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DoDM 1332.18，第 1 卷，“残疾评估系统手册：流程”，2023 年 2 月 24 日
第 4 节：IDES 实体程序 ............................................................................................................. 14 4.1. 服务成员程序。 ............................................................................................................. 14 4.2. DoD 医疗保健提供者转诊程序。 ............................................................................. 15 4.3. 患者管理或 DES 项目经理程序。 ............................................................................. 15 4.4. MDB 简报员程序。 ............................................................................................................. 16 4.5. PEBLO 程序。 ............................................................................................................. 17 a. 一般规定。 ............................................................................................................. 17 b. PEBLO 行动。 ............................................................................................................. 17 4.6. MEB 召集机构程序。 ............................................................................................. 21 4.7. MSC 程序。 ............................................................................................................. 21 a. 一般规定。 ............................................................................................................. 21 b. MSC 行动。 ...........................................................................................................
FCMN 2.06 学术/一般区域的建筑维护
管理办公室 设施服务 目的 本政策为设施服务部门如何向定义为 E&G 或教育和一般设施的设施提供建筑维护服务以及维护支持学术使命的设施空间（包括行政支持空间）提供指导。 定义 E&G 设施是指哥伦比亚校园内使用拨款维护的设施。E&G 还指一般用于学术、学术一般教学实验室或行政职能的设施。 政策声明 设施服务部门负责通过持续的纠正和预防性维护服务维护所有教育和一般 (E&G) 设施。此外，设施服务部门通过向请求部门退款的方式为所有大学部门提供超出建筑维护范围的支持服务。本政策作为指南，使设施能够更好地管理从校园收到的大量传入服务请求。此外，程序概述了单位职责范围以及客户获取服务所需采取的步骤。 程序 A. 联络
DoDI 1300.26，2017 年 1 月 31 日，纳入 2018 年 5 月 17 日变更 1
第 3 部分：程序 ................................................................................................................................ 10 3.1. FM 社区的角色。 .............................................................................................................. 10 3.2. 识别和指定 FM 职位。 ................................................................................................ 14 a. 识别 FM 职位。 ...................................................................................................... 14 b. 指定和编码具有认证级别的 FM 职位。 ...................................................................... 16 3.3. 将 FM 员工纳入 FM 认证计划。 ............................................................................. 17 a. 全职文职人员和现役军人 FM 员工。 ............................................................................. 17 b. FM 认证计划申请。 ............................................................................................. 17 3.4. 获得、记录和维持 FM 认证。 ............................................................................................. 18 a. 获得 FM 认证。 ............................................................................................................. 18 b. 记录 FM 认证。 ............................................................................................................. 19 c. FM 认证的维持. ................................................................................................ 20 3.5. FM 认证要求. ..............................................................................................
DoD 指令 8170.01，在线信息管理和电子消息传递，2019 年 1 月 2 日； 2021 年 8 月 24 日纳入变更 1
第 3 部分：程序 ................................................................................................................................ 11 3.1. 一般规定。 ................................................................................................................................ 11 3.2. 可访问性。 ................................................................................................................................ 11 3.3. 广告和代言。 ...................................................................................................................... 11 3.4. 年度评估。 ............................................................................................................................. 12 3.5. 存档官方社交媒体帐户和内容。 ............................................................................. 13 3.6. 品牌推广。 ............................................................................................................................. 13 3.7. 云。 ................................................................................................................................ 13 3.8. 收集信息。 ............................................................................................................................. 13 3.9. 版权。 ............................................................................................................................. 13 3.10. 网络安全和传输层安全。 ............................................................................................. 13 3.11. 数据。 .............................................................................................................
国防部首席信息官高级...
国防部记录管理高级官员 (SAORM) 联系信息 1 1.本报告涵盖的国防部组成部分 1 2.COVID-19 疫情对记录管理政策和实践的影响 3 3.信息治理框架 3 4.以适当的元数据管理所有电子格式的永久记录的进展 4 5.以适当的元数据管理所有电子格式的临时记录的进展电子格式 4 6.支持电子记录保存过渡的 IT 投资 4 7.商业存储用途以取代记录中心 5 8.收集高级官员记录的政策和程序 6 9.实现完全电子记录保存目标的挑战 7 10.对 NARA 改善参与的建议 8
国防部指令 5000.82，“采购要求......
第 3 部分：程序 ................................................................................................................................ 10 3.1. 总则。 .............................................................................................................................. 10 3.2. 遵守《克林格-科恩法案》（CCA）。 ........................................................................................ 10 a. 总体概念。 ...................................................................................................................... 10 b. 信息资源和投资管理。 ............................................................................................. 11 c. 实施后审查（PIR）。 ...................................................................................................... 12 3.3. 信息企业架构（IEA）。 ............................................................................................. 13 3.4. IT 类别管理和国防部企业软件计划（ESI）。 ................................................................ 13 3.5. 网络安全、运营弹性和网络生存能力。 ................................................................................ 14 a. 数字能力的网络安全风险管理框架（RMF）。 ................................................................................ 14 b. 网络安全战略（CSS）。 ........................................................................................................ 14 c. C-SCRM。 ........................................................................................................................... 15 d. 数字能力的运营弹性。......................................
操作手册-Denvergov.org
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DoDM 6400.01 第 1 卷，2019 年 7 月 22 日
第 3 部分：程序 ................................................................................................................................ 6 3.1.标准的目的。.............................................................................................................. 6 a.解决虐待儿童、家庭虐待和 PSB-CY 的质量保证 (QA)。..... 6 b.监督、管理、后勤支持、程序和人员要求的最低要求。............................................................................................. 6 c. 衡量质量和有效性。......................................................................................... 6 3.2.安装对虐待儿童和家庭虐待的反应。............................................................. 6 a.家庭宣传委员会 (FAC)。................................................................................ 6 b.协调社区响应。................................................................................ 8 c. 风险管理........................................................................................................ 10 d. 事件判定委员会 (IDC)。.................................................................................. 12 3.3.对 PSB-CY 的安装响应。.................................................................................. 12 a. FAC。............................................................................................................. 12 b.协调社区响应。............................................................................................. 13 c. 风险管理............................................................................................................. 14 d. 家长参与。............................................................................................. 14 3.4.FAP 的组织和管理。......................................................................................... 15 a.FAP 的一般组织....................................................................................................... 15 b. FAP 人员。............................................................................................................. 17 c. 安全和家访。......................................................................................................... 20 d. 管理信息系统。公众意识活动。........................................................................... 20 3.5.公众意识、预防、NPSP 和培训。......................................................................... 21 a.......................................................................................... 21 b.预防活动。.................................................................................................... 22 c. NPSP。........................................................................................................... 24 d. 培训。........................................................................................................... 26 3.6.FAP 对虐待儿童或家庭虐待事件的响应。.................................... 27 a.虐待儿童报告。........................................................................................... 27 b. PS 83：处理家庭暴力报告的责任。...................................................................................... 29 c. 知情同意。...................................................................................................... 29 d. 临床病例管理和风险管理。.................................................................... 30 e. 临床评估。.................................................................................................... 31 f. 干预策略和治疗计划。.................................................................................... 32 g. 干预和治疗服务。...................................................................................... 33 h. 终止和结案。.................................................................................................... 35
入伍行政分离 发起部门：国防部人事和战备事务副部长办公室 生效日期：2024 年 8 月 1 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：国防部指令 1332.14“入伍行政分离”，2014 年 1 月 27 日修订 纳入：指令式备忘录 19-008“快速筛查协议”中概述的入伍分离政策，2019 年 7 月 31 日修订 批准人：Ashish S. Vazirani，《履行国防部人事和战备事务副部长职责》 目的：根据国防部指令 (DoDD) 5124.02 中的授权，本次发布：
a. 通知。................................................................................................................................ 42 b. 额外通知要求.................................................................................................................... 43 c. 回复。.............................................................................................................................. 43 d. 豁免。............................................................................................................................. 44 e. 听证程序。...................................................................................................................... 44 f. 分离权限....................................................................................................................... 48 5.4. 关于受民事当局监禁的士兵的额外规定............................................................................. 49 5.5. 对某些预备役士兵的额外要求............................................................................................................. 50 a. 非现役预备役士兵............................................................................................................ 50 b. 转入 IRR。................................................................................................................ 51 c. 通知行政委员会。................................................................................................ 51 d. 服务到期。................................................................................................................ 51 e. 通知成员。 ........................................................................................................... 51 5.6. 因未经授权缺勤而不受军事控制的士兵的额外要求。 ...................................................................................................... 52 a. 适用性的确定。 ...................................................................................................................... 52 b. 通知。 ...................................................................................................................................... 52 c. 预备役士兵的分离限制。 ...................................................................................................... 52 5.7. 行政分离处理时间表的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.8. 告知士兵分离政策的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.9. 分离前健康评估的额外要求。 ............................................................................................. 54 5.10. 因连续未经授权缺勤 180 天或更长时间而导致在非光荣条件下退役所需的额外咨询。 55 5.11.5.12. 对无限制举报性侵犯行为的士兵进行非自愿行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对因某些性侵犯被定罪的士兵进行行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对获得非光荣服役描述的成员的附加要求....................................................................................................................................... 56 第 6 部分：提前释放士兵以便入读大学、职业或技术学校的程序......................................................................................................... 57