答:虽然我们无法提供拆卸和重新安装的估计时间,但我们的 O 车床维护设施的升级周转时间预计不到 7 天。为了提供更快的服务,我们提供交换计划,24 小时内即可提供设备。
答:虽然我们无法提供拆卸和重新安装的估计费用,但我们的 O 车床维护设施的升级周转时间预计不到 7 天。为了提供更快的服务,我们提供交换计划,24 小时内即可提供设备。
犹他州翻译与分析中心 (UTAC) 语言学家部门正在寻找一名军事西班牙语语言学家,以提供从西班牙语到英语的媒体转录、翻译和分析以及对执法活动的近实时支持以及国防部向美国政府机构请求的其他支持。候选人将根据需要提供任务管理和质量保证支持。这是一个有条件的职业轨道职位,其职责稳步增加,可担任团队培训师;担任语言学家团队的中层经理,并可能在犹他州国民警卫队禁毒计划中担任未来领导角色。该职位要求候选人在 DLPT 上保持陆军 2/2 标准。候选人将有 12 个月的时间从聘用之日起获得西班牙语 DLPT 的通过,否则将被强制释放。
犹他州禁毒计划、州计划任务毒品需求减少外展计划 (DDRO) 协助州、地方、部落和社区组织 (CBO) 在整个犹他州开展毒品预防计划和优先事项。DDRO 运营商提供有关军事独特技能的培训和支持,包括领导、任务分析、规划、决策和跨组织协调,以促进社区主导的努力,制定和执行 CD 供需减少战略。DDRO 运营商寻求改善机构间协作和对州和地区项目的支持,并可能利用军事能力来开发有效社区联盟活动的基础设施。候选人应主动并有良好的判断力来履行该职位的职责。该职位需要在各种苛刻的工作环境中(包括社区参与)具有出色的分析和人际交往能力。它还需要
文件和媒体开发 (DOMEX) 情报分析师 (IA) 负责收集、整理、分析和解释来自大量内部和外部来源的原始情报和调查数据,评估数据的重要性、有效性和可靠性。这些情报来自不同的执法机构和情报界,涵盖与非法毒品贸易相关的国内和国际活动,包括种植、生产、分销、洗钱和金融网络。DOMEX IA 负责分析专门数据库中的信息、记录调查结果并为执法人员提供起诉线索。DOMEX IA 还可以开发其他支持性分析产品,例如链接图表、时间线、地图、电子表格等,并可能需要提供简报和草稿报告。
a.收集、整理、分析和解释来自众多内部和外部来源的原始情报和调查数据。b.根据团队负责人、OIC 和上级部门的要求准备报告、简报材料和信函。c. 熟练掌握英语和一种或多种外语,并以这些所需语言开展日常工作。d. 愿意根据需要出差进行现场调查支持。e. 了解媒体制作、通信和传播技术和方法。f. 了解与刑事调查和逮捕令有关的法律参数。g. 能够通过审查相关信息来解决复杂问题,以制定和评估选项并实施解决方案。h.能够运用逻辑和推理来识别替代解决方案、结论或问题解决方法的优势和劣势。i.执行分配的其他职责。
a.通过实施适用于任务的敏捷项目管理原则,支持分支机构/团队领导层规划、培训执行、优化和评估多个任务,从而管理多个任务工作。(40%) b.担任合规审计员;作为此法律要求的辅助,确定分支机构/团队/个人层面的趋势和培训机会。(20%) c. 支持分支机构/团队领导层进行内部和外部利益相关者管理。(15%) d. 指导个人分析师使用工具和技巧。使用指导课程来确定运营、组织和培训机会。(15%) e. 担任情报监督官 (IOO),负责教育和执行情报监督政策和程序。(5%) f.执行分配的其他职责。(5%) ****注意:在职人员在执行职责期间可能偶尔会接触到可能令人不安/有画面感的媒体,包括色情或暴力内容。
犹他州翻译与分析中心 (UTAC) 语言学家部门正在寻找一名军事西班牙语语言学家,以提供从西班牙语到英语的媒体转录、翻译和分析以及对执法活动的近实时支持以及国防部向美国政府机构提供的其他请求支持。候选人将根据需要提供任务管理和质量保证支持。这是一个有条件的职业轨道职位,其职责稳步增加,可担任团队培训师;担任语言学家团队的中层经理,并可能在犹他州国民警卫队禁毒计划中担任未来领导角色。该职位要求候选人在 DLPT 上保持陆军 2/2 标准。候选人将有 12 个月的时间从聘用之日起获得通过西班牙语 DLPT,否则将被强制释放。
a. 负责指派的团队和人员的总体生产。 b. 管理团队层面的生产产出。达到指派的生产目标。 c. 监督和改进操作流程以提高精益度。 d. 与分支机构运营部门合作制定任务管理 SOP。 e. 确保所有人员在运营上都符合 MOS/AFSC 的要求。 f. 制定领导力发展计划,确保团队内部领导力的连续性。 g. 在语言团队中建立一致的军事监督存在,并确保很好地理解沟通渠道和指挥链。 h. 确保团队成员在一个或多个生产工作中获得项目范围认证 i. 为军事和文职雇员提供定期的持续咨询和发展。确保在团队层面进行有记录的咨询。 j. 减少或减轻人员配备岗位的流动率。 k. 协助分支机构 OIC 制定激励计划。 l. 监督工作环境。确保设施和设备安全有序。 m. 监督年度绩效评估,包括奖励和纪律的管理。 n.根据法律、法规、政策和道德规范,营造专业氛围和文化。o. 保持对任务的法律和道德管理/问责。
- 建立并维持有效且透明的 JLTC 员工战斗节奏。- 确保员工产品和程序符合 JLTC OIC 的意图和任务要求。- 管理 JLTC 员工,确保按时完成任务并遵守程序。- 为所有 JLTC 员工提供指导。- 为 JLTC 分支机构领导层提供指导,这些领导层遵循 OIC 的意图和目的。- 为 JLTC S-1、S-2、S-4、S-6 和 S-8 提供直接反馈和总体指导。- 与下级和上级协调共识,确保任务完成并得到准确跟踪和衡量。- 监督所有与员工相关的任务,包括(RFO 流程、订单流程、奖励、咨询等)- 为 JLTC 任务活动提供情报监督 - 担任 JLTC 分类咨询官