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Protiviti UK 2024 年 4 月 - 性别薪酬差距报告
截至 2023 年 4 月 5 日，我们的平均薪酬差距为男性占 25%，中位薪酬差距为男性占 19%。我们已经看到，我们的薪酬差距比去年有所扩大，因为女性担任的高级职位少于男性，包括 2023 年担任全球领导职务的男性人数多于 2022 年。当我们撤掉董事总经理时，我们发现平均薪酬差距比上一年增加了 2%，中位薪酬差距比上一年扩大了 4%。对于我们在 2023 年 1 月的晋升，总体而言，男性晋升占 56%，女性晋升占 44%。在这些晋升者中，男性占副主任及以上级别高级职位的 71%。在快照期间的新入职人员中，58% 的新入职人员是男性，84% 的人担任我们的高级空缺职位，这加剧了薪酬差距的扩大。
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最终安置报告 - 印度管理学院西隆分校
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M. Keith Waddell 总裁兼首席执行官 (...
“第四季度的收入和收益基本符合我们的预期，其中 Protiviti 表现最为突出，该公司连续第二个季度实现收入同比增长。整个季度的合同收入保持稳定，假期前连续 23 周维持第三季度初的水平。随着我们进入新的一年，我们对最近大选后美国商业信心的大幅上升感到非常鼓舞，”Robert Half 总裁兼首席执行官 M. Keith Waddell 表示。“我们完全有能力利用新兴机会，并通过我们行业领先的品牌、人才、技术和包括专业人才配置和业务咨询服务的独特业务模式来支持客户的人才和咨询需求。