公司及子公司的股权结构 32 愿景、使命、座右铭和企业价值观 34 监事会简介 37 董事会简介 40 审计委员会简介 41 提名委员会简介 42 薪酬委员会简介 43 商业风险委员会简介 44 GCG 委员会简介 45 内部审计部门负责人简介 45 公司秘书简介